文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.09.02
爭議要點：
無故資遣，要求預告工資30天、資遣費、非自願離職證明書
勞方見解：
1. 本人於97年2月1日到職，工資為24,000元，102年8月1日無故遭公司資遣，資方至今沒有發給資遣費。
2. 要求資方依法發給30日預告工資24,000元、資遣費70,000元、在職期間之加班費63,000元及勞退新制6%之損失32,190元，合計189,190元及非自願離職證明書。
3. 102年4月20日及27日兩日，資方未依法給予喪假，違反勞工請假規則。
4. 經調解後，主張資方有違反勞基法第14條第六款，雇主違反勞動契約或勞工法令，致損害勞工權益，主張依該條終止勞動契約，並要求資遣費。
資方見解：
1. 勞方是自請離職，不同意勞方之訴求。
2. 勞方是時薪人員，沒有請喪假之權利。
3. 勞退新制6%部分，過去是計算錯誤，事後予以更正，並未違法。
和解內容
1. 資方同意依勞基法第11條第五款規定，終止勞動契約，並發給勞方資遣費25,000元及非自願離職證明書。
2. 上揭金額資方同意於102年8月28日以匯款之方式匯入勞方OOO原有薪資帳戶中
3. 資方同意當場發給勞方非自願離職證明書。
4. 勞資雙方同意放棄勞動契約期間所產生的其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。
和解成立
案例說明：
1. 勞方主張公司未依法給予喪假，違反勞工請假規則，進而依據勞基法第14條第六款，雇主違反勞動契約或勞工法令，致損害勞工權益，主張依該條終止勞動契約，並要求公司發給資遣費及預告工資。
2. 資方主張勞方是自請離職，而且是時薪人員，沒有請喪假之權利。
3. 經協商後，資方同意依勞基法第11條第五款規定，終止勞動契約，並發給勞方資遣費25,000元及非自願離職證明書。
4. 和解成立。
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