做了再說吧【吳昭德專欄】- 中華人事主管協會

政府免費補助《50人以下企業》教育訓練費！！【113年度北區選課在這裡！】(經費有限，用罄為止！)

	人資相關資料下載
	HR知識中心
	勞資爭議專欄
	HR巿調報告
	HR相關產品
	法令專區

轉寄好友

推至Plurk

推至facebook

做了再說吧【吳昭德專欄】

▲進取的應徵者不僅會說，還會行動，因為在職場中，真正的競爭優勢是基於實踐而來，而不僅僅是言辭。（圖片來源：unsplash）

職場有個很有趣的現象，也就是很會說的應徵者，往往比較容易得到面談主管的青睞，通常這些很能說的人，能做的都不及所說的一半，當然也很在職場的生涯中難持續太久，所以很多事情要能夠去做，然後再說，才能在職場上永保競爭。

曾經有這個笑話是這樣說的，有位應徵者到某家公司去應聘主管的職務，當面試主管問他曾經做過什麼時，這位應徵者就回答說「我是某大型專案的主管，這個專案從上到下，跨過公司所有的部門，改變所有的流程與制度，最後幫公司節省了好幾百億元…」，面談者非常開心的聽完之後，決定已經要錄用這位應徵者，這時候坐在旁邊的HR徐徐的問了一句說「那請問您在這間公司待的時間有多久呢？」，應徵者回答說「三個月」，HR聽完就回答說「那您也太厲害了吧！居然在三個月就可以做這麼多事情啊！」，接著HR不斷的運用STAR方式來詢問這位應徵者更多的細節時，終於證實了這位仁兄，所有的經驗只是說說而已，根本沒做過什麼事情。

有人常說「說容易做的難」，也就是說很多人講一套，而做的卻是一套，只不過大部分的人都很容易相信別人所說的，就像戀愛中的男女，常常會跟對方說「我們相愛永不分離」，但是等到有一天真正碰到問題的時候，能夠經的起考驗的就不多的了，大部分都只是甜言蜜語，所以我也常常建議自己認識的年輕朋友們，兩人之間的感情都是要經過考驗，才算是「真」正的感情，而所謂考驗也就是去藉由事件去「做」過了，這樣的感情是經歷過的，不只是嘴巴說說而已，因此聰明的人永遠都不會只相信別人的一面之詞，而會「聽其言然後再去觀其行」，驗證對方所說所做的行為是否是一致性。

我記得以前當我去各大學參加校園招募活動時，都會聽到很多準備剛從校園畢業的學生告訴我，自己對未來的理想與目標是如何的充滿自信，但是當我請他舉出自己，曾在學校碰到當與計畫不相近時會怎麼去做時，很多學生的回答都是「怨天尤人」，或是採取逃避與躲避的方式，這時候我都會笑著告訴我他們，「人生不如意十八九，事情都是要去『做』出來的，偏偏事情很多都是困難的且須要去克服的，所以人生的理想與目標，永遠不能只靠『想』或『說』就可以如願以償的」，在HR領域有很多朋友都常問我，到底怎麼樣挑到這麼多好部屬？答案就是我總是喜歡找願意去做，願意「做了做再說」的年輕人。

每個人的人生，確實必須要有夢想與理想，但是這些夢想與理想，卻是要經歷過無數次的「實踐」與「挫折」才有可能達到，成為事實與擁有這一切，反之如果一個，人總只是把自己的夢想與理想放在嘴巴與心理，這些夢想與理想就永遠都還是夢想與理想。