請問老師，坊間有一些公司，每個月所扣之職工福利金，超過職工福利金條例標準，例如每月份薪資2萬元，應扣福利金0.5應為100元，但公司卻扣300元，請問：一、雇主此行為有無相關罰則？二、可否要求返還？三、職工福利金在扣款時，是用經常性薪資來計算嗎？坊間許多公司是以投保薪資來算，請問正確計算方式為何？麻煩老師。
1、職工福利金條例第2條規定，工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，應依左列之規定： 一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。 二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。 三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 2、因此，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。 3、至於超額扣薪部份，可透過勞資會議處理。 4、職工福利金在扣款時，應依勞基法工資來計算。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
