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日前立法院會三讀通過勞工退休金條例部分條文修正案，進一步將外籍配偶納入勞退新制，強制雇主應按月提繳勞工退休金。同時將自營作業者及無固定雇主的勞工，納入自願提繳退休金的保障範圍，可自行選擇是否加入勞退新制。中華人事主管協會資深講師黃竑鈞表示，勞退條例修正通過對企業衝擊影響大，需及早因應。
黃竑鈞分析勞委會102年12月發佈的勞動統計資料，自94年勞退新制施行至102年第3季為止，其中選擇參加個人提繳的本國籍勞工，從32萬4,026人減為29萬7,985人，大幅減少2萬6,041人。黃竑鈞建議，勞退新制部分修正案於今年1月上路，自營作業者雖可自提新制勞退金，辦理自動轉帳扣繳，但全都得靠自己提繳；因此，個人申辦意願高低，恐將影響新制能否真正發揮功效，政府應致力提升勞退基金操作績效，以提高民眾申辦意願。
黃竑鈞進一步指出，因應身心障礙者提前老化，中央勞工主管機關為建立身心障礙勞工提早退休機制，勞退條例也增訂身心障礙者得提前領取月退休金或一次退休金之規定：勞工未滿60歲，領有勞保條例所定失能年金給付、失能等級3等以上、領取國民年金法所定身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金之一，工作年資滿15年以上者，得請領月退休金或一次退休金；但工作年資未滿15年者，應請領一次退休金：請領月退休金者，由勞工決定請領之年限，因為身心障礙者較清楚自己身體狀況。
黃竑鈞分析，此次勞退條例修正對企業衝擊影響最大為修正條文第15條第3項，為避免雇主為勞工申報月提繳工資不實或未依規定調整，增訂勞保局於雇主未確實申報或調整提繳工資時，得於查證後逕行更正或調整，並通知雇主，且溯自提繳日或應調整之次月一日起生效之規定。例如：勞工甲於95年2月1日到職，雇主自到職日起以不實之月提繳工資申報提繳，勞保局查證後得逕行更正之，並溯自提繳日（95年2月1日）生效；勞工乙於95年1月調整工資，雇主未依規定於95年2月底前將調整後之月提繳工資通知勞保局，勞保局查證後得逕行調整之，並溯自應調整之次月一日（95年3月1日）生效。
黃竑鈞強調，若雇主違法未繼續按月提撥勞工退休準備金者，行政罰鍰從可處新台幣2萬元以上10萬元以下，提高為新台幣2萬元以上30萬元以下，並應按月處罰。且雇主若未按時繳納或繳足年金保險費者，將處其應負擔金額同額的罰鍰，並按月處罰至改正為止；還增訂雇主應置備僱用勞工名冊及勞工依本條例選擇適用退休金制度相關文件，由雇主保存至勞工離職之日起5年止；雇主未給付選擇繼續適用勞動基準法退休金制度之勞工資遣費或退休金罰則，不適用同法第78條規定等罰則；建議企業應確實遵守勞退新增相關規範，以免受罰。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，民國73年8月1日實施勞動基準法勞退舊制，勞工要在同一事業單位工作年資，須符合工作15年以上年滿55歲或工作25年以上或工作10年以上年滿60情形之一，才能自請退休。依據經濟部統計資料顯示，全台灣約企業超過70%平均經營壽命不到15年，平均約11年左右；因此，除了國營事業、大型民營企業及公職單位適用勞基法的勞工，絕大多數勞工朋友要符合勞基法舊制退休規定，實為困難。
林由敏強調，勞退新制採個人帳戶制，雇主應按月提繳每月薪資6%，儲存設在勞工保險局的勞工個人專戶；而實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞動基準法之勞工，也可以在薪資的6%內自願提存退休金，轉換工作時，帳戶可隨同移轉。勞退新制因屬勞工個人專戶制，促使勞工更加注重自身的權益，如此保證勞工一定可以領得到這筆養老金，以保障老年生活。
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