老師您好，有一員工因上下班交通事故而申請職災補償，狀況並不嚴重且年資約2個月，但主張在家休養一年，雖然期間可以申請職災補償，但在該員態度上已有明顯差池，而該員及家屬爭取的並非工作權反倒是不提供勞務而獲得薪資補償，請教問題
1.已支付員工每月全部薪資，若員工拒絕於【傷病給付申請書】上簽名蓋章，那麼公司就無法向勞保局申請70的職災補償該如何處理?
2.所謂指定醫院是指公司指定的醫療院所，若和當事人去的是不同醫療單位是否掛號費車資均需由公司支付
3.假設當事人一年全癒後卻又不願回公司任職，甚至要求公司以資遣方式作業，請問是否有什麼申訴管道可以處理 |
