勞退新制之實施是否對勞工之勞動條件造成影響，根據勞委會辦理之「勞工生活與就業狀況調查」統計結果，9成以上之勞工認為其勞動條件不受影響，對勞退新制之支持度達86.3％，顯示勞退新制之實施已獲大多數勞工認同。
本項調查係針對參加勞工保險之勞工採抽樣通信調查，調查時間為94年7月15日起為期1個月，計回收有效樣本5,020份，在95％信心水準下，抽樣誤差為±1.4%。
勞退新制之實施，有93.6%之勞工表示底薪不變，有2.3％之勞工表示底薪增加，有4.1％表示底薪減少。在薪資總額方面，有89.5％之勞工表示不變，有3.8％之勞工表示薪資總額增加，認為薪資總額減少者占6.7％。綜上統計， 大多數之勞工底薪仍舊維持不變，僅有少數勞工之非經常性薪資受到影響。
在工作時間方面，有96.1％之勞工表示工時不變，有3.2％表示工作時間增加了，有0.7％之勞工表示工時減少。在勞動福利方面， 有90.9％之勞工表示勞工福利不變，有1.5％表示增加，有7.6％表示福利減少。
在勞資關係方面，勞退新制之實施，有91.6％的勞工表示勞資關係不變，有2.1％表示勞資關係變和諧，有6.3％表示勞資關係變差。
勞退新制實施後，勞工對新制之支持度達86.3％，較實施前之7成左右明顯上升。根據勞保局統計，事業單位之申報率達9成，大多數勞工退休後之生活可獲具體保障，對勞工權益之保障又向前跨一大步。
表一、勞退新制實施後對勞動條件及勞資關係之影響
中華民國94年7月 單位：%
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項 目 別
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合計
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增加
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不變
|
減少
|
| 薪資總額 |
100.0
|
3.8
|
89.5
|
6.7
|
| 底薪 |
100.0
|
2.3
|
93.6
|
4.1
|
| 工作時間 |
100.0
|
3.2
|
96.1
|
0.7
|
| 勞動福利 |
100.0
|
1.5
|
90.9
|
7.6
|
|
|
合計
|
變和諧
|
不變
|
變差
|
|
勞資關係
|
100.0
|
2.1
|
91.6
|
6.3
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表二、勞工對「勞退新制」之支持度 單位：%
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項目別
|
93年10月
第一次
調查
（1）
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93年12月
第二次
調查
（2）
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94年2月
第三次
調查
（3）
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94年4月
第四次
調查
（4）
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94年7月
第五次
調查
（5）
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增減
百分點
（5）-（4）
|
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支持度
|
69.4
|
71.0
|
76.0
|
70.2
|
86.3
|
16.1
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註：支持度＝非常支持＋支持
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