經濟日報 記者葉憶如、邱金蘭

金管會主委顧立雄昨（16）日表示，明年6月底將公布低薪的上市櫃公司名單，目前研擬採三項指標，包括年平均薪資費用不到50萬元、平均薪資費用低於同業等；立委則建議，應納入增資等申請案的負評考量。

低薪問題引發關注，立法院財委會昨天邀請金管會專案報告，多位立委質詢時均關注低薪公司名單如何揭露，顧立雄表示，將分兩階段，包括今年6月底證交所及櫃買中心會先公布前50名及後50名，但去識別化。

明年6月底，會採三指標公布公司名單，讓市場資訊透明，三指標包括，第一，年平均員工薪資低於所屬產業平均薪資。

第二，年度EPS高於所屬產業，年度獲利較前一年度成長，但平均薪資卻較前一年度衰退。第三，公司年平均薪資未達50萬元。

金管會官員表示，平均薪資包括主管及非主管等員工，依現行國際會計準則第19號規定，也包括董事酬金，金管會日前已預告修正規定，擬將董事酬金單獨列示，因此2018年度開始，薪資費用將不包括董事酬金。

顧立雄表示，去識別化作法了無新意，但公布個別公司名單，也要讓人心服口服，不能拿柳丁跟橘子比，因此產業類別如何區分等具體內容，證交所及櫃買中心還需研議，今年6月底研議完成，明年6月底公布。

立委郭正亮表示，資訊揭露應搭配更積極措施，例如未來在增資、銀行貸款等，均給負評，否則只是道德勸說，沒有效果。他並建議，對黑心公司揭露門檻要低一點，上面要劃個「骷髏頭」。

顧立雄會後對此表示，資本市場利害關係人非常多，不是只看員工薪資，揭露後，如果被排在產業後段班，因大家都希望股價表現好，有任何「負評」，都已具「殺傷力」。

若跟申請案准駁連結的影響會很大，因郭委員只說列負評，建議有啟發性。

此外，顧立雄也表示，金融業去年獲利不錯，今年均有加薪預期，所有上市櫃公司問卷結果，很多公司也表示會加薪，因此，今年薪資水平應會比去年提升。