台北第76期 顏杏樺(臺灣菸酒股份有限公司)

因為自己本身在公司的職務只有接觸部分人資領域，加上自己非本科系畢業，一直覺得自己在工作知識上有很多不足的地方，於是選擇勞健保暨勞動法規管理師認證班，希望可以獲得紮實且完整的學習。

上了認證班最大的收穫是獲得很多實務的知識，認證班老師的教學給我在實務工作上很大的幫助，在講解勞動法令的時候也會帶入許多實際案例分享，生硬的法條透過實務的講解，讓我理解如何應用在工作上。

另外，老師也教我們許多人資可以利用的查詢工具跟網站管道，之後回到工作上遇到問題時可以自己查詢找尋答案，這個部分對我助益很大，因為自己的業務常常需要瞭解許多規定，相較於以前沒有系統的搜尋，這些後來都成為我後來常使用的工具。

首次上了認證班讓我有動力想上其他的課程，提升自己的能力在遇到問題時更能順利解決。

台北第76期 孫筑楹(潤泰精密材料（股）公司)

協會開立的認證課程非常豐富，內容的安排與授課的步調是循序漸進的，從基礎的法規開始講解到職災及不能勝任之判定等等，讓初進入人資領域的同學也不會難以吸收，課堂中老師會提供實務上可以使用的手冊或是法官解釋令，讓我們知道原來工作上遇到這些問題時是有資源可以使用的，課程中除了專業知識外老師也會教導大家如何將工作與法條相互串連，不僅學到了專業知識也學到實際使用的方法。

上課過程中分了簡報組別，讓大家一起討論一起分享彼此的實際案例，在製作上台簡報的過程中會開始去檢視自己曾經遇到的狀況是否符合法規，並逐條比對法規是否有沒有做完整或是錯誤的地方，將實務與法規融會貫通，更了解原來這些事情這麼處理是有法可循的，並在上台簡報的過程中吸收同學的經驗與老師的建議處理方式，是一個非常珍貴的課程。

最後的口筆試測驗，包含了這兩個月來學習到的所有內容，經過測驗的方式了解到自己吸收的有多少，並可針對弱項的部分未來再安排進修，提升對自我的肯定。

最後要謝謝人資協會及我的主管，讓我有機會來參與課程，也榮幸地以前三名的成績畢業，推薦各位如果想要成為一位專業人資，一定要來報名協會課程喔！

台北第74期 林品吟(君達育樂事業股份有限公司花蓮分公司)

在工作實務上能了解以及能處理的問題並不是剛好都跟所學有關，依實務上較常處理到的可能就是勞健保加退保處理，例如工作規則撰寫、性別平等法等是我比較不擅長的領域，透過這次的課程能更加深入的了解相關法規，以及加強不擅長的領域，在學習的過程中，會遇到學員們不太了解的法規或是實務內容，大家都會隨時提問，而大家不了解的問題也有可能是自己不懂也想提問的問題，這時候有老師為我們解答以及說明，幫大家解惑，可以以什麼樣的作法或是依據那些法條去執行等，使大家能在課程中互相成長互相學習。 

在課程中老師也會提出很多的案例讓學員們從案例中去學習相關法規，就我認為實際遇到況狀、問題從問題中學習，這學習會使我們倍數成長，因為處理過就會永遠牢記，老師也透過案例教學，會使我們更加牢記類似的問題並了解該如何解決相關問題。 

最後以筆試及口試的方式呈現出八週所學的相關知識及法條，利用筆試能更確認學員們是否真的有將老師上課所教的內容融會貫通，甚至是否能延伸出更多的相關解決方法以及法規，最後再利用口試的部分了解學員們對人資的一些名詞、勞保給付、社會給付等是否都了解，口試時老師提出的問題其中之一，詢問社會給付哪有五大項？當時想到的都只有是勞保給付，雖然在實務執行中都有處理到相關給付申請，但沒有想到這些給付是社會保險，這時就可以從口試中學習到原來我們常處理的事務，是屬於哪一種類給付，透過課程、筆試、口試能更清楚自己的程度以及不足的地方，不是常處理的業務及事件就代表我們一定會了解、清楚，就此次課程可以發現我們所學的還有很多很多，透過協會課程能讓更多的人資人員更上一步進而成為專業的人資工作者。

台北第74期 李仲珣(興日光股份有限公司)

謝謝中華人事主管協會精心安排的課程大綱，讓我有機會完整且循序漸進去學習勞健保相關法規。課程內容不僅著重於法規的導讀，透過講師提供的相關實例分析，可讓學員了解如何應用法規解讀勞資雙方的權利與義務，並且找出雙方最合適的爭議解決方針，為勞資雙方奠定良好的互動基礎。 

另外，課程不只有著重於個人的學習，透過分組討論及準備團體簡報，可進一步激發每位學員主動學習的動力，加深課堂內容學習的印象。由於每位學員來自不同的產業背景，透過課堂發問及簡報分析，可同時交流不同產業間面臨的勞資問題，加大學習層面的廣度及深度。 

相信，只要抱持著認真學習的態度，並且多多請教講師不懂的地方，落實課後復習及預習的習慣，你一定可以逐漸掌握法規的相關重點，並且熟悉相關的判讀技巧，最後應用於人資相關工作的領域。

台北第74期 王婭諠(台灣施舒雅美容世界(股)公司)

此認證班的課程非常豐富，面向很廣讓我受益良多，感謝每堂課的講師無私分享專業且龐大的人資相關知識，透過講師們的說明，讓我能夠更理解且明白勞動法規的各種條文，繼而提升自己的工作專業度；協會的課程規劃及場地安排也很用心，尤其是分組上台簡報，真的是很精彩又開心的一天，透過每個學員分享的簡報，學習提出問題、繼而發想深思，能夠在假日的時間妥善運用時間學習，在庸碌的生活中給予我豐厚的滋養。

剛好近期公司針對調整保費需要做進一步的了解，透過課程的引導以及講師的分析及指導，得到更正確的操作及注意事項，能夠學以致用的幫助公司及員工，由衷的感謝。

台中第34屆 黃巧頻(明昌國際工業股份有限公司)

本身是企管背景，就學時期雖有修過人力資源管理但著墨不深，起初為能踏入人資工作領域，努力考取就業服務證照，很幸運地獲取人資工作。

但初入人資工作才是挑戰的開始，知法與運用是兩回事，在工作中撞牆也找尋學習資源，故開始到中華人事主管協會上課，課程中老師會逐條解析法令並說明實務上的做法，令我茅塞頓開，同學也會分享自己公司所遇到的案例，大家一起相互討論，老師也會給予專業建議。透過在協會上課累積的能量及工作上運用，已能得心應手完成工作！目前仍持續培養人資職能，如參加協會心理師課程，自許能成為幫助員工進而使公司成長的專業人資工作者。

台中第29屆 廖婉淑(台灣銅箔股份有限公司)

很高興參與協會課程，『勞健保暨勞動法規管理師課程』讓我了解自身基本作業潛藏的法律風險，也促使我開始參與勞動法讀書會，從現實判例，了解到需小心謹慎地處理各項人資業務，減少公司違法的風險。『薪資管理師課程』課堂上滿滿的實務分享，接著又進修了『人力資源管理師課程』協助我拼湊起整塊人資的藍圖架構，讓我有更全面性的人資思維。

陸續進修多項認證課程，除了多吸收專業知識、實務及時事應對，協會課程對於我工作發展上有很大的幫助，從『人事小菜鳥』茁壯成『人資基層幹部』，很幸運地能參與公司從『人事』轉型到『人資』的歷程,朝個人職涯規劃『人資策略伙伴』前進。

桃園產投 黃雅琳(裕新汽車)

從事人事總務已經有幾年的時間，因為非相關科系畢業，所有勞健保的知識只能從工作上遇到的事情去學習與累積。但是對於勞動法規一直以來都不是很瞭解，剛好這次元智大學開辦104年產業人才投資計畫-「勞健保暨勞動法規管理師認證班」，讓我有機會能提升自己。

中華人事主管協會所安排的課程真的給了我很大的幫助，每位老師都非常厲害，在課程中深入淺出的為我們講解並且結合實務案例分析。從“勞保、勞退與職災補償”“勞基法逐條解析”“就業歧視及性騷擾防治”“終止勞動契約的權利義務”“勞健保投保與節省保費實務”到“工作規則”，讓我在這一個多月的時間裡循序漸近學習，釐清很多的觀念。

在此感謝協會提供這麼實用的課程，也謝謝老師們專業又熱忱的教學，還有同學們的實例分享，讓我們可以跟老師一起討論分析，覺得收穫更多。而且經過認證測驗後，更提升自我的肯定。未來還會繼續關注協會的課程，針對人力資源管理系列課程來繼續進修自己，讓我在日後的工作上能更得心應手。

桃園產投 徐巧昀(譁裕實業)

擔任HR還非常資淺的我，深知在法令基礎和一些實務操作仍相當薄弱，因此透過產投課程參加了本次認證班。一開始，單純是因為課程主題安排吸引我報名，上了第一堂課後，才發現是中華人事主管協會與元智大學合作的課程，課後還可以參加認證，更覺得自己真是賺到了！(若曾搜尋過相關認證課程，會發現此協會每堂課皆要價不菲)過去遲遲未行動的我，沒想到每週真正身入其中後，才明白這些課程的確有其價值所在，更有相見恨晚的感受。

每週的授課老師都是透過實務案例、自身經驗、法條講授，一一訴說現行法條操作及可對應的方法；如何為稱職的HR？如何替員工思考又能夠替公司站得住腳？林林總總的小細節是我從未想過，但是透過課程中老師的傳授，讓我每每一整天下課後，深覺腦袋滿載而歸，總覺得必須好好的沉澱再整理，雖獲益良多，但必須自己再整理融會貫通。

從一開始的勞基法、勞保、勞退、就服法、性別法至實務上處理工作不適任、勞健保合法調節費用以及工作規則撰寫注意等，六周的課程裡，每位老師的授課內容實在是豐富地讓我大開眼界，幾乎到了下課時間全班總是依依不捨，甚至意猶未盡的感覺，實是因豐富的案例分享是最寶貴的前人經驗阿！每次即使早上精神不好，我總會先灌一杯咖啡入肚，深怕自己因為一時的精神不濟而錯過了些什麼，那就實在太過可惜了！再者，與老師、同學間的互動、分享，亦是我在課堂中獲得最多的，有別於一般的單向式授課模式。

我想，這次的認證結果雖通過了，但也只是我的開始而已，謝謝協會、謝謝老師給我這樣的機會，也要鼓勵自己努力全勤、上課專心、盡可能的準備考試，相信考試的結果是一種鼓勵，靈活運用才是真正的考驗，期望自己再接再厲，堅持的努力學習，保持一顆學習不懈的心，讓自己在職場上更加專業無敵。

桃園產投 吳湘苓(富驛企業股份有限公司)

俗話說：「活到老、學到老」，人生要不斷的學習、成長，才能讓自己活得更充實，更能提升自我價值。勞動法規日新月異，例如：勞基法各項權益、勞保條例各類給付、勞退新舊制差異及勞健保保費調節等，不僅人資人員應該熟稔活用，更攸關每一位勞工朋友最切身的權利與福利。

這次的課程包含：1、勞保、勞退、職災補償基礎入門。2、勞基法逐條解析基礎入門。3、就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法。4、契約終止後勞資雙方的權利義務實務及法律責任對員工不能勝任工作的判定與執行。5、勞健保投保操作與保費調節。6、工作規則撰擬實務。

法規難免艱澀難懂，尤其在闊別讀書生涯有近20年的我，更是一大挑戰。認證班授課老師們各各都有豐富的實務經驗，老師們教的，不僅僅只是告訴我們法規的白話文，讓我們知道法規到底在說什麼，而且為了加深同學的記憶，老師們也會用實際發生過的案例來說明，讓我們可以從生活例子中理解法規是如何應用與運作，刺激我進行多元的思考，期望能好好的運用在往後的工作上。

參加本次課程及考照認證，除了提昇本身對勞動法規的專業度與自信心外，最重要的就是還能結交一群志同道合的夥伴和積極進取的朋友，於日後工作領域上，彼此交換意見，教學相長，也因為這次的上課，讓我可以更有自信的在這個領域繼續邁進！

桃園第18屆 許騰輝(茂信保全(股)公司)

我所接觸的人資業務範圍非常廣，幾乎已算是FULL-FUNCTION，在實務上我曾碰到許多問題，致電去相關單位詢問，得到的答案我一直覺得模陵兩可，自上完本次課程後發現，相關單位早已給我詳盡的解答，純粹是自己不懂得法條及用語，不懂得如何整合，覺得詢問相關單位一直沒有解答。

故，不論是初次接觸或是自學勞健保暨勞動法規，有老師帶著導讀、講解真的完全不一樣，特別針對法律的用誨澀用語抑或條文的解釋，頓時有種撥雲見月的感覺。

隨著法令更新，經常令人感到迷惘，時常不曉得該如何因應，本次課程，老師們隨時FOLLOW法令修正及搭配時事清楚講解，尤其在公司所遇到的各式問題，因連結法規甚廣，老師也能立即作整合且分門別類條列出相關法條及提出解釋令，釐清問題的盲點，佐證使之更有力。

不論是想轉職人資、已一隻腳踏進人資或是在職已久的人資朋友們，在此本人強烈建議參加中華人事主管協會所舉辦的「勞健保暨勞動法規管理師認證班」的課程，使自己的觀念能更加落實、打穩根基，對於法條及人事處理上更能游刃有餘，以應對各種不同的變化，避免公司矇受不白損失、協助公司於人事規章及制度上走向正軌，不因法令誤解使勞資雙方失衡導致任一方產生不適之心理，共創雙贏局面。

桃園第18屆 張錫鈺(捷盟行銷(股)公司)

初進入人力資源領域就來參加勞健保暨勞動法規管理師認證班，以建立對人資的基礎概念，我覺是相當重要且有幫助的事，因為整體人力資源概念的基礎是先建立在勞動法規範圍內的，了解勞動法規可以安全的維護勞資關係和諧，熟悉勞動法規可以創造勞資雙贏的環境。

在還沒參加課程之前，原本以為課程中老師講述勞動法規的方式應是逐條依法說明，但超乎預期的是每位老師都身懷絕技，能以法規來解析實務上遇到的案例，並再加以延伸運用，使得每堂課都精彩連連，其中在職災補償的課程中，使我了解到職災的認定與條件是有準則可依循與參照的。再來是勞基法的逐條解析課程，真的是可以使參與的學員充份了解法令規定的意含，在未上課之前我也曾將勞基法深入研讀數遍，但了解的內容真不及老師在課堂上佐以實例與判例的說明。另外對於員工不能勝任工作的判定與處理方式課程中，老師除了解說以外，更有建議最佳解決的流程給學員了解，讓學員在實務處理上更能避免員工對公司產生不必要的誤會。還有在性別工作平等法、工作規則擬定的課程中，老師都將應該特別注意的重點對學員加以提醒，而在勞健保保費調節課程中，老師更將如何合法減少保費支出的方式跟學員分享，讓學員可直接將所學運用在工作上，並直接對工作產生效益。

我想這次參與勞動法規管理師認證班的收獲是非常豐富且值得的，建議初入人資領域的夥伴或朋友可參與此課程，為進入人資領域打下良好且實用的基礎。

台中第24屆 黃彥禎(臺灣菸酒股份有限公司臺中營業處)

本身並非人資或法律相關背景出身，接觸人資相關業務三年多皆是透過公司自辦訓練、主管教導、同事間互相學習及業務經驗等方式累積自身經驗值，但身為人資人員常常需替同仁、機構解釋關於權利義務的問題，有些問題是在公司規章、勞基法等一目瞭然，但有些問題卻非如此容易解釋，且深怕牽涉「法」的問題如誤解其中意思造成解釋錯誤，除了影響員工權益外，雇主也有受罰的危機存在。

因此在看了本認證班的課程規劃後覺得皆為人資人員最常會遇到的問題並且於業務息息相關，為必需俱備的知識，再者本課程的專業講師授課內容皆為實務案例、常見問題分析…等而非紙上談兵且如在業務上有任何疑問皆可在課堂上、下課時間提問皆能獲得解決方法，經過這幾堂課下來對於勞基法的有了更深一層的了解，並且知道如何讓法條與管理結合。

感謝協會用心規劃課程及堅強的師資陣容，該我在學習過程中受益良多，學如逆水行舟不進則退，在這瞬息萬變的時代惟有不斷提昇自我才能不被社會洮汰。

台中第24屆 唐譓鵑

在工作中，每當同事運用勞基法與其他員工據理力爭時，激發了我對這項知識領域的好奇，進而引發我報名這課程的決心。

原以為法條相關的課程會很艱澀無聊，但畢竟「台下一分鐘，台上十年功」，在課程中老師們不斷的利用生活上的各種例子以及實際判例，並搭配法條來做詳細解說。除了更能讓人淺顯易懂外，自己還可以搭配公司實際遇上的狀況，來思考遇上問題時該用何種方式去妥善處理，來達到勞資和諧的目標。

也謝謝協會提供這環境讓我和其他同學們相互學習與討論，並深入了解在不同的行業下，若發生一樣的事情，該如何用不同的方式因應面對與解決問題，增廣自身的見聞。

台北第53期 黃聖惠(富威科技股份有限公司)

近期勞動部職安署發動全國勞檢，企業人資、經營者不能不懂的勞動法令，很推薦協會精心規劃此「勞健保暨勞動法規管理師認證班」，提供系統性且完整的學習園地。

藉由此系列課程，學員對勞動法令有更完整瞭解與應用，尤其是協會所聘請老師皆為勞動法專家之翹楚，非常用心引領同學如何尋找法條，清晰講解法條及法條案例分析，不論從法令層次、實務管理角度提出更有利之論點，讓同學們遇到難題時能予活用及有遵循之方向。相當實用，受益匪淺。

最挑戰又擔心且受用的單元是案例簡報分析，透過分組產出小組報告案例分享，藉由多日來授課內容，對於公司現況或自己曾經遭遇過的案例進行分析，經由學員們的詢問或拋出議題或分享自己公司處理經驗，最後再透由專業老師的解讀與彙整，大家一起學習成長，互相打開彼此任督二脈，心開意解豁然開朗，不經意發現經過一整天Q&A洗滌後，大大提升自己的功力。

親愛的同學們，感謝您承讓，雖然課程已告一段落，但我們的人力資源旅途才正要起飛，反芻老師給予的專業教導，應用到職場上卻還是不免有些卡卡滴，不用過於擔心，因為我們早已準備好交流平台，即群組上互動交流討論，亦等於是進行免費的市場調查，除了看到大家認真之外，還有感謝與感動，真的好認真。

最後謝謝協會老師認真教學與實務經驗分享，及不同領域的人資朋友分享，班長大家都超愛您的熱心助人與上進心，祝福大家在HR職場上厚積薄發，一切順心如意，健康平安。

台北第53期 張家銘(新光影城)

會參加法規認證班的契機，不外乎是勞動相關法規不只為人資部門應該所學習，更為所有員工都應知曉的知識，且由於剛轉任人資相關人員，對於勞動法規也似懂非懂，剛好公司同事有人參與過協會課程，透過她的介紹，立即報名了本次的認證班

今年是勞動法規大變革的一年，許多的勞動法規需重新學習，很高興能夠參與協會的課程，協會裡歷練豐富且專業的老師，逐條細心地針對今年所變動的部分加以解釋，也提醒許多人資常常遺漏的地方，並矯正常被誤解的法條，使我受益良多。課後，老師也願意犧牲自己寶貴的時間，願意留下來回答同學們在實務上常遇到的問題。透過同學的提問，老師的回答，更可以讓自己了解到更多的實務經驗。另外最後的簡報，口試，透過製作簡報的過程、上台報告讓同學們提問，老師補充說明，皆是增加自身經驗的良好辦法。最後的口、筆試更是檢驗自己是否有融會貫通。

透過協會本次的課程，讓我在勞動法規相關上提升許多，也因此認識到一群一起提升自我的好同學。這些都是無形的資產，讓我覺得不枉此行。日後若要繼續進修，仍會選擇協會相關課程。再次感謝協會的老師們、也感謝一起努力的同學們。

台北第53期 李培榕

當初在求職轉換產業時，雖對人資有一些實務經驗，但總覺得整體勞動法規不是很清楚，經過詢問與了解協會課程便決定上此堂認證班。

上課與考試過後，對於勞動法規有完整性的理解，重新檢視先前遇到的勞資糾紛，都能更精準的提出解決方法。尤其經過簡報與筆試、口試洗禮，熟悉度更會全面提升。讓我在求職面試時，也都能展現對於勞動法規的熟悉度與專業度。

很感謝協會提供專業老師授課，在上課中如有遇上工作疑難雜症問題，老師都非常願意幫忙解決與回答。老師都是專業勞動法令專家，各有其專精，也有老師全面性勞動法規相當熟稔，並與時俱進，給予同學最新資訊與完整觀念。同學間也建立群組，當工作上有遇上什麼困難，彼此也都會協助回答，甚至也擴充到自己的人脈。

上此認證班，建議同學每堂課都認真聽講並”當下”整理筆記，因為都已經花費自己的周末休息時間進修，就一次到位。當老師在分享案例與法條時，相同案例所有相關的法條都結合在一起，事後複習會更全面了解，實務上查詢與應用也會更得心應手。

最後，很開心自己通過考試且幸運地以前三名畢業，在課堂中學習到的專業法規口條與案例分析，讓自己如同脫胎換骨一般，面對朋友的詢問也可以運用自己在課程上學習到的專業知識協助解決問題，讓自己信心又更加倍增，謝謝協會提供這樣專業的課程予我學習。

台北第52期 盧亮羽

我目前擔任總務的工作，但對人資的工作很有興趣且計劃更換工作跑道，下定決心後，我開始到協會上了不少人資相關課程，老師和學生在課堂上都有很好的互動，也會有實際演練讓老師糾正需要改進或錯誤的地方。考取人力資源管理師證照後，覺得身為人資人員對於勞動法規也應該要有基本的瞭解，所以又報名了勞動法規班，老師會針對重要的條文以實際的案例做說明，我沒有人資的背景，遇到再小的問題也會請教老師直到聽懂為止，所以法條不需要死背就可以融會貫通。尤其今年每週工時改為40小時，也有了彈性變形工時的制度，健保費率雙降，都是很重要的修正，也有勞退新舊制、勞保新舊制的比較，及保費如何調節才能降低公司的成本問題。

和員工最常發生職災的處理，這些議題和雇主及員工都息息相關，經過老師的詳細的講解才知道遇到了這些事情正確的處理方式，我也才發現自己的主管會因為同事不懂勞動法規，在發生職災時，逃避一些該負的責任，使同事遭受到損失和應得的補償。雖然我還沒有開始從事人資的工作，但上完課之後我覺得自己受益良多，不管是雇主或員工，瞭解自己在工作上各方面該有的權利和義務都是很重要的。

台北第52期 張欣適(記帳士事務所)

從事記帳業之前，一直在公司擔任財務及管理工作，在管理整合的過程中，陸續接觸到人資相關問題，對於人資雖不是專職，也有大體上的認知，只是我總覺得是半調子，也懵懵懂懂的。

進入記帳業後，才發現，台灣中小型企業對記帳業者的“倚重”，應該這麼說，反正有問題都是找記帳業者詢問，就連相關部門的一些事務及與業主的溝通，往往在一問三不知之下，很自然而然地就會脫口而出：『你們有沒有給人記帳？你叫他打給我，我跟他說比較快…』常常戲稱，記帳業者是包山包海的行業。

會想要來上勞動法規的課程，是因為近期勞動相關法規修改頗多，勞工意識抬頭，以及政府重視勞動權益擴大勞動檢查，很多客戶及銀行界朋友最近詢問的機率及內容越來越多也廣泛，而很多坊間的管顧公司給的答案與我對法條的認知有一些出入，想要藉由更深入的探討來增加自己的第二專長，因為之前也有接觸過，所以上網找有關的課程。

先前上過協會的一些課程，了解協會對於教學內容的重視。更重要的是講到人資，第一個當然是想到中華人事主管協會，看了上課內容，就很自然地報名上課了。在這些日子以來，除了認識了很多好朋友，在人資領域有更多志同道合的同學共同學習，最重要的是，在老師的上課課程中學到了更多的法令及案例，很多都是之前沒有接觸過的，很多都是之前沒有得到正式答案的，在上課的過程與下課老師的熱心解答下，都獲得了解答與充實的知識，真不枉我每周從東部搶火車票搭車北上上課，認真的學習。

真的很感謝協會對於相關課程的辦學，讓我能夠在勞動法規的領域有更深一層的認識，也很推薦對勞動法規有興趣的朋友，想要投資自己，想要獲得更多知識，你一定要來上課喔！

台北第52期 徐豐雅

玩遊戲前總要先瞭解遊戲規則，賽局才得已流暢的進行，勞健保及相關的勞動法規就是企業經營上人力資源管理這環的基本法定規則，對其有通盤的瞭解，才能規避不必要的風險支出，這是我選讀這門課的原因。

真才實學好似問不倒的授課老師，加上實務導向的課程內容，除讓我循序瞭解員工到職、在職至離職等各時期，勞資雙方在勞保、勞退、健保方面各別的權利義務，也學習到為了勞資關係的和協，雇主應如何製定較有效及較無爭議的人事管理規則。

一般通念公司營運負責賺錢的是業務部門，所以業務部門總是可以獲得較多的關愛，而人事部門因要支出人力成本，卻時常被戲稱花錢的部門，由認證班課程中瞭解到許多合法節省勞健保費的方法，體悟到人事部門或許不是「開源」的要角，但在「節流」方面絕對是不可或缺的守門員。

在拼拼湊湊中是有了二年人資工作的經驗，但真的可說是透過這次的上課、老師與同學間的問答、簡報練習與分享及考試，才讓我明白人資這角色的職掌及重要性，在這門課的投資真可謂值得了。

桃園第17屆 詹怡娟(廣律聯合事務顧問有限公司)

首先，我很感謝公司明智選擇中華人資主管協會『勞健保暨勞動法規管理師認證班』做為栽培員工提升工作能力進修計畫之一，在中華人事主管協會優益講師群授課下，每次課程中都有不同的收穫，在講師們的引導下能看到法規背後真正的意義以及實務上如何應對。

參加此次的課程，不僅對我個人的專業知識啟發良多，也讓我對勞基法、勞健保、就業歧視、就服法、兩性工作平等法、職災補償、勞退新舊制、工作規則撰寫等有更深一層的認識與了解；雖然短短八週的時間，但在協會精良的師資和合理的課程安排，確實讓我建立起相關法條的基本認解，也得以在課程互動中，釐清許多工作上的疑難問題，令我受益良多。

桃園第17屆 莊弼涵

非常開心有這機會能在這平台上和各位分享我的喜悅，這是第二次報考認證班，沒想到會拿到前三名，真是又驚又喜，因本身的工作經驗皆是派駐大陸，由於家庭因素，回到台灣定居，面臨在台灣工作，必須對相關法規有所認知，因對台灣法規及實務零經驗的我，只能透過CPEA的課程來協助自己的學習，因此決定報名課程，期許自我成長與提升，將所學應用至公司。

勞動法規的課程相當豐富，並且授課老師技巧性得將生硬枯燥的法律條文，透過精采風趣的案例講解，讓我快速掌握重點。同時也印證了自己過去在大陸的人資管理經驗，在台灣也同樣適用，即使兩岸的工作環境與相關法規不盡相同，因此對我受益不盡。在學習中認識不同產業的同學，平日和同學的分享與討論，讓我感受到同學的熱心，對我未來投入工作相信會幫助不少，很感謝同學及班長的無私分享。

因此，還在猶豫是否要報名的同學，請把握哦！真心向您推薦CPEA開立的認證班，只要有顆積極學習的心態，相信您不會後悔的，加油！

桃園第17屆 李銘豪(廣律聯合事務顧問有限公司)

我很幸運也非常認同公司能於2015年度指定中華人事主管協會的“勞健保暨勞動法規管理師認證”課程作為我年度進修的學習規劃之一，在學習過程中，經過資深勞動法專家講師群連續八週的指導，讓我能快速的學習到勞動法規及勞健保學術與實務經驗及能夠活用的知織，以及因應現行勞動檢查的重點，還有學到輔導公司可以進行提昇內部管理制度方向，對於我的工作上助益良多。

課程中透過同學們彼此之間的簡報分享，也可以讓我接觸到許多實務上遇到的各種狀況，能夠了解不同行業領域的各種問題，這是非常寶貴的經驗。另，課程中我收穫最多的是有關職業災害補償及勞資爭議處理的方法，這部分對於我工作上有許多幫助，提升了本人在工作上與企業客戶的對談能力也提供客戶更多解決問題的方案。

在2016年這新的一年的開始，我將活用有關勞健保及勞動法的專業知識，協助所有的顧問客戶並讓我在工作領域上更精進，更具競爭力。

台中第23屆 劉麗華(國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院)

從事人力資源管理的工作多年，這是我第二次參加中華人事主管協會的認證班課程，緊湊的課程安排，總是讓我受益頗多，學習是種快樂，一如去年的學習歷程，每逢上課的日子，我總像個雀躍的孩子般，興奮的背起書包上學去。

本次認證課程範圍涵蓋勞工保險條例、勞基法、就業服務法、性別工作平等法、性騷擾防治法…等相關勞動法令，以及勞退新制因應對策與合法節省勞健保費操作實務，內容十分切合實務需求。至於講師群不僅具有豐富的實務經驗，且充滿教學熱忱，對於學員的問題總是詳細解說，尤其個案研討時，老師對每個案例均做了精闢的解析與建議，是吸取寶貴實務經驗的最佳時刻。

本次課程除了勞動法規與實務應用的學習外，另一個可貴的收穫就是認識了一群來自不同產業，可以彼此切磋砥礪的HR伙伴。對我來說，通過本次認證，並非學習的終點，而是另一段精進的開始，尤其跟著實務經驗豐富的老師學習，對於自身專業知識的累積更是事半功倍，未來我仍會繼續進修HR相關認證課程，因為對自己的投資永遠不嫌多，唯有不斷的學習才能讓自己的專業與時俱進。

台中第23屆 廖明鎮(逢甲大學)

雖在學校從事HR工作多年，這些年來大部份限於教師聘任等相關業務；對於勞動法規一直只有似是而非的觀念，經由這次的課程，老師們逐條說明、案例分析，讓我獲得更清楚明確的知識，也釐清過去錯誤的認知；課堂中大家對於工作上的疑問，也都樂於與同學分享，並向老師請益，透過彼此互動交流，八週的課程上完，所獲得的寶藏，實在是遠遠超過表訂八週的時間。

另外有關兩性職場上的差異，也經由這次的課程，讓我更清楚了解過去歷史淵源、立法背景，實在是獲益匪淺。上課過程中，每堂課程中講師都依照不同的課程內容講述各種勞動法規，有的我可能曾經有聽過、翻閱過，而有更多是我不了解，但卻跟勞資雙方關係息息相關的法規，講師們用企業的實例講解法規，讓身處實務界的我們更容易進入文字敘述稍嫌艱澀的法規中，其中講師更講述了許多光自己翻查法條所看不出來的各種規定背後的含意，讓我們更能夠活用於工作中。

課堂中學員間的互相學習及與老師的互動更為重要，自已本身的不足，可從學員的實際案例及老師的實務經驗獲得，鼓勵學員上課一定要與學員、老師互動、請益。

台中第23屆 高珮凌(大銀微系統(股)公司)

去年甫從大學畢業，有幸踏入人資領域工作，除了以往學生的心態需在職場上作調適之外，發現人資工作與以往的想像大有出入。以前認為人資大多就是分選、訓、用、留等層面的工作，勞工法律的知識雖然是工作工具，但是只要遇到時上網查查法條就好…，當初一直以為只要秉著熱忱，就能在這個領域上前進。這樣的想法也讓這一年吃盡不少苦頭，因為沒有專業基底，當遇到事情時無所適從，無法第一時間知道法律上的規定、知道事件衍生的影響或是最佳應對措施，導致需要時常詢問主管、致電諮詢勞工局、勞健保局…等等，甚至有時會因沒有詢問好而犯了自以為是的錯誤，漸漸地，導致自己開始對沒有專業知識背景的自己感到灰心。

所幸自己鼓起勇氣上了勞健保認證班，雖然一開始認為學費很貴，但從上課第一周起就沒有後悔，著實收穫良多，講師們不僅傳授知識，並分享實務經驗或帶進大量的案例分享，現在在工作上對勞健保的概念真的深了很多，不再像以往一樣只懂得操作而不明瞭緣由，對於勞基法的概念也變扎實許多，讓我在應對同仁或求職者的發問時能有所依據。

勞健保僅是人資工作的其中一小塊，期勉自己不懈怠、持續學習其他function的知能，多多擴展視野與個人專業，以利應用在工作場域中。

台北第51期 游詠婷

從事勞健保工作已有幾年時間，對於相關法規及實務操作仍自覺有不足之處，因而決定參加勞健保暨勞動法規課程。課間協會的教材相當豐富，同時協會講師透過風趣輕鬆的上課方式，配合有系統的資料整理，引領學員逐步學習。學員間透過發問相互交流討論，可以瞭解不同產業實務操作更多不同的案例，運用在自己的工作上將更有幫助。

起初對於要報告筆試跟口試感到相當害怕，但是只要上課專心聆聽，課後按時複習，針對不清楚的地方勇於向老師詢問，與學員討論也都將有莫大幫助，如此增加了自身對於這個領域的自信心，協會講師用心的講課與鼓勵更有莫大幫助。最後感謝協會及協會講師的用心，我將更努力朝人力資源領域努力。

台北第51期 吳金鳳(智晶光電)

在人資領域服務已經一段期間了，一直以來都是參加政府舉辦的研討會，從未想過參加認證班的課程，這次會選擇參加【勞健保暨勞動法規管理師認證班】，主要是因為這裡有非常優秀的師資，希望透過不過領域的講師，讓我能從不同的角度看人資。

很感謝徐老師在『勞基法逐條解折基礎入門』課程一開始，就先教導大家如何看法規的制定、施行、適用、修正等，並不時的提醒我們如何重點式的熟記法規內容。在『勞健保投保實務操作與保費調節』課程中，提點我們實務操作上的注意事項；薪資所得、工資、應稅所得、免稅所得如何釐清、參考法源等等，受益良多。 

多年前曾上過簡老師的課，簡老師的幽默及獨特的教學風格一如以往，感謝簡老師無私的提供大量資料並以不同角度解說每個個案，也讓我習慣看法院判決的個案，從中了解人資看事情的多面向。工作規則的制訂、變更看似簡單，但其中的「眉角」也在老師的提醒下，更為具體、明了。

沈老師在『契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定』單元中，勞基法第11條第1項第5款及勞基法第12條第1項第4款的不同，主觀、客觀及忠誠履行的見解等等，都讓我有不同的思維。

感謝協會規劃的課程，每個單元的課程都帶給我不同的收獲，也讓我認識許多優秀的同學，藉由這期的課程及通訊軟體讓我們得以繼續在人資領域裡一起學習一起成長。

高雄第12屆 黃蘭馨(淨園農場)

在人資這個專業的領域裡，個人資歷真的不久。因非本科系出身，為了踏進這份專業，花了比別人更多的時間，經歷非相關的助理工作而慢慢進入人事工作。由於是一張白紙的關係，在前輩的指導下，雖慢慢對工作有一些清楚的認識，中間也遭遇挫折，在實務上也常遇到求助無門的狀況，讓我開始思考是否重新學習？但為了能更有系統的學習相關法條及實務上之應用，決定報名中華人事主管協會的課程。

每個禮拜一天的上課，我通常會在前一天看看隔天要上課的內容，如果有遇到跟現在工作有相關的問題，會記下來與同學及老師討論，下課後再與同學們交換當日上課學習上所遇的問題，同學們也會分享時事與文章，彼此相互勉勵，進步的空間真的很大。經過這一、兩個月的學習，才發覺到我在工作上所遇到的問題，其他的同學也有，透過分享也同時找到自己遇到問題的解決方案，並且了解到人資之所以發揮價值，是因為在事前有完善的準備，例如：管理規章、勞動契約、勞資會議協商的重要性。這些，都可以在這套系統的課程下獲得。

當然除了獲得知識，重點是要會運用，在協會的幫助下一邊學習，一邊在職場磨刀，當有勞資爭議或職場主管需要時，能完整有系統的說出想法與建議。也期待未來，能夠更完善增進人資的專業！

高雄第12屆 湯雅婷(希望旅館股份有限公司)

今年因職務調動，主管指派我接任這份工作。對勞動法規完全陌生的我，當遇到問題時只能靠著上網搜尋資料或者請教朋友，或者打電話詢問政府相關單位人員尋求答案。因為自己不是專業的人資，在希望自己能夠更專業、想要改變自己及充實勞動法規方面的專業知識，進而為自己的職涯發展能多一項技能，因而報名了本次的勞健保暨勞動法規管理師認證班課程。

中華人事主管協會很用心的在課程上精心規劃及細心安排專業的講授老師。講師將實務融合在上課的內容中，分享工作實務上面臨到的一些勞資問題，與現行勞動法規的變動及防範。簡報分析中每一位來自不同產業的學員分享了他們的自身經驗。個案研討中講師更針對每一位學員的疑難雜症給予最適當的解答，令我收獲良多。

非常感謝協會，感謝認真授課的老師，以及優秀不藏私的同學們，在我疑惑時不厭其煩幫我解惑。回顧這兩個月的課程，雖然過程並不輕鬆，還好有同學們一起併肩作戰、一起取得證照，這一切是相當值得的。

高雄第12屆 李艷穗(郁勝環保股份有限公司)

很感謝中華人事主管協會所舉辦的課程，我從今年104年5月份起陸續報名協會所舉辦的課程，讓我可以從勞基法完全不會，到現在可以處理有關人事及勞資爭議事宜。

從8/31開始上第十二屆勞健保暨勞動法規管理師認證班時，上完第1節課時，其實我有點後悔，感覺報錯班了，因為課程內容規劃的太齊全、太棒了，讓我這對勞基法完全不會的人，上起課來其實是有點壓力，但每上完課後，我完全照著老師上課所教來復習及學習，感覺愈來愈進步，從完全不會，到現在可以處理有關人事及勞資爭議事宜。

每次上課，我想問的問題很多，感謝老師們不辭辛勞，在上課時一一的幫我解答，讓我透過此次上課學習，學習到人資在公司各方面應注意事宜，包括在工作規則及勞動契約、職災險…等等。

也感謝沈以軒律師的教導，沈律師是一位上課很有耐心的人，我發問的問題是最多的，沈律師不只當日的課程內容要上，也撥空在課堂上一一回答我的問題，在此也謝謝沈律師您的教導，謝謝您！

非常謝謝高雄第十二屆勞健保暨勞動法規管理師認證班的上課老師們（徐卿廉老師、張文政老師、焦興鎧老師、林彥廷老師）感謝您們用心的教我們及在上課時撥空回答我的問題，在此，很謝謝各位老師們的教導。

台中第22屆 廖福彬

感謝協會開這樣的認證班與安排經歷豐富的師資，提供學員一個優良的學習環境，我非常鼓勵大家都能上這樣的課程，這和我們的工作習習相關，舉凡勞基法、勞健保、勞動契約、工作規則和職災補償...等，雖然你現在不了解，往後職涯中一定會遇到相關的問題，所以身為員工的你應該了解哪些是屬於自己的權利與義務，而身為管理階層或老闆的你更要知道如何實務操作，像是職場性騷擾防治、勞健保投保實務操作與調節保費、工作規則的撰寫與員工資遣、退休、解雇等勞資雙方權利與義務…等都要有所瞭解，方能和諧解決勞資雙方的問題。

我是第一次學習到勞健保與勞基法規管理，之前並沒有從事人資的相關職務，這次來是因為工作需要而來學習相關專業知識，最後很榮幸能獲得老師們的肯定，藉此分享我的學習心得，一開始上課的我比起周遭大部分的同學是屬於「完全沒有問題」的那一掛，由於過往完全沒有人資工作的經驗，當然也沒遇到自己無法處理的問題，就這樣開始了我學習人資這條路，慢慢的越學越深的時候，我也逐漸發現到了自己的問題（不是自己沒有問題，而是不知道自己的問題在哪），感謝老師在上課分享不同的學習的方式、實務判決案例的解析和分組討論讓大家透過這樣的機會可以吸取不同其他學員不同產業的經驗及作法，讓我學習過程中透過不斷的「自我消化」、「聆聽他人問題」與「團體分享討論」，能夠快速地吸收學習，對於往後人資問題處理具備基本的能力，我不僅學到了專業知識，也結交到了不同產業的學員，感謝中華人事主管協會提供了這樣的學習環境與課程。

台中第22屆 童天伸(和井田有加精機(股)公司)

曾在大公司任職數年，對於當時的各式公司制度與規範，總是覺得理所當然又有點一知半解，從沒能細細體會箇中的精神與理論基礎為何，輾轉轉換任職公司與工作內容至今，是一家新成立不久的小公司，工作目標之一為建立公司的人事制度，而勞動法規與各種法定投保規範繁多，還真不知從何學習著手。

某日於東海大學推廣部看到22th勞健保及勞動法規管理師認證班的招生訊息，立馬報名過去，一連上完6堂課程及1堂案例簡報的成果發表，還真讓我熬到通過協會的認證，回想起來，每一周6小時的課程內容，講師群所準備的教材內容，真的是既有系統又能鉅細靡遺地勾勒出勞動實務的操作技巧。

從勞動契約的起點延伸，經過勞動契約存續中的勞、健保及退休金議題與各式權利義務如何整合於工作規則，其中還包含性平法與就業歧視之演繹，直到終止勞動契約所涉及的勞資糾紛之衡平，讓身為勞動法令門外漢的我，經過這段時間的努力，都能很快的將各式勞資衝突定性，並思考如何運用課堂上所吸收到的相關法令與實務見解來分析，嘗試訂出符合勞資雙方最大利益的工作規則，也能提供在幫公司建立制度時的有力依據。

能通過協會的認證，對我來說，雖然只是在頭上多插了一根羽毛的象徵意義，然而，對於未來工作上的推展，是一種信心的強化，此外，這段期間所結識的同學，更是人脈與知識的成長的最大收穫。

台北第50期 陳夏毅(陳夏毅聯合律師事務所)

讓一位律師感到既充實又驚豔的課程──勞動法規認證班課程！

身為律師的我，雖已有七年職業經驗，但法律範圍廣泛，欲就各種專業領域的法律規範（例如勞動法規領域、稅務法規領域）深度學習，實非易事，且因市面上的資訊洪流、各種知識良莠不齊情況下，要使專業領域的法律知識做最有效率之篩選與學習，談何容易！但很幸運地，在一次機緣之下，我得知本協會勞動法規認證班的課程，讓我受益匪淺。

初見勞動法規認證班的課程大綱，就深深地吸引著我，這是我比較過市面上對於勞動法規領域最完整、最有體系的課程。首先出場的先發投手是徐卿廉老師，老師學問淵博，見證我國勞動市場超過三十年以上的發展更迭，傳授學生「勞保、勞退、職災補償基礎入門」、「勞基法逐條解析基礎入門」及「勞健保投保資格與加退保合法節省勞健保費操作實務」三門課程，教學方式深入淺出，以簡單的語言傳授深奧的專業領域，讓我對於勞規法規的學識，突飛猛進！中繼投手焦興鎧老師，為國內知名研究性騷擾法制之權威，素有性騷擾專家之雅號，其以「就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法」之課程主題，傳授學員職場上應有的性別平等、性騷擾防治等武林絕學，讓學員就此領域的知識功力倍增，並使學員成為武林高手跨出重大的一步。後援投手沈以軒老師，亦是我臺北大學的學長，擅於訴訟的攻防，傳授我等「契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定」、「工作規則撰擬實務」兩門課程，以其律師職涯之實戰經驗，用幽默詼諧的口吻，附加體系化的教導模式，在全程絕無冷場的氣氛下，引領學員迅速地吸收枯燥乏味的法律規範，其教學功力可見一斑，令我萬分佩服，此亦使我日後持續報名沈老師的每月讀書會，讓該精神食糧得以持續，並希冀自己能百尺竿頭、更進一步。

在三位大師輪番上陣，循循善誘地教導下，全體學員均覺醍醐灌頂，隨後接踵而來的專題報告、筆試及口試，更是催促學員用功讀書、並檢視學員實力的一大利器，在這樣的學習環境下，讓每位學員勞動法規領域的功力大增。最後，感謝執行長暨協會及諸位老師提供的教學平台，亦希冀自己成為協會永遠的學員、甚至成為講師群，以讓自己得以在這完美的平台上，終身學習，奉獻群眾。

台中第21屆 陳淑寬(台灣保來得(股)公司)

感謝公司讓我參與中華人事主管協會在東海大學所舉辨第二十一期勞健保暨勞動法規管理師認證班，此課程使學員得到勞健保法規上的專業知識足。課程中老師生動的教學及學員間彼此互相的激勵，讓所有學員在人資職涯專業上得到提升精進。

中華人事主管協會有一系列的完整課程，可以讓學員從無到有，建立勞動法令的基礎。近八週的授課中，講師群將生硬的法律條文，透過時事、函釋、案例解析，讓學員了解法律的規範基礎，清楚的掌握行政機關及司法機關的案例判決處理方式。對實際人資領域上有莫大的幫助

課程間學員將實際案例融入簡報情境中在課堂上分享，講師透過專業的指導，讓學員得到寶貴的經驗。課程後學員互相討論工作上遇到的難題，和老師交流。無形中拓展專業視野，也建立日後知識分享的管道，這是無價的資源，也是參與中華人事主管協會最寶貴的收獲

首次接觸人資領域的朋友，或想要再加強專業的能力的朋友，中華人事主管協會將是充實專業能力最好的選擇。最終期昐日後學員們能保持聯絡，一起互相學習成長！

台中第21屆 郭鈺萱

因從事人資工作上認為相關能力尚有不足，往往工作遇到問題總是依照前輩的指導或自行查詢資料來解答，但仍然有盲點的存在而無法突破~因此，轉換方式來解答，報名了「勞健保暨勞動法規管理師認證班」課程。課前對於此課程是否給予我幫助、付出的學費是否有價值等心情不安的想法，在經過七堂課程訓練的衝擊後，內心只產生「實務幫助、學費值得、疑惑解答、自信提升」的結果。

人資工作看似簡單，但真正踏入職場才知道，面對的是「人」的工作，專業性不足往往會被人牽著鼻子走或沉浸於框圈之中，而無法處理解答。在認證班每一堂課，老師的指導及說明實務操作，除了知道相關法規的眉角何在！更從認證班每一位學員實務工作分享及提問，給予我許多工作操作的幫助，提升在工作上的自信心。課程的結束並不代表結束，除了給予專業性的認可外，更提供更多人脈及人資的資源。因此，非常感謝台中第二十一期勞健保暨勞動法規管理師認證班的每一位用心指導的講師及來自不同地方認真學習及共同討論分享實務案例資源的同學們，「認識你們真好！」

台北第49期 蘇雅婷

離開學校進入職場後，發現學習過的理論與實務運用有相當的落差，因為對勞動法令的不熟悉，僅能依據職場前輩的經驗操作。而後獨立接手人資作業，發現許多事情不能僅憑「經驗」而行，尤其近年勞健保、二代健保、勞基法令都有修法變更，如果對相關法規沒有認識，很難迅速因應法令變革。

勞健保暨勞動法規管理師認證班的課程對於理解法規有當大的幫助，授課老師都是在實務上有相當歷練，解說法規時輔以許多實務案例說明，讓課程完全不會因為法令艱澀而顯得枯燥，反而藉由案例能促進思考。學員能藉由課堂時間向老師提問，使工作上遇到的問題獲得解答，其他學員也藉此交流不同產業人力資源人員面臨的問題。尤其是在案例分析時，老師、學員的提問更能激發自己多元思考，而非就單一面向去解決複雜的人資問題。

謝謝協會安排這麽多優良課程，雖然是利用假日上課卻不會感到勞累，每次下課都感到十分充實；協會人員的服務也十分周到，人力資源相關的進修課程，中華人事主管協會永遠是第一選擇。

桃園產投 宋品慧

從事人資工作已5年多，常常在工作上遇到問題時，都才會去尋求答案，但這次報名了中華人事主管協會舉辦的勞健保暨勞動法規管理實務班，才了解到最新的勞動法令及基本的專業勞基法了解，並從中學到爾後可能會碰到的人事相關處理，感謝課程中的每個老師，不吝嗇地讓學員們詢問自身的問題，藉由老師的講解之後，我想很多學員在工作上都能更有方向及將人事棘手的問題處理好。

參加了這次課程後，如果之後還有其他類似的課程我都會主動去報名，一方面是因為勞動法令時常更新，可藉此得到最新的知訊，另一方面是可透過課程認識其他相同領域的學員們，了解工作上遇到的問題並分享解決方式。

高雄第11屆 莊逸潔(日月光半導體製造(股)公司)

接觸人資工作的這段期間，深深體會到所有人資工作，從基本日常基本作業到組織策略規劃等等，都是建立在各項法令規章之上，唯有熟稔各項法令規範才能真正發揮人資領域的各項功能。但台灣相關的勞動法令多如牛毛，各條文間或環環相扣或相互競合，對非法律科班出身的人來說，那一條條的條文只是死硬刻板的文字，僅僅自己研究或坊間流傳的訊息，常常似是而非，很難真正領略其中的精神與奧義，更遑論實際應用在工作上。

然而『勞健保暨勞動法規管理師認證班』的老師們都擁有深厚的實務經驗，不僅僅是詳細且精闢的解說各條文的精髓，將死板的條文轉化為生動的案例，並且熱心大方的分享過往從業的各項經驗及解決方向。一系列的課程，讓學員能夠更有系統的理解各相關的法令，而經過老師們用淺顯易懂的方式解釋法理後，法條及函釋不再如同無字天書，反而變成解決工作上各項難題的一項利器！

協會舉辦的認證班除了傳授專業知識及技能，也提供了一個平台讓從事HR工作的學員們有機會一起分享、激盪，對於有心在人資工作上不斷精進的人來說，真的是很珍貴的機會。

台中第20屆 黃正一

原本從事資訊管理工作，在一次因緣際會，轉調大陸職場工作，後又因故臨危接管了人事行政工作，在跌跌撞撞的投入與摸索，雖能透過工作經驗與領導風格在人事管理工作中獲得很好的績效，但自覺因為沒有人力資源知識的基礎，再加上相關的工作經歷皆在大陸，為了彌補對台灣法規理解的不足、以及釐清自己對於設計出一套凝聚員工向心力的薪資結構與工作規則的疑慮，決定報名課程，期許自我成長與提升，進而將所學應用至公司。

有幸參加了 中華人事主管協會所辦的勞健保暨勞動法規管理師認證班，授課老師們將原本生硬的法律條文，透過案例解析讓我不但只是知道法律的規範基礎，更清楚的掌握如何將之運用到實際的管理層面上。使以往模糊的管理方案、不合宜的工作規章、都有了更明確的管理與改善的方向。更重要的是，讓自己印證了自己過去愛大陸的人事管理的成功經驗，在台灣也同樣適用，即便兩岸的工作環境與相關法規不盡相同。使我對於如何建立合乎公司長期發展的人力資源發展的政策更有把握。

感謝每一位授課老師，無私地將自身的專業知識與工作經驗傾囊相授，讓我學習了更多寶貴的實務工作經驗；也感謝 中華人事主管協會，能安排如此好的師資群以及上課教學環境，讓本僅為了取得證書的想法，意外地獲得了完善人力資源管理的方式與經驗。

台中第20屆 Ivy Chiang

參加此認證班的動機其實很簡單，從最基本的法規角度切入，想了解勞資的權利與義務，員工該如何保護自己權益而老闆該如何主張與管理員工。

透過協會精心安排的課程規劃，從勞資法逐條解析到，勞資爭議處理，員工不能受任認定以及工作規則制定等，讓我換個角度看公司的營運管理。

雖然沒有人資的背景，但在各位資深講師的專業精彩的講解下，卻可以很容易理解法規及實務面的操作，透過簡報製作及口筆試還可時常檢視學習成果，強迫自己成長，且還可以與同學多方交流以彌補自己之不足。

非常推薦本課程給同樣對此有興趣的人，相信收獲絕對是超乎您的想像。

台中第20屆 楊蕙霙

對「勞健保暨勞動法規」的印象，是踏入人資這個領域不可或缺的基本能力，但個人心裡矛盾覺得本身又不是學法律的，這課程對我這門外漢是否會太枯燥艱深無聊，且現在網路資訊發達，若是有什麼疑問上網查法條就好了啊…，反覆猶豫是否真要報名此課程，但因為之前已上過中華人事主管協會的其他認證課程，相信協會課程的安排與師資陣容，一定會帶給我們學員更多的學習與成長，所以下定決心報名勞健保暨勞動法規認證。

短時間內想要完全瞭解熟透每條勞動法令是有其困難度，但經過講師們精闢的講解勞動法規內容與相關實例，在這六週有限的時間內重新建構同學們對勞動相關法令的概念與內涵，由勞健保的計算與實務操作說明，讓學員們瞭解成本費用與保險意義，兼顧勞工權益前提下為公司做最佳的規劃。

雖然勞動法令對我來說還是有很多不足需要精進學習的部份，但此次課程後讓我更親近法令一點，不再抗拒排斥，真的非常感謝專業的協會講師群、共同努力的同學們及辛苦工作人員，祝福大家工作順利一切順心。

台北第48期 謝淑芬(保德信國際人壽(股)公司)

很開心能於2015年初選定“勞健保暨勞動法規管理師認證”作為我今年進修的主軸。

開課前，自以為對勞動法有一定的瞭解，八堂課下來（含簡報口筆試），才發現我太高估自己的專業了，愈花時間閱讀，愈覺自己的不足。

這些課程中，我收穫最多的是有關職災補償及勞工權益，雖然我非任職於人資，但是這些觀念讓我跟企業對談時有更多的話題，並提升個人與企業的對談能力並提供解決方案。

雖然犧牲了八個週日上課，並且為了通過認證，週間假日苦讀教材及法令，這些都是值得的。上課及苦讀的過程不僅提升了我有關勞健保及勞動法的專業知識，也讓我看到工作的另一個層面，對工作再次燃起熱情，對今年充滿信心與期待，更具行動力。

台北第48期 陳亭羽(渣打國際商業銀行)

認證班的每一位老師都有深厚的理論知識與實務經驗，讓我快速地對勞動法規及勞健保建立基礎。最珍貴的是老師們從實務經驗中分享的許多有用的知識，以及法規訂定背後的社會狀況與考量。課堂中同學們也抓緊機會問了許多實務上遇到的狀況，讓我能一窺不同行業/組織所遇到的難題。

此外，我覺得認證班的簡報分享是一個很棒的機會，從同學們的實務經驗分享以及老師的評語補充中，讓我將課程內容深化到實務操作。透過準備筆試的過程，更讓我紮實地將法規內容轉化為自己所用，且訓練出快速翻越小六法找答案的技能。

對於從無勞動法相關背景的我來說，此課程設計的確對工作上有很大的助益。雖然每周日一早就要從新竹通車來台北上課，但真的不虛此行！

台北第48期 陳文瑛

去年10月由會計部門轉人資部門，一方面覺得很有挑戰，另一方面覺得很惶恐，人資的工作在我的認知中，不就是算算薪水、加加勞健保，有什麼難的。這應該是一般大眾的認知。但正式接下這個工作後，才發現那有這麼簡單。有很多觀念是需要要釐清及建立的。

這段時間公司方面也送我去上了協會的一些單元課程，但因單元課程是斷續不連貫，發現有些觀念仍一知半解，再加上周遭朋友給的建議，常常事後發現是行不通的。

考慮了許久，為了讓自己可以工作運作上順利，及增進自己在人資這塊領域的能力，最後選擇了協會的『勞健保暨勞動法規管理師認證班』。2個多月的時間，協會選了最強最好的老師來教導我們，每次上完課頓時覺得功力大增，處理相關工作也得心應手。

真的很謝謝協會開辦此認證班，也非常感謝老師的教導。

台北第47期 柯明慧

這是我第二次參與認證班的課程，能在此課程獲得前三名，實感訝異，但也很開心自己的努力獲得協會與老師的肯定。

在認證班一系列的課程，勞基法入門、職災、勞退、就業歧視、勞健保保費調節…等等，老師們在課程上的安排非常豐富與實用，配合案例講解及實務上經驗的分享，提醒我們應注意一些法律細節說明， 整體課程環環相扣著實令我受益良多。

上完課程後，也讓我開始思考，並不是只有從事HR工作才要了解這些，其實這些課程內容應該是一般員工也須要了解的部分，因為這關係著個人權益，不應該讓自己的權益睡著。

雖然現在尚無法實際運用所學於職務上，但朋友或家人有疑問時，自己能協助並提出建議，著實開心。

感謝協會開設了一系列專業課程，老師們豐富的教導，以及上課同學們互相交流，讓我從這兩個月的學習中，有著滿滿的收穫。

台北第47期 羅宜芬(渣打國際商業銀行)

在這份工作之前，接觸的人資工作內容和法規沒那麼密切；因此，剛接這份工作的時候，常常因為搞不清楚法規規定、也不知法規從何找起、是否還有其他相關的規定要留意、有沒有什麼風險、如何向相關的人員提供專業的建議…等等的，常常似懂非懂，使得常覺得工作很吃力。所幸，在老闆的推薦下，報名了這堂認證班，從翻閱勞動小六法的習慣養成開始、查詢相關網頁的最新資訊並且提升了對法規議題的敏感度，也能把所學的觀念釐清、看見的新的法規修改…等等的帶回到工作上與同仁分享。上了這堂課後，在工作上的幫助真的很大，懂得到哪裡找法規依據、給的建議也有憑有據，這要感謝課堂講師們的認真教學，講師們紮實的實務經驗，分享很多的案例，也幫助解答在工作上遇到問題、提供專業的諮詢，真的是很受用。也謝謝協會讓我們除了在工作上邊做邊學之外，提供這麼好的平台讓我們進修、透過講師的教學、學員之間的分享彼此學習、成長。

然而，結束了認證班後，才是經驗累積的開始，法規仍如以往是會不斷修訂的，期許我們能不斷地紮根實務上的經驗、充實更多更新的資訊，在我們各自的崗位上繼續發光發熱。

台北第47期 林婷婷(冠誠生活(股)公司)

沒有人資相關經歷的我竟然有前三名的成績，實在讓我又驚又喜！！

我因為公司輪調的關係而有了接觸人力資源的機會，雖然本身對這方面就相當有興趣，但對於相關法規及如何應用在實務上還是一知半解，因而選擇了協會所舉辦之勞健保暨勞動法規管理師認證班課程，希望能充實自已的內涵、為公司帶來更多協助。

一開始上課時非常的辛苦，因為沒有學過相關課程，所以聽到許多法規都很頭疼!直到後來分組大家開始做報告以及討論，才知道要如何將法規套用到案例上、也才讓我更深入的了解職災、如何辨別不能勝任、勞資糾紛等議題。非常感謝班上的同學，大家都很無私的提供自己所學，在課程或報告中也會提出許多不懂的問題，而老師不但一一解答、並針對每一組報告提出需加強的地方，或是我們必需注意之處，在這之中我也學習到了許多寶貴的經驗。最後一堂口試的時候，林明玉老師在考試時雖然大家都很緊張，但老師會依每個同學不同的職業提出不同的考題，在我們回答之後也會教導我們如何正確的處理，真的很用心！！

相信上完了這門課程，我對於公司目前的政策及工作規則等，皆能給予意見協助調整，使公司制度更加完善、也避免日後勞資糾紛的發生。

台中第19屆 劉慈萱(聚隆纖維(股)公司)

首先感謝公司讓我參加勞健保暨勞動法規管理師認證班的課程。八週的時間，一晃眼就結束了，很幸運的以前三名的成績通過認證。

非本科系出身的我，當面臨勞資關係問題或處理主管交辦的事情時，常常需要網路查詢相關法規或詢問政府相關單位，深怕因觀念與能力不足，無法正確處理而影響公司或員工的權益。經過這次的課程，老師們都非常專業，從法令制定的背景、法條到如何與實務應用，都講解的很詳細，對於問題的分析也都很完整，這樣的課程對我在實務的工作上受益匪淺。

要通過此次的認證，是必須要修完全部課程、簡報製作、團體案例分享以及筆試和口試的測驗，印象最深刻的，莫過於團體的案例方享。因主動爭取上台發表的機會，透過案例的分享，同學們的勇於發問，再加上老師逐一分析、指導，彷彿把所有課堂上所學知識再全部重新整理過一次，讓實務與法條融合在一起。

感謝協會的安排，讓我們有這麼好的學習環境，也與各位人資的朋友共免之，「機會，是留給準備好的人」。

台中第19屆 劉玟郡(新幹線花園酒店(股)公司)

雖從事人資相關工作已有一段時間，但因本身非本科系出身，故在法條的運用及解讀上，常常一知半解，因而無法將其運用得宜，時常會有力不從心的感覺。透過此認證班專業教師群的授課後，對於先前的模糊地帶皆得以釐清；並從中獲得不同以往更具專業性思維方向。相信在未來的日子裏，在所屬的工作領域中，能提出更具有專業性的見解及方案，來面對更多不同的挑戰，藉此來提升自我能力，進而創造職場價值。

台中第19屆 楊雅如

參加此次的認證班，是想更增進自己的勞資專業知識，經過這六堂課、簡報報告及口筆試，對於自我的提昇獲得非常大的進步。中華人事主管協會規劃此認證班，不論是課程的設計或是講師們的安排，都可以看出其用心，又非常符合實務的需求。

課程主題從基礎的入門解析到操作實務等，都是勞資上必需的知識；且授課的講師們，都是各領域的產業的人資精英，除了法令的教授之外，又分享了許多的實務經驗，在課堂上與講師的研討互動，這都是讓我對於勞資法令更加熟悉，也更加了解該注意的部份，對於工作上有很大的幫助。也在學習的過程中，也透過與同學們的工作經驗分享及分組討論，得到很寶貴的交流經驗。

很高興順利的取得認證，但不代表結束，它開啟了我對勞資領域的學習，從中也發現自己在勞資的專業上尚有許多的不足，之後我還是會選擇中華人事主管協會所舉辦的相關課程來會持續加強專業知識。

高雄第10屆 呂美慧(東耘營造工程有限公司)

參加中華人事主管協會開辦的管理師認證班讓我收穫很多；經過老師們的講解及個案舉例，讓法條更容易懂，也更能在職場上加以運用。

在職場上將近20年，雖然不是人資相關科系畢業，但是本身的工作必須接觸這些法規，為了讓自己能更上一層樓，為了讓公司的制度可以更健全，報名這個認證班。對於相關的勞動法令、工作規則、勞健保投保及勞退問題，都有了更深的了解。

協會的老師們都很認真，與學員的互動也都很好，上課不會是死板的、也不會感到無聊，這是在其他相關協會上課感受不到的。俗話說:「活到老、學到老」，人生要不斷的學習、成長，才能讓自己活的更充實，更能提升自我價值。

高雄第10屆 高睿祥(皇典科技)

公司因擴展事業版圖同時，延伸到許多勞資相關課題。公司開始要制定員工管理規章，希望在勞資合諧狀況下共同經營。況且現在的勞雇關係已不像以往如此單純，勞工意識的抬頭都是社會變遷成長所帶來的衝擊，因此有關於勞動法規的修法、變革，再加上勞動三法上路後企業主的因應，在擔任HR最重要且最需要關注的議題，也是我想要不斷探究深入瞭解的原因。

協會這次的課程的召開，相當，也都樂於與同學分享，並向老師請益，透過彼此互動交流及學員實體的教學相長，收益良多。

犧牲週末假期，利用空檔彙整並吸收課堂所學，課程經由老師們逐條說明、案例分析，讓我獲得更清楚明確的知識，也釐清過去錯誤的認知；課堂中大家對於工作上的疑問，不斷鞭策自己及學習，加強勞動法規之不足，並在工作中遇到類似案例，亦能藉由課堂所學來解決。

HR所涵蓋的介面很廣，專業法規條例的精深，並非透過八週的學習就能成為該領域的專家，須經由不斷的學習與實務運用，才能提昇人資所應具備的專業知識與實力。

高雄第10屆 邱芷涵(奇寶機械有限公司)

在人資領域不到一年的時間，對於人資專業既是害怕又很有挑戰，透過近兩個月的課程與講師、同學交流之下，學習的求知慾大增且透過實務案例演繹，深入淺出呈現各個面向與主題，以及各種實用務實的工作法的巧妙運用，讓我收穫很多。

從各個主題討論中，更可以瞭解到各家公司實務面上的作法與差異，也成為自己公司可以參考的案例，且有專業的群師一一為大家所提出的問題，用很精闢的解說一一解決。

很感謝協會這麼用心安排的課程，給予這樣好的學習管道，參加本次課程最大收獲從個案簡報看到不同各種經驗分享，讓我可以在短時間內學習到這麼多，真的非常感謝。

台北第46期 張佳琪

幸運的得到本次勞健保暨勞動法規管理師認證班的前三名，首先，特別要感謝各位老師的諸多指導。

參加此次的課程，不僅對我個人的專業知識啟發良多，也讓我對勞基法、勞健保、就業歧視、就服法、兩性工作平等法、職災補償、勞退新舊制、工作規則撰寫等有更深一層的認識與了解；雖然短短八週的時間，但在協會精良的師資和合理的課程安排，確實讓我建立起相關法條的基本認解，也得以在課程互動中，釐清許多工作上的疑難問題，令我受益良多。

另感謝協會推出這樣的一個好課程給我們修習並提供貼心餐點與專業服務。謝謝你們，辛苦了！！

台北第46期 楊雨庭(天弘化學(股)公司)

個人在HR職務日常事務除了招募、教育訓練、績效考核作業及主管交辦事項，近數月接了勞健保及薪酬相關作業，發現勞動法規的運用相當重要，因此即時報名了勞健保暨勞動法規管理師認證班，除各堂講師透過各案例講解實務操作，最後驗收就是兩個月來的學習成效，除主題簡報製作上台報告，另測驗筆試十題申論問答題，範圍涵蓋勞動法規及老師課堂中有講到的重點，口試則依實務問題詢問專業的HR您會怎麼處理及見解？重點就是HR人員除了法條瞭解還得融會貫通運用。

感謝勞健保暨勞動法規認證班的每位講師，課程雖然只有短短兩個月的時間，透過各堂課程講師的實務經驗分享，也啟發個人在人資領域所遇到勞健保、二代健保、離職、資遣、退休、勞資雙方義務、勞資糾紛、工作規則及員工不能勝任等總總事務，以勞動法規管理員工的實務上有更好的圓滿處理方法，這是兩個月以來的收穫。

台北第46期 金宗本(棗之禮實業(股)公司)

從未接觸過人資相關工作的我，抱著些許疑惑及不安的心情，報名參加了協會的認證班隊，期盼自己在經過了八週的認證班課程之後，能夠對人資的工作能有初步的了解。也希望自己在「勞動法規管理認證班」的課程當中，能對勞動相關法令及勞、資雙方權力與義務能有進一步的認識，充實自己的工作職能。

在課程中，教師群豐富的經驗及詳盡、精確的引導，將一個對人事法規完全不熟悉的我，一步一步的藉由職場實際案例導入相關的法規條文之中，使同學們對於「勞動基準法」、「勞保、勞退、職災補償」、「就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治」、「勞健保投保實務操作與保費調節」、「工作規則撰寫實務與技巧」等方面能有正確及更深刻的印象，而不再僅僅是想像中那麼的艱深難懂、死板而不能親近的「法規條文」。

由於自己進入職場的時間不長，也因為目前工作上的需要，在參加了這次的「勞動法規認證班」之後，讓我深深的覺得自己在人事資源管理方面的不足，在現階段工作告一段落之後，我計畫再來協會參加其他相關認證班隊，因為參加了這個班隊對自己來說真的「受益良多」，尤其是讓我在為公司訂定工作規則、管理規章、薪資結構、制度、人員任用、離、退等制度規定的時候能有很大的幫助。

最後，對於協會的課程安排及教師的專業精神與態度，均抱以高度的肯定與支持。當然，教師們有教無類及細心的引導同學進入課程重點，更是讓我十分的感動及感謝。還有，就是有幸成為這一期認證班的班代，對我來說真的是一件十分難能可貴的經驗，因為不管是老師、還是班上同學的互動還是依然熱絡，即使結訓了，我們班上還是保持連繫，也不斷的分享在工作上的點滴，這些「無形的支援與羈絆」才是更難能可貴的地方。心裡除了感謝，還是感謝！謝謝大家！

桃園產投 簡明如(盟智科技(股)公司)

古人云：「學如逆水行舟，不進則退」，但在瞬息萬變的現代，進步太慢或停留原地都是退步，唯有讓自己保持不斷學習，吸收新知，才能站穩自己的腳步。

在人資領域工作了一段時間，並未仔細深入思考人資作業，只知其一，而不知其所然，非常榮幸能參加此認證課程，讓我重新認識人資領域。

課程中徐卿廉老師從勞基法逐條解析引領我們進門，串連其他勞動法令，深入了解各項法令；林彥廷老師藉由勞健保投保實務操作，教導投保須注意的細節及審視公司保費的技巧；焦興鎧老師細說就業歧視、性騷擾、性平法的源由與規範；沈以軒老師指導擬訂工作規則的重點事項，配合幽默風趣的判例解說，讓我們了解法律、主管機關等各層面看法及因應對策。

感謝四位大師，不吝惜傾囊相授，採用重點條列式的精闢教學，串連整個勞動法令，深入淺出，再以實例解析，讓學員們了解各項精髓，並將所學吸收內化，開拓思考層面，日後面臨各項人資事務的挑戰，也就能更加靈活運用在工作生活中。

只要是勞工，就會受到勞動及勞健保相關法令的保障與規範，對於相關法規的認識，就顯得更加重要。因此，不論是否從事人資領域，都非常推薦此課程，既可習得法令，進而通過協會的認證，更加肯定自我能力，提升專業形象。

桃園產投 吳佩真

對我來說這是一門集結各式人資法規的精華班，雖然在工作上常會使用到各式法規，但對於各法規及條文的認知總是遇到了再來找答案，邊做邊學的過程產生片片段段的經驗訊息，實難周全有效的將各法進行整合，而在參加勞健保暨勞動法規課程後，老師們詳盡的帶領大家從頭導讀各法條，並擅用職場實例提點大家對各事件判別應有之關聯性及周全性，對於實務作業有相當大的助益。除此之外，勞動法規修改頻繁，各函釋也隨著案件不斷有新解，這些訊息對於HR從業人員來說都是非常重要的，據此鼓勵也推薦HR相關從業人員可以投資時間，來充電一下這門法規的精華班。

桃園產投 余鍾廷墉

因緣際會踏入人資的領域，從無知到啟蒙，在這次的課程中。此次最大的收穫就是認識一群資深專業的老師和一票活潑熱情的同學，在變化多端的勞動法領域，開拓一片嶄新的視野，勇敢的航向未來。

勞動法在四位老師的導讀下，有系統的在我們的腦袋裡扎根，經過一個多月的灌溉與洗禮，發芽茁壯成一棵小樹苗，從縱向的法令逐條解說，到橫向的案例關聯分析，讓我們自然而然的學習並且融入在勞動法的天地裡。

不同於以往的學習，授課間師生的互動學習，更能感受老師們心中真摯的情感，其中印象最深的就是徐卿廉老師穿插分享多年來幫助勞工們的點點滴滴，讓法律不是冰冷的文字，而是溫暖每位勞工的陽光。

知之者不如好之者，好之者不如樂之者。盼每位經過老師栽培的小樹苗，未來繼續在歡樂的學習中成長，相互的扶持中芬芳，進而有力量，庇護勞工使其乘涼，讓老師們的仁心，傳承流長。

最後，感謝中華人事主管協會與元智大學裡負責課程規劃與張羅教材的行政人員，感謝 徐卿廉老師、 林彥廷老師、 沈以軒老師、 焦興鎧老師（按授課順序排列），不辭辛勞週日舟車勞頓來到桃園授課，感謝每位開心陪伴的同學們，有你們真好。

趕快來報名協會的課程吧！做個自信專業的人資達人！如 焦興鎧老師所言：投資自己，成長學習，創造自己，生生不息。

台北第45期 劉憶萱(八大電視(股)公司)

之前我從事的工作並不是人資人員，因緣際會下有機會可以轉調組別至人事單位。有這個機會的我當然是好好保握住。踏入這個陌生的領域一切都必須從頭學起。一開始真的很擔心自己無法勝任，在同事的建議下來到中華人事主管協會學習勞健保暨勞動法規相關課程。

課程中每位老師都非常專業，除了用心的講解外，也給予我們不同的實務案例分享。課堂中同學的發問，老師的詳細解答對我們工作上也有很大的幫助。在簡報分享製作過程中，除了對上課內容再予以重新融會貫通複習之外，再加上同學的案例分享以及老師給予工作上的建議。這些對我來說都是很寶貴的經驗。當然口、筆試部份也給了我不小的壓力，畢竟離開學校有一段時間了，平常還要上班，還要準備考試。是滿擔心的。但是準備考試的時間等於是再一次的複習，更加深自己的印象。

上完這六週的課程後，除了感受到自己的進步外，當然還有體會到自己學習的只是基礎，除了算薪水、加勞健保、處理請假事務外，還有更多需要學習充實的地方。很感謝協會精心安排的課程，也很感謝公司的栽培，同事的幫忙以及同學間的相互加油打氣。未來也會繼續充實自己，期許自己成為對公司對企業有所助益的人材。我會繼續加油努力。四十五期的同學們，大家一起加油吧！！

台中第18屆 羅景祥

個人畢業退伍後至今所從事的工作都與人資無關，都在生管範疇打轉。問我怎麼改進流程加快效率我很強，但問人事相關法令就一竅不通。一方面也是期許自己可以成為一個多元化的職場菁英，第一步就是學習基本的一些勞動法規，這也是會來報名認證班的原因。

我以為沒人資背景的我學習起來很硬，不好懂，也擔心一上課就完全無法吸收，但感謝協會的課程與老師安排讓我學習能循序漸進。一開始的勞保入門、勞基法、就業歧視到最後的工作規則撰寫，每位老師豐富的學經歷讓課程不只有理論，更輔以實際所會碰到的案例實務經驗教導，再用引導讓我們上課不單有方面接收，訓練我們思考每個問題的癥結點，讓所學融會貫通。也讓我從一開始的迷惘慢慢的全盤瞭解勞動法規的架構與重點。

學無止境，人資範圍很廣，勞動法規也只是其中的一部份。目前我仍然是會先以自己的本業『生管』範疇為主，謝謝協會安排這個課程讓我打下基本的人資基礎，未來有時間、有機會會再繼續學習相關的人資課程，讓自己除了生管強，人資範疇也強的專業職員。

台中第18屆 賴慧萍

這是第一次參加中華人事主管協會所辦的課程，上完了這次的課程在我的工作上真的是有很大的幫助，雖然已經從事人事的工作已經一段時間了，但有些較專業的問題，在遇到時還是會讓人不知該如何處理，上課時老師們的實例其實在學員的學習上是有相當大的幫助的，因為那些例子其實都是很平常就會遇到的，可是真正碰到時，要面對問題時，會真的不知該用那條法規去查詢。

從員工一進公司的投保開始，到離職的退保，中間有可能發生的事項，老師都會一一的分析，假別的認定、職災的認定，這些每一項都是關係著勞方與資方的權利，居在中間的人資扮演的角色在上完這次的課程後，讓我知道了，其中的重要性。

這次的學習是一個可以讓人成長的機會，而且在實務面有相當大的助益，在PPT的製作及和學員之間的交流、例題的討論，這些都是無形中在增加自己的實力，希望爾後在相關的領域能獲得更多的知識。

桃園第12屆 賴盈君(磐儀科技(股)公司)

本身不是人力資源相關科系出身，更沒有相關法律知識背景；每次聽到勞健保、勞動法規等等的課題，都會覺得深奧且遙不可及。自從踏進人力資源這個領域後，這些課題就時常圍繞在身邊；這是我無可避免要面對的時候了。所以，我選擇報名了中華人事主管協會在桃園所開辦的勞健保暨勞動法規管理師認證班。

因為住的地方和桃園有一段不短的距離，星期六上班族補眠的時刻，我努力讓自己起床，拖著我的身體騎機車至桃園上課；這真是個煎熬的時刻，幸好現在正值夏季，沒有遇到下雨的狼狽狀況。

第一堂課是由林明玉老師上的勞保、勞退、職災補償基礎入門，老師在課堂中提到，這堂課是整個課程中最基礎最簡單的課程；聽到這句話，我驚訝得下巴都快要掉到地上。而後上課，果真如同林明玉老師說得一樣，越來越艱深；對我來說，雖然課程內容十分艱深，幸好每一位老師各個都分屬不同領域的專家，他們都用實際案例，去串起整個觀念與法條，不單單只是帶著你看法條書上的螞蟻字，或者要你去死背。這樣的教學方式與內容，大大加深了我對本課程內容的印象。

我們班的人數較少，協會安排的報告與考試是讓我們一人一組，雖然一人一組所要負擔的東西，對於我這個懶惰的上班族來說有一點多；但是我還是努力的把報告生出來。在做報告的期間，因為要去閱讀法條與尋找相關資料，讓我對課程內容能夠再次複習一次，更加融會貫通；所以考試的時候，雖然考前感覺摸不到老師們出的範圍，但是在作答時，可以大致上老師出的是哪一個範圍，為什麼要出這道題目…等等的概念。

這次很開心能夠通過考試，我覺得上課期間，協會與老師們敞開溝通與詢問的管道，是一個很大的重點，讓我們能夠把問題與建議通通有一個良好的平台解決，未來時間上允許，還是會繼續選擇協會進修！

桃園第12屆 劉肇仁(台灣永光化學工業(股)公司)

從在一開始得知公司派訓參加此課程之時的忐忑不安，因為得知課程總共有八週之久，深怕年紀大記憶差，而且又加上簡報、筆試、口試諸項測驗，深怕無法通過時間及課業的考驗，到後來才覺得時間不夠用，法規細如牛毛之繁多，豈止八週所能夠一窺？學然後知不足，時間也過得很快，還好年紀雖大，但尚能在課堂上充分利用時間學習及發問，因為自己知道無法如一般學生，下課後還有時間複習或溫書，所以在課堂一邊聽課，一邊查法規及判例，專心之餘其實學習不亦快哉！

本課程所傳授的都是人資人員或各主管在管理工作中實用面之不可缺的，對我自己的助益也很大，很多知識都在老師講授、以及發問互動當中，得到解答及釐清。課程的內容其實很龐雜，老師也都講得很快，如果沒有專心或有所準備，其實每次上課整天下來，很容易囫圇吞棗，還好過去對法規稍有認識，老師講課雖快，但就像一顆顆螺絲，將過去認知的片段一個個的連結而鎖緊起來。課堂中的學習雖都以法規出發，但都以實務為終，能夠學以致用是對人資及主管幫助最大的部分，整個過程下來，也足證獲益良多。

台北第44期 李鑫

參加這個認證班，是個美麗的意外。本只有報名單堂課程的我，因為在單堂課程上得到了許多在自己實務作業中所沒有碰觸過的資訊與細節，而這些資訊，是我原本以為並不會使用到的，但在老師簡明的講解之下，讓我發現，這些資訊其實就是運用在我的生活之中，讓我深深的體會到瞭解法規與運用的重要性！幾經遲疑，下定了決心要參加整個認證班。

認證班老師們各各都有豐富的實務經驗，老師們教的，不僅僅只是告訴我們法規的白話文，讓我們知道法規到底在說什麼，也會適時的補充最新的法規以及目前的勞動法趨勢資訊；而為了加深同學的記憶，老師們也會用實際發生過的案例來說明，讓我們可以從生活例子中理解法規是如何應用與運作。另外，老師們也會針對每個同學的個案給予專業的回覆，讓同學們可以更加瞭解該怎麼學以致用，而不是死讀書、拿證書。

認證班讓我覺得很特別的考試在於簡報部分，簡報的小組報告，是給予每組同學一個主題，經過討論後，指派一人出來解說。而這樣的考試方式，讓我可以看見同學們是如何的分析、解析、以及表達出每個不同的主題其中所內含的精華，也可以了解同學與我之間對於不同案例的觀點與看法之間的異同處。

很謝謝這次認證班的老師群，給予我許多專業的知識，並讓我知道可以如何應用在實務操作上，也因為這次的上課，讓我可以更有自信的在這個領域繼續邁進！

高雄第9屆 劉雅芬(順天醫療社團法人)

這是我第2次參加協會的認證班，對於協會開辦的認證班，不論是課程內容的安排、講師的認真程度、協會人員的服務都值得信賴。

參加勞健保暨勞動法規認證班這段期間，正好是我第一次擔任人資工作，因此對於我的工作非常受用，課程內容幾乎是工作上經常碰到的，至於學員提出的任何問題，講師也會非常熱心的提供意見，每次上課後，都能激發自己再次檢視自己服務單位不足或不妥的地方，再去思考是否有改善的空間。

課後簡報及考試雖然需要花時間準備，卻可以再次統整上課內容並吸收成為自己的東西，融會貫通後懂得將來如何使用這些知識。

感謝協會提供良好的學習平台，也期待下次再參加協會其他認證班。

高雄第9屆 胡振生

隨著知識經濟的興起，勞動力品質有著更高的標準，勞動法令與人情世故之間有著極其微妙的變化，法令執行更需要整體的管理環境因素配合【人情與法令兩平】絕對是現代人資工作者最需要的能耐之一，期待學習能帶來平衡勞資雙方需求，共創互惠雙贏。

很久沒有和這麼多年輕美麗的女同學一起學習了，我是班上最年長也是唯一的男同學。一開始很擔心自己跟不上眾美女同學的學習腳步，學習過程心情很高興但也有些不安，多虧眾美女同學幫忙、照顧才能完成這次學習。

平常也有些機會參加一些學習課程，此次認證班課程收獲滿滿，是一次能夠符合學習期望的學習，目前也多多少少能夠運用在工作上並且幫助朋友與同事處理工作上一些難題。

簡略歸納這次參加協會認證班學習心得和課程優點～

1、課程結構能夠引領學員有效學習：
課程結構能讓學員由淺入深、循序漸進地領悟人資工作者的角色與應具備的法令認知、專長。

2、師資的安排極具專業素養且兼顧實務解說：
師資跨越了專業顧問、研究學者、調解委員、勞動法令專業律師，對勞動法令與實務應用與法條彼此關係，有充分說明，能讓學員有充分討論而有所啓發，充分發揮學以致用的學習效益。

3、學習環境舒適.優美，服務人員親切有禮
教室是高應大的人資教室，明亮舒適、校園安靜，是一個學習的好環境。協會服務人員能適時服務學員提供協助。

然而，此次學習最大的收獲仍是同學間的友誼、互助與感動。現在～日常工作中遇到工作上的疑義，在班上所建立的LINE群組就可以立即有熱心的同學回應充分討論，快速、有效地解決問題，相信這就是我們這群人資工作者最快樂最愉悅的收穫！

新竹第2期 賴宛君

　　雖已出社會將近十年的時間，但在人資專業領域中，我還只是很資淺的人資從業人員。由於本身是資訊背景，過去六年的工作經歷是IT人員，後來因為主管的提攜，有機會培養了第二專業，也開始了我的人資生涯。

　　由於自己並非人資本科出身，但需開始接觸人資選、用、育、留的實務工作，深感對於人資管理知識的不足，所以也開始了我人資課程的學習之路

　　而身為一名人資人員，與企業和員工最息息相關的法令更是要很清楚，因為在操作上除了不能與法令相悖，更不能低於法條所規定的事項，在操作上也需避免造成企業和員工權益上的損失。

　　在評估和人資相關的課程中，發現中華人事主管協會的課程與師資都非常專業與豐富，更棒的是新竹也有開課，而且課程中除了把勞動法令中的【勞動基準法】、【性別工作平等法】逐步解析外，和我們自己息息相關的【勞健保】老師更是以深入淺出的方式讓我們快速消化、融會貫通。

　　管理大師彼得．杜拉克說：「做對的事情，比把事情做對更重要！」很開心我選擇了這門課程，做對的選擇，收穫無窮，“投資自己”永遠是成功的要件！！

新竹第2期 余雅晴

　　第一次參與認證班的課程，在人資的領域其實也服務了一段期間，但都是做招募以及教育訓練的領域，當初會選擇參與勞健保暨勞動法規管理策略精修班，就是想精進自己在這方面的不足，讓自己成長，也讓我可以更清楚明白如何更保護勞資雙方的權益。

　　在這短短的幾週裡面，學習到了很多平常都從未仔細想過以及思考的事情，從勞基法逐條解析慢慢引領我們進門，對勞動法令重新認識並深入了解；藉由勞健保投保實務操作讓我更明白目前實務上操作勞健保的用法；以及工作規則撰寫、就業歧視、性別平等法等等相關的知識累積，這短短的幾週裡，很感謝每位老師都很用心地在指導我們，並且與我們分享他們的實務經驗，收穫良多。

　　上完課回到職場後，這些的知識和經驗，都給予我在職場上很大的幫助，我想職場的學習就是這樣子，我們必須要不斷的學習、充實自己，讓自己成為一個職場的優勢競爭者。

桃園產投班 林柏成(上和齒輪(股)公司)

胡適先生曾說：「人與人的區別在於八小時之外如何運用，八小時之內決定現在，八小時之外決定未來」。由衷感謝「中華人事主管協會」給我這個分享學習成長的機會，我是一個已屆中高齡才初出社會的退伍軍人，即便沒有相關學、經歷背景及人資、法律專長，透過課堂上每位講師生動鮮明的實務判例與精闢解析，讓原本艱澀枯燥、乏善可陳的法條規章，瞬間變得淺顯易懂、得以學而致用。

二度投入職場，並轉換跑道從事人資管理工作以來，深刻體會企業將本求利、獲利第一的宗旨目標。身為總經理特業幕僚，在人資領域方面，最重要的工作就是掌握、兼顧主管機關勞動部函釋見解與法界主流判決意見，避免公司碰觸踩及那條逾越法令規範的紅線，以謀求穩定的勞資關係，創造最大的經營績效。

特別感謝「中華人事主管協會」結合「勞動部勞動力發展署」之「產業人才投資方案」，特於元智大學舉辦第一期「勞健保暨勞動法規管理實務班」，讓我得以深入洞悉、了解勞動法令的全貌與立法精神。尤其徐卿廉老師的「勞基法逐條解析」課程，讓我擺脫以往對法條排斥畏懼的刻板印象，相信在日後實例活用上更可以得心應手；另外沈以軒律師幽默風趣的講授風格及對法院判例抽絲剝繭、深入淺出的剖析闡述，更讓我對勞動法令產生濃厚學習探索的興趣。

勞動法規日新月異，與時俱進，諸如勞基法各項權益、勞保條例各類給付、勞退新舊制差異及健保保費調節等，不僅人資人員應該熟稔活用，更攸關每位勞工朋友最切身的權利與福利。參加本次課程及考照認證，除了提昇本身對勞動法規的專業度與自信心外，最重要的就是還能結交一群志同道合的夥伴和積極進取的朋友，於日後工作領域上，彼此交換意見，教學相長，不再孤軍奮戰。今後將自許成為企業主的顧問師和勞工們的守護者，尋求企業於管理面、成本面及法律面之平衡點，俾達勞資雙贏之境界。

桃園產投班 王靜儀

本次勞健保暨勞動法規管理是參與中華人事主管協會的第二階段課程，原對法規抱持著畏懼的心態，總認為那是律師的專業領域，一般人很難了解，常因不清楚字義表示而解讀錯誤，進而導致勞資爭議產生。

然而現在資訊發達，許多勞工可藉著各項媒體獲得相關訊息，但亦因其自行解讀而產生錯誤觀念，若人資部門未能適時導正或教育，即會因負面訊息影響現場管理甚或產生連鎖效應，有鑑於此，深感勞動法規的重要性。

這次的課程包含【勞保、勞退、職災補償】、【性別工作平等法及性騷擾防治法】、【勞基法逐條解析】、【工作規則撰擬實務】、【勞健保投保實務操作與保費調節】、【契約終止後勞資雙方之權利義務】、【對員工不能勝任工作的判定與執行】等項，講師們運用理論結合實務與實例的授課，讓不論是否具人資背景的學員皆可吸收與理解。而老師不厭其煩的解答學員們所提問題，亦使我們更加快速的增進解決問題的能力，也因同學們的分享，讓我們在這次學習的旅程中受益良多。

參與協會認證的動機除了希望經由證書獲得肯定外，亦可因考試督促自我經由複習的過程將所學融會貫通，方能達到此次進修最大的成效。

台北第43期 張宇維

中華人事主管協會勞動法管理師認證班的老師們，均具有豐富的實務經驗，課程內容扎實廣泛，包括勞/健保、勞退、休假、職災補償、工作規則等，均是實務上常會面臨的問題。而各個講師除了深入淺出的解析各項法令外，並整理大量的實務案例和法院判決供學員們參考，讓學員們得以短時間內培養大量勞動法令相關知識。

雖然課程緊湊，但各位講師深厚的專業實力及教學的熱忱，對於學員各方的提問，均耐心的解答並給予建議。面對來自各種不同領域、不同行業別的學員，講師們均盡可能的回應會碰到的各種狀況，透過和學員們間的互動，了解面臨的實務問題，並透徹的分析解決之道，讓在企業內扮演各種角色的所有學員，均能徹底理解碰到相關問題時，該如何保障自身權益，以及可能的提前預防作法。

除此之外，課程分組報告的設計，讓學員們有機會互動與討論，透過與來自各種不同領域的小組成員們互相分享經驗，不僅刺激了多元的思考與學習，並結交了各領域的朋友，過程獲益良多，更能再次體會到學習的愉快與價值，實在是非常值得！

台北第43期 王盈中(全華圖書)

這次在上勞健保暨勞動法規管理師認證班之前，原本以為課程會艱深難懂會讓人有硬著頭皮聽下去的感覺。但在上完一系列的課程之後，發現原本硬梆梆的法律條文變得與我們在職場上的所會遭遇到的問題貼近許多，我想要多虧課堂上在各個領域中學有專精的老師，透過許多實務上的例子讓我們了解真正在面臨問題時該如何面對及解決。

舉凡職業災害、工作規則甚至是職場性騷擾等人資從業人員所會接觸到的問題，透過正反面的例子去探討，也讓我們了解到再輕微的事件一旦沒有妥善處理都會帶給企業莫大的損害。對於不是人資領域的同學來說上完課則可以更了解自身的權益及保障。

謝謝協會提供一個舒適的學習環境，期待這樣的學習環境能夠持續進步就如同每一位來上課的同學都期許著自身的成長一般。

台中第16屆 郭彩如(國慶化學(股)公司)

認證班課程的內容主要為了解勞動法規的觀念及實務之應用。講師群除了給予法規的基本觀念，另有提取法院判決案例及相關條文來講解、說明，讓法規條文能與實務應用，並讓學員們能加深印象。

上完此次連續的課程，除了能更清楚法規條文出處及應用，並且在個案分析的課堂上瞭解在人資管理作業上會遇到的各項問題及其解決之道。另外，就公司現行之人資相關作業做比較，了解未來需修正之方向。除了顧及員工權益，也須防範及避免人資管理在相關作業上誤觸法令規定。

導師群在課堂上也會為學員們所提出的個案做講解及分析，在整體的課程上獲益良多！勞動法規因應社會需求及勞工意識抬頭而逐步修改，在未來也會針對專業的課程再繼續學習、充實自已的專業知識。

台中第16屆 郭佩姍(台灣美光記憶體(股)公司)

我原先從事公關相關工作，因為公司組織調整，開始接觸人力資源的專案工作。因緣際會下，選擇由中華人事主管協會主辦，在東海大學開課的勞健保暨勞動法規管理師認證班作為我學習的第一堂課。

法規難免艱澀難懂，但協會聘請的老師不但學有專精，而且都有豐富實務經驗，硬邦邦的法條在他們穿插案例的解說下，都變得生動易懂，一天長達六小時的課，我卻常覺得很快就結束了，真的很感謝老師的付出。

在人力資源的領域中，我算是新生;不論是上課、簡報分享或口試的過程中，都盡量讓自己化被動為主動，問問題、上台報告都是讓自己成長的機會。很幸運地，在同學互相幫忙以及老師的鼓勵下，能順利通過認證，也讓自己信心大增。接下來，我還是選擇了由中華人事主管協會主辦的職能管理師認證班，要繼續藉由協會專業的師資，為自己的職涯發展加分！

台中第16屆 Michael 林

俗話說：「不經一事，不長一智」，我想這是我參加協會課程，最深切的感受。當然，最初的想法是想多一項認證的肯定，所以抱著無魚蝦也好的玩票來上課。想不到，協會授課老師精闢的精闢教學，讓我大開眼界，彷彿井底之蛙跳出水井，看到另一片瑰麗的「新視界」。

身為一個朝九晚五的上班族，我對現有的制度習以為常地視為當然。面對協會的課程多采多姿，特別是法規管理，自己曾猶豫能否進入這片咬文嚼字的領域，然而，當授課老師那種亦師亦友、循循善誘的專業教學，融化了我心中無形抗拒的壁壘。

果然，協會不是一般的成長團體，除了提供有教無類的學習樂趣，也重視專業學能的養成。有人說「只有不會教的老師，沒有教不會的學生」，就我而言，這次課程的領悟，就有印證這話的事實。尤其是老師們讓同學們一起合作作業，腦力激盪，更是令人體會教學相長的激勵。

人因夢想而偉大，也因學習而成長。短短心得，不僅在乎得到的成果，也在乎這段美麗的過程。如果，有人還在徬徨到哪裡找到職場進修充電的地方，我想，協會有這個熱誠與能力，幫助您實現成長的夢想；這裡學養與實務豐富的教師群，將能滿足您學習的需要。

台北第42期 鍾雅芳(香港商台灣環匯亞太信用卡(股)公司)

目前我的公司是屬於外商性質，故真正的人資部門並不在台灣，而很多人資的相關事務相對來講是 屬機密性的，相對的就會交由給當地的經理來處理，所以個人目前在職場上，是屬於高階主管的祕書，近二年陸續承接經理交代的人事工作性質。由於本身非本科系也非法律系（所以此認證班能得到第三名，深覺要做好人事的角色，相關的勞動法規非得要清楚不可），雖然已熟讀勞基法及勞基法施行細則，但參加協會第一天的課程，就給了我震撼教育，協會發了一本勞動小六法，大概有800多頁，原來不止勞基法要懂，還有這麼多相關於人事方面的法規要知曉。

 在這48小時的課程中，讓我收獲最多的是【陳實仁】老師及【徐卿廉】老師的課，課程大網為『勞基法逐條解析基礎入門』、『契約終止後勞資雙方之權利義務＆員工不能勝任工作的判定與執行』、『勞健保投保實務操作與保費調節』這三堂課是讓我收獲最多的，也是最能把所學應用在目前的職場上。 他們會把重點法條直接挑出來給學員，甚至搭配勞委會等政府機關最近的修正法令，該學員馬 上就有概念，短短１天的課程只有6小時，講師如何能把畢生的經驗濃縮，又要講得讓學員理解，是要有一定的功力的，也不能講著講著就離題或聊天。

建議之後的學弟妹，可以去向你自己的勞工局索取一本勞動法（免費）帶著一起去上課，因為小六法上的法條無法寫上筆記，所以自己帶這本勞動法在上課時邊聽哪一個法條，記上自己的筆記。

台北第42期 潘穩安(資訊服務業上市公司)

【Never too late！】

如果說真要找一個穩賺不賠的投資，那麼，肯定就是「學習」這件事！

在下是法律人，又兼企業講師，往往是同仁(含人資)諮詢勞工權益的主要對象。雖因此累積不少個案經驗，但因專職在商務與科技法律，而常感概處理勞資爭議時，缺乏系統化的觀念與定紛解爭的方法論！

為了解決前述問題，訪尋相關訓練機構後，基於以下理由，在下選擇「中華人事主管協會」報名幾類認證課程：

1、深具多年實務操作經驗的堅強師資陣容。

2、系統化的課程規劃、實務與理論兼具的教學內容。

3、專業且友善的交流平台（HR知識中心）。

受教於 林明玉、陳實仁、徐卿廉、焦興鎧（按姓氏筆劃排列）等名師，在下清楚掌握了勞動法規的邏輯架構、紛爭處理的思維脈絡，著實獲益良多！滿載而歸！

【己利利人】

學習，除了自我充實外，更重要的是，透過學習，結交共同成長的朋友！透過分享，每個同學都是我們的顧問、講師！

三人行必有我師。在下於此認證班，結識法律界的學長姐、人資領域的前輩，我們跨領域、跨產業地交流，分享實務經驗，共同完成團體報告，考前組讀書會，交換課堂筆記…等，深受同窗夥伴的照顧，在下才有幸在此與您進行心得分享。

所以，學習，是穩賺不賠的投資！而且，NEVER TOO LATE！

謝謝幫助我的夥伴與中華人事主管協會。

高雄第8屆 陳世宗(倉佑實業股份有限公司)

身處全球化競爭時代，企業為了滿足客戶的需求以及達成股東與員工的期望，面臨了比以往更大的經營挑戰，其中包含各項勞動法規，如勞基法及相關勞動法令乃為了保障勞工權益而設立，因此，乃限制了企業之管理權。而身為協助雇主管理相關業務之中階主管，唯有對勞動法令有通盤之了解，才能協助企業降低各項人事成本與避免勞資爭議，此乃我報名此課程的初衷。

課程中除了有詳盡的法令解析，各個講師皆整理了許多的實務案例與各種法院判決，讓學員們得以加深對勞動法令的了解，建立正確的觀念，並透過同學間的經驗分享，刺激我進行多元的思考，期望能好好的運用在往後的工作上。

機會是留給準備好的人，就如在就業歧視課堂上焦興鎧老師所說，唯有不斷的投資自己的人力資本，有價值就不會被歧視，我想這個課程值得推薦給對勞動法規有興趣的大家。

台北第41期 林彥君(臺大醫院)

過去任職的幾個工作都並非專職的HR，頂多是支援招募與面試的相關工作；今年初決定轉換跑道踏入HR的領域，其中一個飯店人事工作的面談，主管幾個簡單的勞健保加退問題就讓我完全無法招架，後來有幸任職於目前的工作，雖然負責教育訓練的業務，但那次失敗的面試經驗讓我深刻體會到：勞健保以及勞動法規的基本知識，是身為HR不可或缺的基本功夫！在經過多方探詢與比較之後，終於決定參與中華人事主管協會辦理的認證班課程。

協會在課程的安排上非常緊湊，讓我在很短的時間內重新建構對勞動相關法令的瞭解，而老師深厚的專業實力，也協助我釐清過去很多錯誤觀念。最值得一提的是，當初在收到課前須知時發現除了考口筆試之外還要做簡報，其實讓我內心相當排拒，但是最終證明協會的安排都是用心良苦，透過蒐集案例製作簡報的過程，我重新咀嚼消化老師的上課內容，最終內化成我自己的知識！在離開學校這麼多年再次體會到學習的愉快與價值，不僅讓我獲益良多，更讓我覺得犧牲這幾週的週末時間參與協會的課程，實在是非常值得！

桃園產投班 許千慧(聯緯聯合會計師事務所)

從一個財會人士轉涉足人資領域的我，在初接觸勞健保及勞動法規的頭二年，因為專業知識的不足而履履有種事倍功半的無力感，因緣際會在人力銀行的網路上看到中華人事主管協會的『勞健保暨勞動法規認證班』資訊，詳閱過課程內容後，深感這些課程正是目前的我最需要補強的部份，溝通之後很感謝先生願意連續幾個週末獨自照顧小孩，就無後顧之憂的決定報名參加了。

六週的課程真的是精彩又實用，講師們精闢的闡明勞動法規內容，一些自己閱讀時容易誤解的條文，經過講師的講解後才恍然大悟，原來立法的精神及內含另有深意，勞健保的計算與實務操作，也在聽課後有更深一層的體會，能夠在兼顧勞工權益下替公司做最佳的規劃。

未來仍計劃會持續參加協會所舉辦的人資相關課程，讓自己在理論與實務面都能更加契合，提升自己的競爭力。也謝謝這段時間以來，協會熱心的服務人員、專業講師群以及本期勞健保暨勞動法規認證班的所有同學們。

台中第15屆 林睿益

參加勞健保暨勞動法規管理師認證班，一開始是因為單位主管的介紹，身為HR從業人員對於勞動法規要具備一定的能力，才有辦法扮演好HR的角色，而協會舉辦的相關課程在業界是有口皆碑的，於是開始了這趟學習之旅。

從開始上認證班的課程開始，每個禮拜六必須犧牲假期，犧牲陪伴家人的時間，還得一大早起床準備上課，真是一件不容易的事。而且家裡面有兩個活潑好動，又需要大人陪伴照顧的小朋友，幸好內人的全力支持，一手包辦了家務，讓我能心無旁騖的學習。

這一系列認證班的課程，對個人而言有三方面的成長：

(1)專業性：個人非HR相關科系畢業，過去對於勞動法規總是一知半解，在協會講師深入淺出的講解下，加上與同學課後的交流，更讓我了解相關勞動法令，現在看到相關勞動法規，再也不會丈二金鋼摸不著頭緒了。

(2)實務面：講師在講解法規時，會適時加入實際發生過的案例來說明，增加學員的理解，同時也讓個人學習到在符合法令的前提下，如何規劃或改進公司的制度。現在看到時下的勞動相關新聞，也會嘗試著用勞動法規、HR的角度來解讀新聞的本質，而不是留在看熱鬧的層次。

(3)人際面：班上的同學來自各行各業，更是大大擴展了與業界HR前輩、同業的交流，同時增長了個人的人際關係。

到後來，對每個禮拜六的上課，變成一種與協會講師、同學進行學習交流的好機會，感謝協會精心的課程安排，讓每個參與的人都有滿滿的收獲。

台北第39期 楊時綱(葉志飛律師事務所)

很高興參與協會的課程而得在此分享心得，我個人認為本課程有四大特色：一、教材詳實講師優秀；二、自主學習有問必答；三、實務至上不打官腔；四、環境舒適沒有壓力。各位若對於勞動法規有興趣，全程參與必有收穫。

自己在校時期並未接觸過勞動法領域，懷著戰戰兢兢的心情參與本課程，後來發現，協會提供的教材內容相當充實，足供初學者摸索、老練者鑽研，諸位授課老師的解說與經驗分享更是精彩，面對學員各種提問，知無不言、言無不盡，聚焦於如何解決各種實務上的疑難雜症，分別基於勞工、雇主之立場，析論問題的解決之道，讓所有學員徹底理解身處不同角色之時，該如何保障自身權益。

然則，最可貴者係經驗之傳承。身處網路科技時代，網路上查不到的實務「眉角」才是最難得的資訊，諸位講師開門見山、提綱挈領地直指問題關鍵，除了讓學員知曉法令之規定外，對於立法初衷、修法沿革皆搭配實際案例深入解說，是本課程最寶貴的一環。祝福各位與會學員修課完畢後，繼續充實、深耕，來日共同在勞動法領域上，發揮所學，成為推動社會進步的力量。

台北第39期 吳珮甄(寶時鐘錶)

這八週課程的內容安排與進度規畫，絕對是對培訓專業化人資人員的夢幻課程。每週的課程都是相當的實用，毫無多餘。並將精華中的精華讓學員在短短每週6小時內功力大增。此認證班的教學內容範圍廣、並且探究的話題及解決方案，皆可在職場中立即運用。課堂中與講師以及同學之間的互動，更是開拓視野，了解到不同領域、不同行業別可能會碰到的狀況，實務的狀況討論讓學員可以未雨綢繆，並做事前的規劃。此班的同學來自各方好漢，有律師、高階人資等、財務、秘書等，讓我們的討論及每堂的腦力激盪中相互學習。並且在課程結束後，學員們的向心力一致，成立群組相互提供資源和訊息，讓學習成長的路途更加有幫助。另外除了學習之外，講師群們也培養我們對現在時事法令的敏感度並帶領我們如何自己去尋求解決方案。在未來的人資路途中可以走得更遠更廣。

台北第39期 余松盈(鷗美有限公司)

在學生時代從來沒有以前三名畢業，這一次可以拿到前二名的成績自己也無法相信。真的要感謝公司讓我有這個機會在協會學習與成長。連續八週的課程，協會所安排的授課老師團體，每位老師都具有他們的專業領域且具備豐富實務經驗。讓我無法停止不到協會進修，所以結束第三十九期勞健暨勞動法規管理師後緊接著繼續上第二十七期薪資管理師認證班。我從協會老師身上學到很多人力資源創新的概念與觀點，在職場上所遇到的問題，課後都得到最好的解決方式。若有無法解決的事務，都還可以在學成後資詢協會，而協會都會請最專業和主流師資回答所有問題。在這短期之間我在人資的專業知識突飛猛進，另外又讓我結交許多志同道合的朋友。再一次謝謝協會，希望你們可以持續的聘請最好的師資，讓所有想踏入人資的新鮮人，可以在企業中嶄露頭角。

高雄產投班 薛丹紅

首先感謝人事主管協會安排了這麼棒的講師及課程！因本身專業並非人資領域，踏入職場接觸人資工作後，有感於自己對於勞動法令認知的缺乏遂報名了此課程。

在上此課程之前自己曾試著研讀勞基法，沒有法學背景的我總是被第幾條第幾項第幾款之類的用詞搞得頭昏眼花不知道到底是指哪段，但老師上課簡簡單單一句話就完全解開我的疑惑！上完此課程後對於法律用詞也有了初步了解。有些法條經過老師講解後才發現原來之前自己的解讀是錯誤的！（像是勞基法第十條）心裡暗自慶幸還好有報名來上這堂課

此課程的內容安排相當豐富！張文政老師提供了許多判決讓我們參考，也讓我們了解對於同一事件(像是上下班途中發生車禍)在不同的情境下會有不同的判決，並不一定都屬於職災； 徐卿廉老師講解的「勞健保投保實務」真的非常詳細專業又易懂！讓我對於勞退新舊制、勞保新舊制、稅法都有較清楚的認知，真的很推薦大家上徐老師的課；焦興鎧老師將就服法裡面規定的歧視項目及性平法、性騷擾處理講解得很清楚，課堂中也會舉實例，無聊的法條經過老師認真的講解及幽默的舉例變得很好吸收也不容易忘記；最後由沈以軒律師總結整個課程，沈律師不僅僅是講解工作規則的擬定，在講解同時其實也替我們複習了前面幾堂課的重點。上完沈律師的課對我幫助最大的應該是更清楚要怎麼去讀法條，像是「用辭定義」的重要性，以前都覺得不過就是解釋名詞而已，上完課之後才發現之前的自己實在是太無知了。

連續幾個禮拜日都要上全天的課身體很疲憊，但真的一點都不後悔報名此課程，在課程上的收穫實在太多太值得了！雖然自己在人資這領域還有很多不足的地方，但總算是往「專業」這方向小小前進了一步。由衷感謝協會的課程安排及講師的認真教學！

高雄產投班 陳姝吟(燁輝企業(股)公司)

「人事，誰都碼可以做」、「做人事的，十個有九個不是人力資源本科系出身」，身為企業人事人員，不知道您是否聽過這樣的潛規則？

探究「人事」在公司的角色特性，尤其就傳統產業而言，「信賴感」、「人脈」才是主管階層判斷某人能否勝任人事的重要職能，這樣的人格特質，卻容易造成傳統產業人事「無專業」、「誰都可以勝任」的原罪，與「不知所為而為」的自我成長瓶頸：遇到招募進用、出勤、薪資、職災爭議、退休金核算等業務，翻翻塵封已久的歷史做法，輕鬆解決，長久下來變成做著重複性工作的機器，難怪人事在老闆的眼中，依然是成本而不是資產。

本次「勞健保暨勞動法規管理師認證班」課程規劃上理論與實務兼具：涵蓋勞/健保、勞退、休假、職災補償，讓因工作職掌劃分從未接觸過這些業務的我，對勞基法中規定的員工權益有了基本概念。進一步，串起我對人事業務從「招募任用」到「離職退休」的法理依據，從前端依循性別工作平等法，避免於招募任用環節造成就業歧視；從工作規則撰寫、員工不能勝任工作之判定等相關議題，學會如何著手修訂符合勞基法規定又適用企業之勞動契約、工作規則等。

令我獲益最大的是沈以軒老師，對勞基法法條倒背如流般地引用、融會貫通法條彼此間關聯性與差異，再三強調不要死背勞基法法條，而是要理解法條的目的與意義，才能在實務中適切引用或援引作為制訂依據。

現在處理業務職掌業務時，不再是以前那個「只知道怎麼做(流程)而不知為什麼(法理依據)」的吳下阿蒙，有時能援引比附勞基法或法院判例和主管/同仁討論，這般內化後自我成長的成就感，讓我對人事工作更有動力與歸屬感，期許自己持續不斷進修，在未來職場上能不斷向前邁進。

台北第38期 許淑芬

從進入現任公司以來，由會計兼任人資，一路走來，雖斷斷續續的上過一些勞資法規課程，但總覺得就是無法落實使用在工作上，而現今職場的勞資紛爭日益增加，在處理的過程，面對各式各樣的法規，行政單位又常常會有多種解釋，總讓我有沉重的無力感，不知究竟如何處理，在苦無良策之時，看到協會開設勞健保暨勞動法規管理師認證班的課程，二話不說，報名參加，在二個月的課程中，老師們用幽默風趣的方式將勞動法規相關法條從立法用意到實際判例，講解的相當清楚，並且釐清以往一些似是而非的認知，常常使我在上課中，會有矛塞頓開的感覺，讓正處於修訂勞動契約的我非常受用，也讓我在處理勞資問題時有更多自信。

在八週的上課過程中，當我將現實上碰到的問題提出向老師請益時，亦可得到老師們給予解決意見，讓我可以從中修正錯誤，並且知道如何預防，這種種收獲，都讓我完全不後悔犧牲假期來學習，更好的是還認識了一群來自各行各業的同班同學，無形中增加了好友也增加了人脈，日後有機會，相信我會繼續選擇協會的課程來充實我自己。

台北第38期 莊立勛(永達保險經紀人)

感協謝協會提供這麼棒的學習課程，讓我能有機會將最基礎的勞動法規透過幾位老師精闢的解說，有整體的概念。

其中收穫最多的一門課程是 徐卿廉老師主講的「勞健保投保實務操作與保費調節」。由於從事保險業務工作，所服務的客戶以中小企業主居多，對中小企業主而言，這個領域幾乎完全陌生，原因無他，牽扯到太多勞動法令以致於常常忽略，更造成莫大損失！

至於簡報分享，也是另一堂非常值得的課程。透過六週的學習，整合目前工作上所遇到的瓶頸並提出解決方案，同時又有老師及同學簡報結束後給予指教與指導，頗有打通任督二脈的感覺！

再次感謝所有老師的無私教導，協會工作人員的在場協助！

台北第38期 林家玉

從事勞健保及勞基法相關職務己有10年時間，一直很想知道自己對這個職掌到底瞭解多少，大學時就開始接觸協會單堂課程，直到今年下定決心報名【第38期勞健保暨勞動法規管理師認證班】來檢視自己對這個領域瞭解的程度

說短不短、說長不長的6週認證班課程，將工作中所有相關法令串連起來，編織成一系列系統化的教學經驗分享，講師群生動活潑又幽默的教學方式將原本枯燥乏味的法令生活化，用淺顯易懂的方式讓每位同學都能跟得上進度，即使初入人資圈也能透過案例分析來建立基礎概念。

關於口筆試準備，與同學們分享，可於當次課程結束後1週內將該次課程重點整理，用圖示或表格方式整理成自己的專屬筆記，累積6篇心得筆記後，考前就不會覺得準備起來太困難且份量太重，另外法令相關部份也可於法條旁註明與該條相關之法令及頁碼，這樣就會連貫起來，以相似性法條歸納準備更能得心應手。

另外做個小分享，完成勞動法令課程後，可繼續研讀其他相關法令，連『就業服務乙級』一起準備，將會事半功倍哦。

經過了為期2個月的課程，加上個人、團體簡報、筆試及口試的洗禮，也結交了人資圈的好友們，未來再一起到協會當同學，希望這份難能可貴的情誼能一直延續下去。

台北第37期 陳棟梁

身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？

在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？

遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？

以上的廣告用語，深深道出我的困境，並吸引我來參加本認證班。

管理大師彼得‧杜拉克說，「你的知識和經驗，都是你的新財富。懂得學習，一半靠好奇心，一半靠自律。」，只有不斷學習才能保證競爭力。所以我自費參加本課程，期望自己能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，為自己創造績效，提升自身價值。

從事人資的工作約有六年，因為近二年來屢遭勞檢單位裁罰，想必是對勞動法令的不嫻熟，或因法令改變，導致我們不能再以舊有習慣來處理所有問題，所以我來了，希望學到解決問題的途徑與方法。當然最後也達到我的目的了。

法令的學習是枯燥的，尤其在闊別讀書生涯有近20年的我，更是一大挑戰，但經由專業講師傳授，將各種案例與判決分享給我們，教導方式是如此淺顯易懂，一點都不像在學法律課程，好像在聽故事一般，一天6個小時的學習實在是意猶未盡，同學們與老師熱烈討論，互動頻繁，每周的課程竟成為最期待的事情。

投影片報告、筆試加口試，雖然帶來了不少壓力，但也讓自己有機會做課程的全盤系統化整理，八周課程的內容說少不少，要能將大部份應用至工作上，真的需要坐下來好好的內化、整理，才能把講師傳達的內容完全吸收，課前預習加上課中努力聽講、課後複習，才不枉費八個假日的時間，達到最佳效益。

最後感謝講師們戮力的教導，也感謝協會開設這麼好的課程，讓從事人資領域的我們，在職涯上是不寂寞的，在這二、三個月的學習磨練，更讓我們成為真正有內涵與能力的人資人，也引導我們找回人資人內心的那份自信、自在與從容。謝謝。

台北第37期 李美婷(亞中實業(股)公司)

非常感謝協會提供如此完整的認證班課程，它是由淺入深引導我們對勞動法規的了解與運用，釐清了過去許多似是而非的認知與錯誤的觀念，實在是受益良多。

整整8週的課程安排豐富緊湊，對原本因為每週六還要早起上課有所埋怨的我，每每上完課後都有不虛此行之驚喜與感動；原本枯燥無味的勞動法規，在協會老師們逐條說明及案例分析下，讓我獲得更清楚明確的知識，講師們於講課的過程中也會樂於分享實務上的經驗，並且提醒我們應該要注意的法規細節及一般容易產生的誤解，經由他們的巧妙講解，使其變得活潑生動而且不容易忘記，實在是獲益匪淺

最後於課程結束前則安排由學員們上台報告，讓我們將所學運用在實際案例上並驗證大家在工作上的操作與應對，而最後一天的筆試與口試，則以模擬的案例來檢測我們，如何處理問題？以及依據為何？讓我們重新作了一次總複習，學習效果更加倍。

相信在未來的職場生涯遇到勞基問題時，必定能駕輕就熟，在處理勞資問題上，能更順利圓滿，期許自己能持續不斷的進修，提昇自己的競爭力，在未來職場上能不斷的向前邁進。

高雄第7屆 鄭淳尹(康騰自動化有限公司)

很感謝協會在高雄開了這系列的課程，這是我第二次上協會認證班的課程，因為認同協會所聘請的講師們，是有一定的實力與豐富的經驗，所以毫不猶豫的報名這堂課。

在上課當中，老師們的不吝分享，在實戰案例上的處理角度及觀察分析都幫助了我解決不少的困惑，讓我更加的瞭解處理實務狀況時，應該先做好萬全的準備，才能幫助自己也幫助公司更快解決並杜絕相同的事情發生。

在這麼多勞動法規條款裡，說真的對我來說只能是一知半解，也多虧老師們的精湛解析，結合法律上的條款讓我更加的清楚瞭解該如何去解讀條款的字義，以及該如何運上各條款的相輔性，以達到最佳的效用。

在這當中也認識很多不同產業的同學，藉由同學們的分享與問題，讓我更加的瞭解人資領域的浩大，實在不是一朝一夕所可以去成就的，加深了我對學習的熱情，也期許未來的課程可以吸收更豐富的知識。

高雄第7屆 吳宜臻

非人資專員出身的我，上這門課程對我來說真是一大考驗。

HR是什麼的簡稱？幾年前因工後有機會的接觸到人力資源這個領域，開啓了我對人力資源有深厚的興趣及熱忱，訂立人力資源為職涯目標，因欠缺實務經驗，故上起課來只能努力的發問，過程中當然會有許多聽不懂的地方，但謝謝班上同學們及專業的老師為我解惑。

這是我第二次參加人事主管協會主辦的課程，此次參予【高雄第七屆 勞健保暨勞動法規管理師認證班】課程能獲得前三名，實為驚訝，很開心自己的認真努力不僅收穫良多，還獲得老師及協會的肯定。

目前我做的職務仍是與人力資源非相關工作，期待【人力資源管理師+勞動法令管理師】認證與肯定，能讓我順利轉換跑道，我會更加努力在人力資源領域中找尋自己的天空，未來有機會將課程所學運用在工作上，讓職涯發展更加順利。

最後感謝協會在高雄提供的課程，講師皆是在勞動法令領域豐富的學者及業界高階主管。感謝中華人事主管協會、專業講師群、以及同學們共同的付出、分享來促成這些課程，幫助許多學員能用豐富的學識基礎在職場上發展。

高雄第7屆 周怡廷(高雄市政府)

參加協會課程，主因分派新業務擔任人事管理工作而接觸到勞動法規，因此希望能學習這門專業知識，有幸人事主管協會在高雄開課讓相對資源較少的高雄人資人員，有機會學習第一手又實務的課程。

自費參與課程的我，慶幸網路發達讓我發現這門如此實務的課程，而上課後對於協會課程安排及講師專業度也很滿意，課程以個別勞動關係為主，針對實務常見問題，如勞動基準法的介紹、勞動契約簽訂、終止、情節重大及不能勝任的判定、工作規則的訂定、勞健保及職業災害補償、就業歧視等，藉由講師實務分享，從勞委會行政函釋到法院判決的整理，讓整個個別勞動關係變得不再只是我自認為理解法條的解釋，而趨向完整的個別勞動法架構。

對於工作上的困難，也能藉由課堂或課餘時間向講師請教，而同學間的相互學習也顯得多元，藉由團體報告讓學員間能對不同工作領域有所理解，也拓展學員人際關係，另本課程對於身為勞工者也是助益無窮，因此在這兩個月的學習中，我懷抱著滿滿的收穫，也很開心能順利完成本次課程。

台北第36期 李秀怡(美商史賽克(遠東)有限公司台灣分公司)

這回參加認證班其實考慮了好久，一想到要利用8個週日時間上課，實在令人躊躇不前，最後因同事參加另一認證班的鼓舞下，終於讓我下定決心參加。

從第一堂課開始，我就被深深吸引了，每位老師都有相當的學識及實務經驗，讓我每堂課都很專心地聽課，希望能盡量吸收老師們教學的精華。而來自各個產業的同學們，更是我想要學習的對象，沒想到有這麼多認真的學員，在週末花自己的時間及金錢在自我學習成長。猶記得一回老師上課結束後，同學們對於當天課程內容意猶未盡，大家還留下來繼續熱烈的討論，還有同學扮演小老師，繼續帶領同學探討的畫面，真讓我難忘。

另外，分組同學上台報告分享一己公司案例，亦是令人收穫良多，因本公司人員編制較少，整體人事問題亦較為單純，經由同學的案例分享，著實讓我學習不少，亦覺得每位同學的豐富實務經驗且認真的學習態度，更是我想效法的地方。

總而言之，很謝謝公司給我這次培訓機會，也謝謝自己下定決心，更要謝謝協會提供這樣好的課程、老師們的盡心教導、同學們的熱心分享及相互切磋，希望大家日後遇到問題，能繼續互相支持及幫助，將這份難得緣份持續下去！

台北第35期 張雅媖(金藏營造工程(股)公司)

上完這期課程後，對於相關條文上的了解和運用更加得心應手，未接觸的領域也因上了課了解的更完整，對於工作上的幫助很大，很多東西不再是一知半解。最大的收獲除了課堂上的知識外，認識很多新朋友及各領域中的前輩和專家，大家藉著課堂上的交流而吸收許多寶貴的經驗，他們所給予的無形資產最是珍貴。

台北第35期 曹雅婷

剛畢業滿一年的我，在工作上接觸了這塊領域，但並非本科系畢業的我在工作中遇到許多的困難與疑惑，進而選擇了參加認證班想借此提升並解開自己的疑惑。進入這個班級後，真的得到非常大的收穫，不僅是從老師還有從同學。老師們給予非常專業且幽默的上課內容，讓我這個初級同學能夠非常快的吸收瞭解進入狀況，提問也都能快速的回覆，讓我覺得非常感動!另外，同學在案例的分享、課堂上提問以及私下的聊天討論中，我學到了各行各業以及這個領域可能會碰到的困難和大家當下的解決狀況，說實在，我最喜歡的就是這個部分了！人資這個領域太大太廣，有許許多多的事情或是變化是你無法預測的，但此時的這些資訊，我相信對於我未來的幫助絕對是無限的。最後，雖然假日還要上課是非常累的事情，但是老師以及同學們總是能夠在每週日這短短的一天之內讓我學得許多知識，真的很高興我參與了這個課程，非常感謝協會的老師群、服務人員以及同學們，讓我在這次課程中獲益良多。

台北第35期 謝文彩

從事HR工作，已有兩年的時間，由於本身並非人資相關科系畢業，每當遇到勞資問題時，由於自身經驗的不足，僅能尋求主管或資深同仁的協助。一直想找個機會，去擴充自己對於勞動法規的專業知識，在同事的鼓勵下，我參加了『中華人事主管協會』開辦的【勞健保暨勞動法規管理師認證班】，希望能藉此吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法。

在這八週的學習課程中，我經常將老師講的內容與自己過去工作的經驗兩相驗證，一直有不同的體會與發現，透過協會講師群豐富的經驗與細心的講解，以及同學們在實務面處理方式的交流分享，除了讓我學到了基本的法規知識，也瞭解到處理勞資問題時，不該是單用經驗或甚至有時用憑感覺的方式去做，更需要有專業的法規知識基礎及方法去支持你所要做的決定。最後，感謝協會講師群的教導，真的讓我獲益匪淺。

桃園第9屆 周鈴娥(聯邦國際租賃)

從事人資工作只有短短的5個多月是職場上菜鳥的我，本身所學並非人資相關科系，也沒有從事過人事相關工作，在偶然機會知道『中華人事主管理協會』有舉辦之【勞健保暨勞動法規管理師認證班】，希望藉此課程提升自我人資領域專業知識與能力。

我覺得協會的課程安排很豐富，可說理論與實務兼具。例如有勞工保險、新舊制的勞工退休金比較分析與計算方法、職災補償、員工不能勝任工作之判定、工作規則之撰寫、就業歧視、性別工作平等法等相關議題都有涵蓋。個人覺得協會講師們太利害了，將原本枯燥無味的法律條文，經由他們巧妙講解，使其變成活潑生動而且不容易忘記，大家都覺得獲益良多。

當遇到勞資糾紛時，應用何種的態度面對及處理，講師們也提出自己的看法，讓我們知道，在處理勞資問題，應合乎當時法令並保持中立，更能讓勞資雙方都能更順利的解決問題。

非常感謝協會認證班整套課程的安排，由淺漸深一系列介紹給我們這些門外漢，一步一步引導我們對勞動法令的了解與運用，講師們也樂於分享實務上經驗，並且講課的過程中，提醒我們應該要注意的法規細節及一般容易產生的誤解也一併說清楚講明白，使上完課程的我受益良多，相信在未來的職場生涯遇到勞基問題時，必定能駕輕就熟。

桃園第9屆 吳幸娟

在幾年的人資背景下，經過數次勞資事件的發生，深感自己的不足，偶然的機會下知道了中華人事主管協會，幾經思量及參考協會所提供的課程，決定以勞動法規做為入門課程，雖然犧牲了八週的假日，但在認證班老師指導下，收穫超乎想像的多很多，受益匪淺。

課堂上老師細心講解與實例解析，讓我成長許多，亦在實務上獲得相當多的幫助，相信在未來的工作會更加得心應手，卻也深深的了解到人資的領域，是如此的廣泛，感謝協會所安排的課程，未來我可以依循著協會所安排的課程，一一增加自己的能力

亦感謝協會相關人員的協助，使得我們更可以專注的在課程內容，更要感謝認證班的老師教導，往後會更加努力，方不愧於老師這樣辛苦的幫我們上課，由衷的感謝。

台中第14屆 鄭雅芳

謝謝 林彥廷老師的專業教學，收獲良多，老師教學的方式帶領我們這一些並非主要工作是人資的同學，也能夠很快的進入狀況，並且用老師自己的教學方式，讓很難看懂的法規，也能清楚了解，老師教學方式，專業且活潑，個案式的討論，更讓我們知道勞動法規的應用及應對。

協會認證班整套課程的安排，由淺漸深，一步一步引導我們對勞動法令的了解，講師群也樂於分享經驗，並且講課的過程中，提醒我們應該要注意的法規細節及一般容易產生的誤解也一併釐清。尤其是當遇到勞資糾紛時，應用何種的態度面對及處理，老師也提出自己的看法，讓我們知道，在處理勞資問題，保持中立，用你想別人對待你的方式對待別人，更能讓勞資雙方都能更順利的解決問題，此次的課程，受益良多，若是對人資有興趣的朋友們，建議你們可以報名這一個認證班的課程哦～

台中第14屆 沈秀慧

辛苦了二個月終於完成「勞健保暨勞動法規管理師認證班」的課程，當初自已提出自我進修時，內心也很掙扎，因為一想到要連續犧牲二個月的星期六共8週來上課，而協會又規定不能缺課(每堂都有人拍照稽核)，否則無法參加證照考試，想想坐在教室聽6小時的課，真的體力與耐心的考驗。現在回想當初的決定是對的，這次的學習對我而言真是獲益良多。

有些老師一次連講3小時的課，不過因課程內容豐富、講師上課精彩，分享的案例也是讓人引以為借，反而覺得時間不夠用。在課程規劃上，我覺得協會的課程安排很豐富，可說理論與實務兼具。例如涵蓋勞保、勞退、職災補償、員工不能勝任工作之判定、工作規則之撰寫、就業歧視、性別工作平等法等相關議題重點。而協會的講師們，除了講授實務重點、法規內容研讀技巧及法院的判決等，上課也非常風趣幽默，大家都覺得獲益良多。因此學員們都能努力撐到最後。

而課程最後的案例分析，學員須上台報告，也讓大家可以將所學運用在公司實務解決上與大家分享。而最後一天的筆試，上午3小時的10題申論題筆試，更能測試出大家是否將所學實際運用在工作上，下午的口試測驗，更是以實際案例來測驗我們，如何處理問題、依據為何，讓我重新作一次總複習，學習效果加倍。感謝講師們的用心教導，班上學員的分享及鼓勵，期待大家都可以將所學帶回運用在工作上，為同仁創造福利，也為公司帶來更大的收益。

台南第1屆 賴威志(世億工程)

離開學校後，就鮮少接觸到課本，更遑論進修充實自我。故於職務上遇到有關勞資問題時，僅能憑藉著大學所選修的勞動法課程之皮毛功夫來面對與解決，導致即使解決一個問題時，但對於問題本身，還是有諸多之疑點與不確定。

甫進公司之初，即有一位員工於工地發生職業災害，當時以為只要翻翻塵封已久的勞基法法條及上課筆記，就能輕鬆面對該問題。豈料，當翻至勞基法第五十九條，才驚覺原來勞雇問題如此複雜，甚至懷疑自己從未修過勞動法學分。

在偶然機會下，瀏覽至協會之網站，發現該法規班之課程大綱所羅列之課程重點，竟是於職務上所面臨之問題。於是不假思索立即報名該法規班認證課程。於上課之過程中，學習到諸多解決勞資爭議處理之方法、法規規範不詳盡之釋疑、勞健保投保之規定與實務技巧及勞工資遣與解雇之問題等等。上完課後，對於自身對於勞雇問題之疑惑，已獲得突破性之解決。

惟學員認為，「法規條文終究解決不了勞資問題」，如何運用既有之法規命令，在勞資雙方間取得平衡，乃至創造雙贏，或許才是身為法務人員的我或人資人員重要之課題。

再次感謝本次認證班之講師群不厭其煩位我們這些門外漢解惑與傳授勞基法令之運用方法，使上完課程的我受益良多，相信在未來的職場生涯遇到勞基問題時，必定能駕輕就熟。

台南第1屆 池美佳(池美佳律師事務所)

我是在朋友的介紹下參加<台南>第一屆勞健保暨勞動法規管理師認證班。在課程規劃上，我覺得協會的課程安排很豐富，可說理論與實務兼具。例如涵蓋勞保、勞退、職災補償、員工不能勝任工作之判定、工作規則之撰寫、就業歧視、性別工作平等法等相關議題重點，課程都有涵蓋。我認為協會的講師有好幾位講課非常精彩，除了講授實務重點，上課也非常風趣幽默，大家都覺得獲益良多。

「勞健保暨勞動法規管理師認證班」是比較大型的課程，總共須上八次課，因此是體力與耐心的考驗。還好課程內容豐富、講師上課精彩，因此學員都能努力撐到最後。而課程最後的案例分析學員須上台報告，也讓大家可以將所學心得與大家分享。而最後的口筆試讓大家可以就兩個月的課程作一次總複習，學習效果加倍。

在律師執業過程中，以前即遇過勞工案件，以前都是靠自己研究或是與同行討論，來上課後學習更全面、學到的知識也更多，對工作有正面的幫助。另外，在課程中認識許多同學，大家互相交流與切磋，是很難得的經驗，大家在一起學習的過程中也建立起寶貴的友誼。

台南第1屆 陳振榮(堂瑞法律事務所)

一、首先，感謝中華人事主管協會開辦勞健保暨勞動法規管理師認證班，協會所聘請之講師皆有豐厚之實務經驗，授課內容精采又實用，對於勞動法令有興趣的朋友會有相當之助益。

二、本人所從事者為法律服務行業，目前我國司法官及律師之考試並未將勞動基準法或其相關法令列入考試範圍，故一般法律系學生對於勞動法令之知識吸收有限，而法律系學生在考上司法官或律師後會就勞動法令深研之人亦不多，然目前我國勞資糾紛案件甚多，部分的法院也針對勞資案件成立勞工法庭，故具備更完整的勞動法令認識，為律師所應具備之基本能力。為此，為深化己身的勞動法令學識，因而報名本期認證班。

三、又，參與本期認證班課程後，講師們除了介紹相關勞動法令外，最重要的是還有分享許多實務經驗，讓本人瞭解到更多更廣的「眉角」，為本人辦理勞工訴訟案件時帶來更多思考角度，使本人得以提供當事人更精緻之法律服務。除此之外，在上課及簡報的過程中認識來自各行各業的朋友，分享了彼此專業領域之心得，更是額外之收穫。

四、最後，本人有幸以本期認證班前三名結業，撰寫本心得分享，期許對勞動法令及人資有興趣之朋友，均能參與協會開辦之各項課程，精進本職學能，共勉之。

台北第34期 潘淑雯(崇越科技)

法律規定與解釋方向會隨著社會變遷而修訂調整，透過課程學習可獲得新資訊並調整自己不合時宜的觀念，運用到工作上也可找出公司的潛在問題與解決方向。認證班的講師們不但具有專業知識也有實務經驗，授課內容兼顧法律規定與實務應用，更從勞工行政機關與司法機關的不同立場，說明同樣的法律規定卻有截然不同之認定與判決，應用到工作上，可加強運用法規與解釋之多元觀點與彈性，然後從中比較利弊得失，在公司規定與員工利益間尋求平衡點。

此外，老闆常認為人資單位應站在公司立場協助管理員工，而非以政府立場糾舉公司違法，如何將所學應用到工作上並說服老闆接受是一大挑戰。深知學員難處的講師們，也貼心的提出建議作法，先向老闆說明受行政機關裁罰的行為於司法機關審查時不一定違法，讓老闆覺得公司沒有錯，再進一步說明基於效率與成本考量，怎樣的作法對公司較有利，如此可降低老闆對改革之抗拒。

在獲得老闆支持後，就能進一步運用所學協助各階層主管們進行管理，使其瞭解相關規定與作法，如此才能落實改革並避免勞資爭議。從這個角度而言，參加認證課程並將所學吸收內化者，即有機會成為內部種子推廣相關知識，藉此提升自我專業形象，有助未來之職涯規劃，實在是受益非淺。

台北第34期 陸美婷(翱騰國際)

在收到同學的通知，說她在FB上面看到我是三名內的時候真的不太敢相信，因為在讀這個認證班之前，我對勞健保暨勞動法規是一無所知！因為我是去年才從香港移居來的新移民，很幸運地找到第一份工作，然後公司又給我機會讓我找課程去補強，我當然馬上想到這個人資方面最有名的學校和裡面最實用的認證班了！

記得當初對勞保、健保及勞基法只能說是一無所知，我還在跟同事在學怎樣加退保的時候，默默地就來到了開課的第一天。我在那天就給協會發的教科書及小六法嚇倒了，接下來在每次誠惶誠恐的上課日裡，我漸漸了解到協會及導師的用心，每一課講課的內容及筆記都十分實用，到最後我甚至可以反過來教導同事勞健保及勞基法的法規，以上的成長是我始料不及的。而更令我始料不及的是，我不只對法規增加了認識，更認識了很多好同學，他們當中有不少是人資或管理上的專業人士，記得那時候除了討論作業外，更得到他們的幫助，解答了我的一些難題，讓我深深覺得，這次來讀書真的獲益良多。

在此感謝我公司讓我來讀這個課程，也感謝我老公每星期天不辭勞苦的開車來送我上課，也感謝各位同學的幫助，當然也感謝協會及導師的指導！尤其是 林明玉老師，我在口試時因緊張及國語不標準講話都斷斷續續，老師就安慰我說：「沒關係，你慢慢講~」這句話讓我整個鎮定下來，老師，謝謝您！

最後還有協會的助理精心安排的便當和甜點，真的非常棒！

台北第34期 林韋彤(亞旭電腦)

從事人資的工作約有七年，大部分的處理模式都是藉由主管或資深同仁的分享，但法令改變及勞工意識抬頭導致我們不能再以舊有習慣來處理所有問題，所以參與人資專業課程成為最快速獲得新知的捷徑。

法令面的資料是枯燥的，但經由協會內的專業講師分享、傳授，並將勞工局及法院上訴的各案件講解的如此清楚，淺顯易懂，上起課來活潑生動，一天六個小時的課程上到最後往往意猶未盡，同學與老師熱烈討論，互動頻繁，每周一日的課程竟成為最期待的事情。

報告加筆試及口試，雖然帶來了壓力，但回想起來不給點壓力，社會人士的我們在下了課，因為生活上的瑣碎能自動自發念書的機率，已不高了，八周課程的內容說少不少，要能將大部份應用至工作上，真的需要坐下來好好的內化，才能把講師傳達的內容完全吸收，課前預習加上課程中努力聽講以及課後複習，才不枉費八個假日的時間，達到這個效益，我想我只後悔沒早點來上課。

感謝講師們的指導，感謝協會開設了一連串的課程，職涯上有著大力輔助的機構在人資領域是不寂寞的，從事人資領域的同仁不妨把協會列為補充專業知識的首選。

桃園第8屆 賴清實(信實公寓大廈管理維護)

我是勞安人員出身，100年元月剛剛進到公司時，每天面對的事務，都與勞工安全息息相關，於100年8月份，因緣際會接任本公司桃園機場第一航廈服務處經理，開始必須直接面對現場各級同仁所提出的各項問題，除了原本較為熟悉的勞工安全衛生相關問題之外，現場同仁通常較關心的，不外乎就是勞基法中規定的自身權益，例如休假、勞健保、退休金…等等。

因為經常在公司主管會議上，聽聞某某服務處發生勞資爭議事件，有些其實原本並不是很嚴重，在一開始若能夠好好的處理，就能夠達到勞資雙贏，但是後來卻因為單位主管不熟悉法令規範，而造成無法收拾之局面！

有感於本公司組織越來越龐大，勞資爭議事件勢必越來越頻繁，為擁有較為完整之勞動法規概念，故報名參與本課程，在8個禮拜的課程之中，經由每位優秀老師身上，學習到相當多專業知識，很多原本一知半解的問題，也在本課程中陸續獲得解答，對於現場實務之應用，幫助非常大。

未來，希望能夠憑著本課程所學之知識，協助現場各級同仁，於其遇到相關問題時，有能力提供適當的幫助，亦希望能夠協助本公司依法建立更完善之制度，提升員工福利，增進同仁向心力。

桃園第8屆 施馨宜(英代外語國際)

很高興得到這樣的殊榮，其實人資的領域很廣，並非只是行政的人事作業，包含績效管理、招募任用、教育訓練、薪酬管理…等等，在其中一小領域裡都可深入研究變成專才，台灣的HR落後美國30年，未來的產業競爭問題已經是在人資的問題上，例如說如何招募人才，如何將人才擺對位置，如何節省公司的人事成本，如何建立良好的升遷管道，如何提昇公司的人才素質與教育訓練成效，如何塑造公司優質文化與團隊，如何留才，如何汰人，如何解決勞資糾紛…等等等。

其中勞資的問題與狀況更是常常千奇百怪，這領域的學問也是很大的，我覺得身為一個人資人員應該要了解勞基法規，其實中華人事主管協會的老師上課很生動、易懂，並不難，所以我建議並鼓勵人資人員來進修勞健保暨勞動法規管理師認證班，對勞基法規有一些基本的了解與認識，謝謝！！