一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【9月優惠】疫情期間--新入會超值優惠二重送 9/1起至9/22 止,只要在此期間內新加入本協會會員並完成繳費, 同時於本會FB粉絲團TAG兩位朋友+留言「我已加入中華人事主管協會會員」且邀請2位朋友加入本協會line@ 即享新入會超值優惠二重送: 1.有效會籍免費延長為1.5年 2.企業入會費→直抵單天課程費 15,000元 個人入會費→直抵單天課程費 3,000元 僅此一次,敬請把握!額滿為止,先搶先贏! ※入會後, 報名課程立即享會員價 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議

 

武漢肺炎(2019新型冠狀病毒)疫情蔓延,雖然勞動部已針對防疫給假發布了新聞稿加以說明,
但仍有相當多夥伴陸續詢問相關給假事宜,本期文章將協助大家釐清整理包含武漢肺炎、A型流感等傳染病防治的給假方式

一、傳染病分類及追蹤管理機制

傳染病依照致死率、發生率、傳播速度等危害風險程度,大致區分為五類,詳細分類可查衛福部疾病管制署的傳染病介紹

其中,嚴重急性呼吸道症候群(SARS)為第一類傳染病、新型A型流感為第五類傳染病,至於武漢肺炎(嚴重特殊傳染性肺炎),依照目前的風險程度,暫定為第五類傳染病。而依照傳染病防治法第44條規定,第一類傳染病應隔離治療;第二、三類傳染病得於必要時隔離治療;第四、五類傳染病則是依照中央主管機關公告的防治措施處置。

以下針對疾管署就「武漢肺炎」感染者與具感染風險者之追蹤管理機制整理如下
(請務必參考下方疾管署編製「具感染風險民眾追蹤管理機制」圖表,方能領略各種介入措施專業文字喔!):

(一)「武漢肺炎」感染者:

1.感染者隔離治療:檢驗為2019-nCoV陽性。強制隔離治療至連續2次檢驗為陰性。
(假別:因執行職務所致---【B】;因個人因素所致---【E】)

(二)「武漢肺炎」具感染風險民眾

1.居家隔離(居家隔離14天):「武漢肺炎」確診病例之接觸者。須加強防護並監控體溫、限制行動禁止外出,否則依傳染病防治法開罰。
(假別:因執行職務所致---【C】;因個人因素所致---【F】)

2.居家檢疫(居家檢疫14天):到過感染區(2月6日起為有中港澳旅遊史者)。須限制行動、在家觀察14天、不可外出,否則依傳染病防治法開罰。
(假別:因執行職務所致---【C】;因個人因素所致---【F】)

3.健康追蹤(主動監測14天):中港澳入境且有發燒或呼吸道症狀,衛生主管機關進行健康追蹤14天。未限制行動,但建議儘量在家休養避免外出,加強防護(配戴外科口罩)並監控體溫。(★★2/6起,有中港澳旅遊史者,均實施居家檢疫)
(假別:勞工請假休養監控---【G】;雇主要求隔離觀察---【D】)

4.自主健康管理-對象1(自主健康管理14天):到過中國大陸(不含上述感染區)、香港、澳門,無病徵(★★2/6起,為申請赴港澳獲准者)。未限制行動,但應盡量避免外出,如需外出應全程配戴外科口罩,並監控體溫。
(假別:勞工自主隔離觀察---【H】;雇主要求隔離觀察---【D】)

5.自主健康管理-對象2(自主健康管理14天):有發燒/肺炎/呼吸道感染,經通報個案並已檢驗為2019-nCoV陰性,符合解除隔離條件。未限制行動,但建議在家休養避免外出,如需外出應全程配戴外科口罩,並監控體溫。
(假別:勞工請假休養監控---【G】;雇主要求隔離觀察---【D】)

二、雇主須主動給假類型

勞工請假規則第8條規定,公假必須有法令規定(此處「公假」不等同雇主自行給予的「公務外出假」),例如SARS期間通過的「嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例」(現已廢止),曾明文規定隔離期間應給予公假。如今尚未針對「武漢肺炎」訂定任何條例命令,故針對勞工因傳染病防疫被強制隔離,目前(截至109年1月31日)並無法令課與雇主給予公假的義務。因此,雇主可能需要主動給假的狀況,大致有以下四種:

【A】.配合防疫工作(傳染病防治法§38):
防疫工作如果有進入公、私場所的必要,將由地方主管機關會同警察,通知場所的所有人、管理人、或使用人,這些配合到場的人員,所屬單位應給予公假。

【B】.因職業上原因受感染者(勞工請假規則§6):
如果勞工感染傳染病醫療期間,是因執行職務所導致(如醫護人員因工作需求接觸病患),則屬職業災害,雇主應給予公傷病假。

【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫(民法§267):
如果勞工因工作需求方前往中國疫區,雖未感染,但因此受衛生主管機關要求須居家隔離/居家檢疫,則勞工無法提供勞務屬雇主企業經營風險,為可歸責於雇主之事由,其檢疫/隔離期間,勞工得請求對待給付,雇主即應照給工資。

【D】.單純應雇主要求隔離(民法§487):
勞工未被衛生單位強制檢疫/隔離、且願意提供勞務,雇主為保險起見,仍要求勞工在家隔離,屬雇主片面拒絕受領勞務,則除工資照給、不影響全勤之外,勞工不必補服勞務。

三、若雇主未主動給假,勞工欲請假之類型

排除上述狀況後,不管是勞工被強制檢疫、隔離,雇主目前都沒有主動給假的義務;但勞工因為防疫隔離,究竟應該請什麼假?
以下依照疾管署的防治措施處置,也就是依勞工可能收到的「通知書」或「健康聲明卡」內容
(參閱疾管署重要表單:https://bit.ly/38M7DC2,通知書內容格式標準截至 109年1月31日)逐一整理檢視:

【E】.非因職務上原因受感染者,收到「隔離治療通知書」(勞工請假規則§4):
此為確診後之醫療期間,自以普通病假為優先,或依勞工意願選擇特/補休。

【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫,收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」(民法§266):
這二項之勞工尚無病徵,但遭政府公權力限制勞工行動,其無法提供勞務屬於不可歸責於勞資雙方,依照民法第266條規定(或參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」法理),雇主可不給付工資、但不能用曠職、扣全勤獎金或補上班來處分,只要在假別註記防疫隔離即可。勞工若基於個人意願,希望不影響工資而願意先以特/補休申請,亦無不可。

【G】.勞工選擇避免外出自主隔離,收到「健康關懷通知書」、「自主健康管理通知書」(勞工請假規則§4):
此為實際「有」病徵存在,但檢驗尚非屬武漢肺炎。由於有實際因病就醫與後續在家休養之事實,故可憑此通知單申請普通傷病假,或依勞工意願選擇特/補休。

【H】.勞工選擇避免外出自主隔離,主動申報「防範新型冠狀病毒肺炎旅客入境健康聲明卡」:
此項通知身體並「無」任何病徵、亦未被衛生機關限制行動,可正常上班。倘勞工為保險起見希望可以自主隔離,應以特休、補休、事假,擇一為之。

再次提醒大家,依照勞工請假規則第10條,勞工請假時,雇主可以要求證明文件。
因此勞工以防疫為由請假,雇主要求提供衛生單位所開立的通知單,是為合理要求。

掌握給假原則,才不會因為疫情而陷入慌亂唷!


#武漢肺炎 #2019新型冠狀病毒 
#嚴重特殊傳染性肺炎
#防疫隔離 
#公假 #居家隔離

文章出處:沈以軒律師

◎熱門推薦:

【HOT*好評加開場】 勞動事件法施行---盤點企業應有表單與輔導合法規範機制

勞動法人資讀書會-從當月重大勞資新聞事件談起

高階勞動法規管理師認證班

 


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司