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人資主管
「工作內容」：
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
「工作時間」： 日班 說明：AM 08:00~PM17:00
「休假制度」： 依公司規定
「職務類別」： 人事／人力資源主管 工作甘苦談
「工作地點」：嘉義市
「工作待遇」：面議
「新進薪資」：面議
「到職日期」： 隨時
「職缺更新」： 2011/2/16
求才條件
「學歷限制」： 不拘
「科系限制」： 不拘
「工作經驗」： 不拘
「駕照有無」： 輕型機車駕照, 普通重型機車駕照, 普通小型車駕照
「附加條件」： '持中華人事主管協會人資相關認證優先面試'
應徵方式
「 聯絡人 」： 郭小姐
「電子郵件」： 本公司接受1111標準履歷，請點選我要應徵
人資專員(需求人數：1人)
「工作內容」：
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
「工作時間」： 日班 說明：AM 8:00~PM 5:00
「職務類別」： 人事／人力資源專員
「工作地點」： 嘉義市
「工作待遇」： 面議
「到職日期」： 隨時
「職缺更新」： 2011/2/16
求才條件
「學歷限制」： 高中職 以上
「科系限制」： 不拘
「工作經驗」： 1年以上工作經驗
「附加條件」： 1.有製造業人事經驗者尤佳
2.持中華人事主管協會人資相關認證優先面試
應徵方式
「 聯絡人 」： 郭小姐
「電子郵件」： 本公司接受1111標準履歷，請點選我要應徵
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