文/中國文化大學國際貿易係暨研究所副教授 鄭紹成
很多人時常都在抱怨自己所在的公司，尤其是年輕世代的一輩較容易產生這樣的問題，如果可以放下抱怨學會欣賞，相信你會得到更多。
抱怨企業多又多
“時常抱怨公司”這是個常見的問題。以前我在企業服務時，也經常想到這個問題。現在也有越來越多的年輕人，跟我提到他工作的企業有多少的缺點。首先，我想到罵歸罵，可是爲何很多人還不離開的理由。因爲有些人天性就是會嫌東嫌西，抱怨只是口頭禪、嫌棄只是發語詞。
以前服兵役時，會聽到很多人對軍中環境的不滿，這絕大部分是由於軍隊的個人自由受到相當限制。但很少有人會（或是可以）提早退役，因爲，沒有地方可以任意轉調，另外要熬到終身俸，這是更重要的誘因。
但是，在私人企業任職，如果對工作環境不滿，可以選擇離去。這正是現在年輕人頻頻轉換工作的主因，只要不順心、不如意，就遞上辭呈，回家吃自己，反正家裏雙親還會接納這個“啃老族”。
思考自己要什麼？
人需要工作，但理想、價值觀或核心理念，總是要堅持。我最近聽到有關愛情的一句話：愛一個人不是因爲他是誰，而是在他面前你可以是誰？同樣的，在企業工作，不是因爲這家企業是什麼？而是你在這家企業，可以做什麼？這應該是更重要的。
有不少社會新鮮人，一踏入社會，第一次放假總會回來學校找我聊天。絕大部分的話題，會以“這家企業不是我理想中的公司？”或是“我覺得這家公司不好開始？”這就像談戀愛，我們總有些期望和條件，在我們訂出很多條件後，我們真的能夠依照這些條件找出真命天子或真命天女嗎？答案可能是否定的。
找工作或在企業服務，或許也有異曲同工之妙。新鮮人或上班族對於企業總會有一些期望，以往說“錢多事少離家近”，這應該算最簡明扼要的求職目標，但真的有多少人的工作能夠符合。因此，很多企業的新鮮人，因爲不符合理想，就會開始對這家企業不滿，想要轉換工作。
不過，理想歸理想。新鮮人對於工作的企業，不應該要高水準要求，或是說應該要去計算“達到多少百分比”理想，來當思考去留的標準。當你的戀愛對象都不是你百分百理想時，對企業卻要百分百理想的高水平要求，這會不會有點算苛求呢？
欣賞企業的優點
當我們降低“工作理想”後，我往往也會要學生去做一張簡單的“優缺點表”。一開始，學生很快就會列出所工作企業的十大缺點、萬惡不赦；但是，要列出優點時，學生都會開始搔頭細想，無法馬上列出。想來平常應該都是在和同事講缺點、論是非，很少去認真思考或想想企業的優點。
爲何要去思考企業的優點？其道理在於我們經常以負面觀點去看事物時，越來越多的負面觀感，只會加深求去的意願；而不能去思考優點，以正面的觀點來思索時，你纔會找出在這家工作或奉獻所學、努力工作的動力。
我所工作的第一家企業是臺灣當時數一數二的傳統製造業集團，進入該公司是因爲同學介紹，但久了之後，發現自己對業務工作並無興趣，我也開始對企業不滿了！之後我找出了優點，也發現了缺點。歸納起來有三個優點、一個缺點，優點大於缺點，我好像不應該離職。其實不然，每個優缺點應該要有個人的評比權重。當家庭壓力大，薪水的權重可能高達0.8；而當工作到某一個階段，薪水不再是工作追求的主要標的時，成長或挑戰性的權重或許也會變成0.8，而薪水變成只有0.1的重要性。
正面思考增強工作動力
進入一家企業工作，對於社會新鮮人，通常很多職場專家都會建議一定要有一、兩年的工作經驗，再行轉換會比較吃香。除了工作經驗之外，我覺得第一個工作要做滿一年以上的理由，在於工作不僅在賺一份養活自己的薪水，社會和學校環境也有極大的不同，應該要有個進入期的調整。
剛進入企業時，新鮮人一定會發現企業的工作壓力和同儕相處，絕對不同於步調緩慢、自由隨性的學校。因而，多數人一定會適應不良，這種調適期長短因人而異。但是，如果一個月或兩個月後，就另行謀職，會不會下一個工作仍舊是因爲適應問題，而非公司環境好壞問題，讓新鮮人絕對離去？因而，停留較久的工作狀況，才能讓自己的工作步調和工作情緒，從學校調整到正式企業的分秒必爭、打拼血戰。如果，三、五個月就想離職，那就無法培養企業的工作精神了！
如果進入企業已有相當時間，那轉換時間，一開始可能是爲了追求薪水的生理需求；而後，可能是爲了頭銜的地位問題；當然，也有的人考量工作的挑戰性、個人生涯規劃、工作職能的學習等等，而考慮轉換。轉換時，如果能夠培養業界聲望或知名度，這時的談判籌碼當然就和自己主動求職時，相差有天壤之別。
總之，進入企業如果只是會挑缺點，不利於建立正確工作心態；應該要欣賞企業優點，才能讓自己增加工作動力；最後，要考慮轉換職場時，不妨也列出自己追求的首要工作目標，纔不會盲目的爲變動而變動，浪費自己的資源和時間。
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