台北市勞動局於7月底接獲民眾檢舉，指台北榮民總醫院疑涉違反就業服務法規定，招募住院醫生時，要求正取人員報到需繳交保證金1萬元，已違反就業服務法第5條第2項第3款規定「雇主招募或雇用員工，不得扣留求職人或員工財物或收取保證金」，勞動局將裁處6萬元罰鍰。

勞動局指出，台北榮總招募家庭醫學部、放射線部及核子醫學科等單位住院醫師，於錄取或徵才公告均載明「報到時繳交保證金1萬元整」，甚至載有「到職服務滿6個月後領回，未繳交保證金者視同放棄」，勞動局函請台北榮總陳述意見，該院表示因時有錄取人員未報到而逕至他院服務，因此實施錄取人員收取保證金作法。

勞動局認定該保證金供為擔保聘僱契約用途，已違反就服法規定，決定予以裁罰。

勞動局呼籲求職民眾，如有類似遭遇，可檢附相關佐證資料逕向所在地勞政單位申訴，以保障自身權益。另將函請轄內各醫院將有無收取保證金、已收取金額及人數提報勞動局，並應立即改善，若未進行改善，經查證屬實，將依法論處。

新聞來源：聯合報 記者莊琇閔

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