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暑期打工季節來臨，許多學生規劃趁著長達兩個月的暑假打工補貼學費，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，學生打工時，必須注意每小時時薪不得低於103元，更須注意雇主是否投保勞、健保以及提繳工資6%的勞工退休金，應徵工作時了解清楚，千萬別讓自己的權益睡著了。
林由敏觀察，很多青年學子希望在步入社會前，透過打工，賺取零用錢或是貼補學費，同時提早累積職場經驗。不過，打工前應徵工作時，必須先向雇主詢問清楚，公司提供的薪資水準、勞工保險、勞工退休金等相關權益。
根據勞基法規定，每月基本工資不得低於1萬8,780元，每小時最低時薪更不得低於103元。部分雇主經常以學生打工屬於短期工作性質，不需要投保勞健保，甚至也不需要提繳6%的勞工退休金。林由敏澄清，這些都是不正確的觀念，基於只要有雇用事實，雇主就須投保、提繳勞工退休金，不論是全職上班族，或是短期打工族，都享有這些權益。
即使是同時在兩個地方打工的兼差族，只要是打工的單位，僱用員工數達五人以上的公司，每一位雇主都需要幫打工族投保勞保，不可以選擇其中一家投保。例如王小明在甲超商與乙連鎖速食店打工，因為兩家公司的受僱員工都超過五人，甲超商與乙連鎖速食店都需要幫王小明辦理勞保投保手續。同時，兩家公司都需同時按照王小明的薪資，每月提繳6%的勞工退休金到王小明的勞工退休金個人帳戶當中。
林由敏表示，打工族也可注意每月的薪資單裡，勞保保費的扣繳狀況，由於勞保保費是由雇主、政府及勞工三方負擔，不論是短期打工的打工族、兼差族或是上班族，都需負擔兩成的勞保保費。打工族可以注意勞保保費的扣繳狀況是否異常，以免未來申請相關給付時，才發現沒有確實投保，得不償失。
而為了確保960多萬勞保被保險人的勞保權益，勞委會也擬定《勞工保險條例》修正案，未來如果雇主應該為勞工投保而未保、造成勞工老年給付損失，短報一年年資須補償勞工兩個月的勞保投保薪資。投保薪資如果以多報少，要補償勞保投保薪資差額的兩倍。
根據勞委會專案檢查，目前仍有許多企業存在著勞保投保薪資以多報少，甚至是未依規定幫勞工投保的狀況。由於投保薪資低報或是未投保勞保，都會造成上班族權益受損，透過修法的程序，避免勞工晚年勞保老年給付縮水。
林由敏提醒，不論是打工族或是全職上班族，可透過自然人憑證或是臨櫃到勞保局查詢，也可透過勞動保障卡查詢，目前有五家銀行合作提供自動櫃員機即可查詢。即使只有打工兩個月的打工族，也得時時關心自己的勞工保險及勞工退休金權益，由於勞保及勞退年資都可以持續延續，等到未來正式踏入職場後，投保年資都可一路累計到退休，豐厚自己的養老本。
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