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 【休假管理】國定假日只紀念不放假的薪資問題  2013/3/22
 
 
Q

 想請黃竑鈞老師國定假日只紀念不放假的薪資問題:
勞基法第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。但1/2.3/29.9/28.10/25.10/31.11/12.12/25這幾天都沒有休假,我們公司有計時員工,他們在這只紀念不放假的日子上班,薪資是否付雙倍,謝謝!!

 
A  

102年1/2.3/29.9/28.10/25.10/31.11/12.12/25這幾天,都是勞基法所訂應放假的休假日,採隔週休2日或雙週工時84小時的事業單位,都應依法放假,如果要求勞工(包括時薪)在當天出勤工作,除了必須經過勞工同意外,工資也應加倍發給。事業單位如為週休2日,因為已經把休假日調移到其他工作日,因此當天就沒有休假及工資加倍發給的問題。



黃竑鈞


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