聯合報 記者呂思逸

一例一休等勞動新制上路，勞動部今表示，為避免中小企業因法令認知不足、相關令釋尚未完成修正前衍生勞檢爭議，規畫今年度第1季先宣傳，第2季再輔導，第3季展開檢查，處理原則每月透過聯繫會報平台，滾動式檢討。

勞動部說，將強化宣導及輔導，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修正勞動基準法規範。對於申訴案件及重大惡意違規等情事，「仍將依法實施檢查及裁罰」，民眾有任何問題可撥諮詢專線0800-085-151、檢舉申訴專線「1955」。

因應勞基法新修規定，勞動部已研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，今年第1季宣傳，第2季輔導，第3季檢查，原則將在近期函請各主管機關辦理。

勞動部強調，上述處理原則僅適用勞動基準法新修（一例一休、加碼加班費、特休假新制等）規定，對於原來未修正的規定，各地方主管機關仍應依年度既有計畫進行檢查。

另外，針對一例一休衍生休息日排班缺勤可扣薪規範，勞動部解釋，若勞工答應雇主加班、卻因故未能出勤，則須比照於國定假日出勤辦法請假，依時數扣減加班費。若勞工沒有答應加班，休息日就無須請假。

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