人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【5月歡慶母親節~特別優惠方案】具本會有效會員期間,自5/1起至5/15止, 在此期間內只要一次報名2門線上課程並完成繳費, 即享以下超值優惠: 一次報名2門線上認證課程➡即免費贈送1門線上認證課程 一次報名2門線上單天課程➡即免費贈送1門線上單天課程
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
法令專區
LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email

創新經營的挑戰—生成式AI 普惠化之路【震旦月刊】

▲生成式AI的迅猛發展在各行各業提升生產力,但同時也伴隨著技術挑戰和風險,需要適當的風險控管和全球協作。(圖片來源:Myedit 生成圖片)

創新經營的挑戰—生成式AI 普惠化之路

文/震旦月刊第630期/詹文男.現任數位轉型學院共同創辦人暨院長,台灣大學商學研究所兼任教授

近年來AI發展迅猛,已成為各行各業創新及提昇生產力的重要工具,尤其是生成式AI的迅猛發展,更是讓白領工作者的生產力大幅提升,但其產生的副作用也為社會及產業帶來了許多新的議題。

 

從生成式AI近年的發展來觀察,其不僅可以自動生成文本、圖片及音樂,甚至可以幫忙寫程式。美國就有位科技公司的上班族,從沒接觸過繪畫或寫作,但為了幫女兒寫一本睡前故事書,他用ChatGPT幫他編寫故事,再使用圖片生成AI工具Midjourney來繪製插圖,短短幾天,他就在亞馬遜線上書店出版了作品。而從ChatGPT暴紅至今,現在亞馬遜電商上像這樣運用AI編寫、繪製的書籍,少說也有數百種以上,甚至還有多本列名電子書暢銷排行榜。


生成式AI的多元應用 大幅提升生產力
 

而在寫程式方面,根據程式碼管理平台GitHub,針對任職於超過1,000名員工大企業的美國程式開發人員的調查顯示,92%的美國工程師表示自己會用AI來編寫程式,70%的受訪者表示AI對大幅提升程式碼品質有幫助。調查也指出,AI工具讓程式開發人員工作成就感提升75%,寫程式的速度也提升超過55%。

 

好友老史這幾年都在大陸發展,他也跟我說這半年他感覺人工智慧真的讓他大開眼界,尤其是ChatGPT的發展,就好像是貼心助理,大幅提高了他的生產力,而且公司人力也精簡許多。ChatGPT不僅幫他閱讀及整理資料,還幫他看影片做摘要,甚至研擬法律文件與合約初稿,跟過去花許多時間及成本不斷招募及訓練新人,但流動率仍居高不下的情況相比,成本低、效果又好。

 

他也提到有家做圖像設計服務的公司,因為善用人工智慧來繪圖,竟然可以減少70%的人力,更增強了他學習人工智慧的決心;有個作品牌的公司老闆也跟我說,過去每週設計部門畫不到幾張圖,現在每天有幾百張圖可以選,看到眼睛都花了。

 

也因為生成式AI的應用多元且功能驚人,預計將快速滲透至食醫住行育樂的各個層面,而在其功能及介面不斷改善下,百工百業也將有機會進一步採用以提升生產力,並提升顧客體驗。


加強教育與訓練 降低AI帶來的風險
 

但另一方面,生成式AI也帶來了許多的挑戰與風險。首先在技術方面,AI的透明度與準確性的問題,以及資料訓練及使用導致不公平、偏見歧視的問題,而資訊不透明也帶來隱私和個人權益的威脅。也因而這幾年各界從探討透明的AI、可被解釋的AI、負責任的AI、有益的AI,到可信賴的AI,就是希望能降低大眾對AI可能造成危害的疑慮。

 

其次是生成式AI對版權和著作權權益的影響。實務上,未經授權生成內容可能侵犯原創作者的版權和著作權權益。Getty Images圖庫就控告Stability AI未經授權即拿取數千萬張照片來訓練Stable Diffusion,以利系統日後根據用戶提示生成更準確的圖像。Getty 指控Stability AI不僅侵犯版權也違反了公平競爭;再者,從經濟的觀點,生成式AI不僅影響著國家經濟和產業競爭力,對工作型態及就業機會,也可能有很大的影響。

 

還有就是政治操縱與國家安全的問題。生成式AI缺乏內容監管和控制,可能威脅社會穩定及政權。舉例而言,網路曾出現以假亂真的AI圖片,包括美國前總統川普被捕和俄羅斯總統普廷入獄等,若未來在總統大選前出現類似的案件,後果不堪設想。


面對洶洶而來的生成式AI,全球就有許多科技業著名人士聯名發出「暫停大型人工智慧實驗」的公開信,其訴求並不在於停止開發AI,而是他們認為目前產業的AI競賽已經失控,連開發者也無法預測、理解和管控其系統。因此呼籲業界暫時退一步,別開發比GPT-4更高階版本的系統,以免墜入危險,如:大規模失業、偏見與歧視、道德與法律等等問題。假如開發商不願暫停,政府應該介入。這也是為何各國目前都致力於可信賴及安全忠誠的AI發展規範與準則,確保有適當的風險控管能力。


雖然世界上有些企業家呼籲應該停止發展AI一段時間,但我們認為仍應該積極善用AI帶來的巨大變革能力,也不該忽視其風險。亦即運用其來造福人類,同時確保有適當的風險控管能力,包括制定AI倫理準則、加強相關法規與監管,並採取有效的隱私保護及技術安全防範措施。此外,加強AI透明度和可解釋性。通過使用可解釋性的AI演算法、將AI決策與人工智慧系統背後的原理相結合、開放AI模型、建立透明度機制等,以加強透明度和可解釋性。

 

其次,因應未來AI技術的發展,勞動人才與技能培育環境是否健全,攸關產業及國家競爭力。因此必須加強AI教育和培訓,提高勞動力的AI應用能力;同時要避免AI技術掌握在少數人、少數企業手中,促成AI普惠化。

 

再者,應加強多方及國際參與的協作機制。AI技術的發展需要跨國、跨界、跨部門、跨學科的合作。為了促進AI技術的發展和應用,必須建立多方參與的協作機制,促進不同領域之間的交流和合作,加強技術創新和知識共享。

 

熱門課程推薦

NEW!【線上 online】ChatGPT/AI 高效辦公室行政文書應用工具

NEW!【線上 online】ChatGPT/AI 技術在人力資源管理上的應用

【線上 online】AI大數據人力資源管理師認證班

【線上 online】如何運用ChatGPT進行商業應用—提升工作效率與管理決策

【線上 online】如何善用ChatGPT—提高18倍工作效率

【線上 online】善用ChatGPT輔助,高效打造企業人才培訓計畫

【線上 online】運用ChatGPT執行主管交辦任務


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司