▲在職場中，高齡員工普遍都會受到「年齡歧視」的問題，即使高齡的工作者在職場上的經驗豐富，又有純熟的技巧，但雇主們可能依舊對於年紀層較高的人選有部分顧慮。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／HR好朋友
每個人在職涯的路程當中，基本上都有過求職的經驗，不論是哪個年齡層，在經歷工作轉換的過程中都是一項挑戰，不過對於部分高齡的求職者來說，面臨到的挑戰可能又比一般年輕人還要來的艱鉅！
因為一般在職場中，高齡員工普遍都會受到「年齡歧視」的問題，即使高齡的工作者在職場上的經驗豐富，又有純熟的技巧，但雇主們可能依舊對於年紀層較高的人選有部分顧慮。而在面對這種困難時，身為求職者可以怎麼做以克服問題呢？
高齡求職者：等退休、跟不上時代又難以控管、還要高薪？
即使現在的社會提倡多元與平等，但在職場當中還是可以見到一般企業比起招募中高齡的求職者，更願意將時間留給年輕人。這種情況其實至今仍然很常看到，而不願意雇用高齡的實際原因，求職網站 indeed 的調查指顯示，一些雇主可能對僱用 50 歲以上的候選人有毫無根據的擔憂。
人力資源、公共政策和人才管理的專家 Peter Cappelli 曾指出，面對聘用高齡員工，雇主通常有一些潛在的想法，像是他們大多認為年長的員工大多都是在等退休；不具備現今所需的技能；不會向比自己還要年輕的主管報告，以及他們只接受高薪。也因此，上述的潛在觀念導致雇主招募時更可能會偏向尋求年輕的求職者，並認為這些年輕人會更具活力、易於培訓或是更能適應變化。也進而使高齡求職者更難獲得理想的職位。
專家揭露，履歷與面試可以注意這些部分，減少被淘汰的機率
Indeed 認為，若是企業繼續維持這種思維，可能只會阻礙企業的成功，並對公司文化有害。而身為求職者，又可以如何避免自己在履歷、面試時就先被刷掉？近日 CNBC 便提到，高齡的求職者在履歷、面試時有幾點地方可以注意。
履歷上常見的危險警訊：這些關鍵透露出你的年齡
Leet Resumes 的創辦人，也同時是履歷專家的 Marc Cenedella 接受 CNBC 的採訪時表示，在履歷當中求職者不要寫出 15 年前的任何內容！而是用幾句話為這些超過十年以上的工作經驗進行總結。
另外如果畢業的年份是在 2000 年前的話也最好省略，並且在提供電子郵件時儘量使用 Yahoo 或 Gmail 帳戶（Hotmail 可能會顯示跟不上時代腳步）。
Marc Cenedella 也進一步指出，當個人正在安排進行線上訪談時，請記得堅持使用 Zoom 等較新的線上交流平台，這會比使用 Skype 等較舊的平台要好得多。
面試時可以注意哪些事？應徵對答時的小技巧
我們在上面有和各位讀者們提到，一般雇主擔心雇用高齡的求職者，可能在職場管理時會遇到困難，像是擁有 30 到 40 年經驗的人無法接受來自其他人的指導。而這時候也是可以在面試時展現自己沒有這一些問題的機會。
Marc Cenedella 提到，如果可以在面試時，舉例說明從同事，尤其是年輕同事那裡學到了一些東西，就會很有幫助！這可以進一步證明與比自己年輕的人合作得很好，且也願意向年輕的同仁學習。另外，面試時記得強調，自己在職業生涯中也很願意向同事學習現代科技的經驗。
Marc Cenedella 總結，如果是以科技業的高齡求職者來說，最好可以顯示自己在面試時將過去 5 年流行技術方面的專業知識，且避免談論過時的技術與平台方面的成就。不過也不是全然不能提及，而是要換一個角度作切入，如：求職者能在工作面試中提及舊技術的一種方法，但是強調自己在使用它們時注意到的哪些模式可能適用於新技術。
找新工作不管對誰來說都是一項考驗，有時候過程中也不免讓人感到沮喪，尤其對於年齡層較高的求職者來說更是如此，不過現在有些辦法可以讓我們在求職當中減少波瀾，如果讀者們或是身邊友人也正經歷相同的瓶頸，不妨可以分享、改變自己的求職策略喔！
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