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 【薪資給付】預告工資的計算方式  2015/4/2
 
 
Q

 請問預告工資計算方式是用平均工資或當月實領或應領薪資???預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)?

依據勞動基準法第16條規定,工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告;工作1年以上3年未滿者應於20日前預告;工作3年以上者應於30日前預告。

依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告:「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時,應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資,該預告期間工資可依平均工資標準計給。」據此,預告工資可依平均工資計算。


 
A  

1.依內政部7573(75)台內勞字第419200號公告略以:「雇主若未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資,該預告期間工資可依平均工資標準計給。」據此,預告工資可依平均工資計算無誤。

2.計算方式:平均工資謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。因此,平均工資應依勞工實領薪資計算;亦即,凡勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

相關課程可參考協會網站【勞務管理暨勞動檢查實務



黃竑鈞


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