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暑期打工旺季來臨，許多學生都會規劃把握長達兩個月的暑假期間打工賺零用錢，中華人事主管協會執行長林由敏表示，學生打工時千萬得留意，雇主是否投保勞保以及提繳勞工退休金，即使只有工作短短兩個月，雇主都需要依法投保，由於勞保年金以及新制勞工退休金都有年資無上限的特色，趁早累積年資，等於提前為自己儲蓄養老本。
打工旺季來臨，林由敏表示，隨著市場景氣翻轉，就業市場升溫，連帶使得暑期工讀機會也隨之增多，學生能有更多選擇打工的機會，賺零用錢的同時，也可提早累積職場經歷。
值得注意的是，打工前必須注意，依照勞基法規定，每月基本工資不得低於1萬7,280元、時薪也不得低於95元。另外應徵時要先問清楚雇主是否投保勞保，以及提繳6%的勞工退休金。林由敏提醒，這些都是打工族的基本權益，應徵工作時必須先了解清楚，以免權益受損。
如果是同時從事兩份工作的打工族，從98年5月1日起，如果打工的單位僱用員工達五人以上的公司，每一位雇主都需要幫打工族投保勞保，不可以選擇其中一家投保。例如小黃在A超商與B量販店打工，因為兩家公司的受僱員工都超過五人，A超商與B量販店都需要幫小黃辦理勞保投保手續。
林由敏表示，打工族也可注意每月的薪資單裡，勞保保費的扣繳狀況，由於勞保保費是由雇主、政府及勞工三方負擔，不論是短期打工的打工族、兼差族或是上班族，都需負擔兩成的勞保保費。打工族可以注意勞保保費的扣繳狀況是否異常，以免未來申請相關給付時，才發現沒有確實投保，得不償失。
此外，如果打工的公司屬於勞基法適用行業，雇主除了勞保之外，必須為打工族提繳工資6%的勞工退休金。林由敏表示，以往就有部分雇主為了規避退休金，誤導學生說因為工作性質屬於短期，不需要提繳退休金，這是錯誤的觀念。
由於勞保年金以及新制退休金都具有工作年資無上限的特色，也就是說越早進入職場，雇主開始投保勞保、提繳勞退金，就可以提早開始累積勞保及勞退工作年資，打工族可趁著年輕時就開始儲蓄自己的退休金。
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