▲當老闆說出：「公司是責任制」這句話，你是否也察覺出箇中真正的涵義？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／HR好朋友
當老闆說出：「公司是責任制」這句話，你是否也察覺出箇中真正的涵義？近日在社群平台上有網友分享，自己的前公司是軟體業，報加班費需要申請，但就算申請也不會過、還會被刁難，而原PO則是時間一到就會離開公司，不大加班，但以防萬一也會將打卡紀錄拍下來。
原PO表示，在前公司待滿半年後就被約談，被說不符合公司需求，要他選擇：
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自願離職
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合法資遣，會給予資遣費
但選擇 2 的情況下，前公司還說，去面試其他公司會問離職原因。而原PO毅然決然選擇拿資遣費離開，在待業兩個月後再度找到新工作，還幫自己加薪一萬塊，之後，他也將先前在前公司拍下的打卡紀錄做為證據檢舉，最近去政府的違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統查看，發現前公司因延長工作時間未依規定加給工資被開罰10萬元！
最後原PO寫到，「台灣真的太多爛公司了，偏偏大家都乖得跟小貓一樣，奇怪哩，怕什麼？柬埔寨都敢去了不敢檢舉雇主？」，許多網友也在底下留言表示「看了大快人心」、「台灣爛公司真的太多，這種直接列入黑名單」、「一堆話術是在唬爛誰」、「我輩楷模」、「台灣職場文化真的有夠可悲」，引發廣大的回響。
注意：什麼產業符合責任制？有無和勞動部報備？
其實，許多公司在員工入職後都會說公司是責任制這句話，似乎是有意無意地提醒，事情沒做完不能下班，而至於加班的部分到底有沒有給加班費？遺憾的是大多數基本都是沒有的。責任制真的是老闆說是就是嗎？當然不是囉！
根據專區文章指出，只有符合勞基法第84-1條和勞基法施行細則第50-1條，特定性質的工作才能夠適用責任制，如：監督、管理人員、責任制專業人員、監視性工作、間歇性工作。此外，也需要經過勞動部的核定公告，雇主和勞工必須進行「書面約定」勞動條件，並提交地方主管機關進行核備，才算符合勞基法中合法的責任制要求！
更多責任制文章可看 → 不是真的讓員工做到做到死！適用責任制的2要件！
勞檢最常出現的前五名：延長工時不給加班費
另外，延長工時不給加班費的部分，即使是責任制也是需要給的！根據原PO所述的「加班申請制」，在前公司實際申請時卻會被刁難而無法通過，最後只能讓員工摸摸鼻子繼續工作，該公司的做法，也不難看出是讓網友之後決定檢舉的原因之一。
許多雇主會在工作規則規定，加班必須填寫「加班申請單」，在經主管簽核後，才算完成加班手續，而未完成申請者則不得申請加班費。不過這樣不代表就能作為不給加班費的合理依據！
更多加班費文章可看 → 雇主不能只以「加班申請制」，作為反對加班、不發給加班費的依據！
被檢舉罰錢得不償失，也破壞雇主形象
現在正值缺工浪潮，在招募不到人的情況下，是否能留住員工並不出走顯得格外重要。即使公司確實有按勞基法制定符合法規的規則，但公司內部在管理制度方面讓員工觀感如何又是另外一個層面的事！
資方也別仗著身分，就以為勞工真的都不懂勞基法想要站便宜。好好維護勞資雙方關係不只能避免吃上金錢面的虧損，也能讓公司營運持續順暢，對外在雇主品牌方面也能夠獲得加分，總之，改善職場環境成功留下員工是當今必須重視的地方。
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