聯合報 記者呂思逸

勞動部上周預告一例一休施行細則，工商團體對於特休假、休息日出勤又請假部分仍有疑慮，勞動部今找來中央各部會、工商團體召開公聽會，資方提出，盼特休假可遞延，勞團態度則保留。

勞動部預告勞基法施行細則草案中，放寬特休給假方式，除了到職日周年制，還可曆年日、會計年度，三給假制度未休完特休工資結算，都需在年度終結30天內發給或最靠近一次發薪日。

資方團體說，勞基法新制未休完特休假需給付工資，搞得資方畏懼，特休假目的是「讓勞工休息」，媒體也曾報導特休假可透過請假出勤方式改換成補休遞延，勞動部也認可，若此，勞動部直接寫明，避免無謂行政流程，另外，避免無法調度人力，特休假勞工必須主動排定，盼可年度前就指定。

對此，全國產業總工會秘書長戴國榮說，勞工特休假部分是否可遞延、休息日工時跟工資計算等部分，盼勞動部可以有統一明確的規範。

除了特休假，資方代表再度提及，現行加班費計算太過複雜；休息日出勤時數列入加班工時計算時，應該以實際工時，而非「做一給四」等。

勞團則提及，勞部執法態度應該堅決，不可因一例一休再度修法，或放寬彈性工時、責任制適用。

勞動部次長廖蕙芳說，有些問題已非施行細則可處理，未來在施行細則或周休二日實施都會參考。