於勞基法49勞規定不可使女性妊娠勞工於夜間十點到昱日六點從事勞務，那請教老師幾個問題：1.女性勞工懷孕妊娠如何認定？方便雇主調班。2.如女性勞工事前已知懷孕，但未告知公司主管，於大夜班前一日才告知，並未主動提出換班，由於主管業務繁忙忘了隔日該名員工上大夜班，現這名員工事後流產，反求償公司因為排定大夜班之情事導致流產，想請教老師該員工之訴求是否合理，公司應負什麼責任？(ps該月有只有一日大夜班)
據勞動基準法第49條第5項規定，懷孕女工不得於午後10時至翌日6時工作，是強制規定，因此不能排大夜班是確定的，至於員工因值夜班而致流產，是否要賠償，牽涉雇主管理規定是否有依勞基法第51條之規定，如輪班如員工懷孕應告知雇主調動輕鬆工作，如有規定而員工隱匿不報，責不在雇主，但雇主未為提示，且員工已告知雇主，雇主疏忽仍有違反第49條之規定，但是否是造成員工流產之原因，是因果關係的問題，需要鑑定。
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