公司因為有許多工程案件，有時會因為專案需要一些臨時的點工(按天給予薪資)，點工的來源有可能是A.長期配合的人(ex: 每次有案子都會請他們來協助)B.在工程附近透過介紹的人C.有工頭在負責的人1.根據法令，這些點工，需要由公司加保勞健保嗎？2.還是公司與他們個別簽署勞務承攬契約即可?(說明勞務時間以及工作內容)若是情況C，是否與工頭簽署即可？3.若在工程期間，點工受傷或有其他意外事故，公司需要負什麼責任？4.A、B、C的情形，公司要有不同的做法嗎?
1.依勞保條例規定，貴公司如為5人以上事業單位，僱用這些登錄型點工，須由公司予以參加勞健保。 2.除非是承攬關係，否則與他們個別簽署勞務承攬契約，還是會認定為僱傭關係；且與工頭或勞工本人簽署並無直接關連。 3.承上，若在工程期間，點工受傷或有其他意外事故，公司需負勞工安全衛生法上職業災害之責任與義務，以及勞動基準法之職業災害補償責任。
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