上班族進入全面凍薪時代，根據行政院主計總處統計，非典型上班族薪水呈現逐年下滑的趨勢，去年降至1萬7,166元，創下有調查以來的新低紀錄。中華人事主管協會執行長林由敏分析，受到景氣波動衝擊，加上物價持續攀升，近年來，全時上班族薪資已呈現大幅倒退的狀況，非典型上班族薪水不升反降，全時上班族薪資水準恐怕也難有起色。

非全時勞工薪水  連續三年下滑

林由敏表示，根據主計總處針對非全時員工薪資統計，全體企業非全時員工的經常性薪資占全時員工薪資比重，在98年攀升到52.6％，此後逐年下滑，101年降至44.7％，已創下調查以來最低。去年非全時員工的經常性薪資只有1萬7,166元，創下連續三年下滑紀錄。

非典型勞動力聘僱比率逐年攀升

林由敏解釋，所謂非全時員工，就是包括打工族等部份工時、臨時人員、派遣人力等非典型受僱者，受到產業景氣循環加速影響，許多企業為了節省人事成本大幅聘僱非典型上班族，以降低部份法定人事成本支出。對企業來說，兼具人力僱用彈性以及成本低廉的非典型僱用人力，不失為降低企業營運成本的一大妙招，也使得近年來非典型勞動力聘僱的比率逐年攀升。

她觀察，非典型勞動力崛起近年來成為抑制全職就業市場的一股力量，也就是當企業有人力需求時，會優先考量高彈性、低成本的非典型勞動力，使得全職就業市場的職缺及薪資受到擠壓。

此外，根據主計總處調查，今年前七月上班族實質薪資倒退回16年前的薪資水準，其中薪資衰退最嚴重的是中壯年族群，30歲到34歲去年平均年所得58.26萬，比16年前還不如；35歲到39歲平均年所得67.16萬元，則倒退15年；40歲到44歲平均年所得71.16萬元，也倒退了16年。

開拓第二、三項專長  提升附加價值

林由敏表示，全職上班族薪資水準看漲無望，非全時員工薪資水準同樣也是不升反降，反映整體就業市場薪資將持續在低檔盤旋，上班族應該積極調整自己的就業心態，在原本的專長繼續精進外，更要開拓自己的第二、第三專長，或是考取專業證照，提升自己的附加價值，才能獲得主管青睞，爭取加薪、升遷的機會。