2017-11-28 11:41聯合報 記者彭宣雅╱即時報導

現行勞工保險條例規定，5人以下雇員不必強制投保；一例一休實施後，農民不了解法令、不知如何保護自己，加上農民被認定不是勞工，不受勞基法保護，但因為有雇傭關係，一旦遇到勞資糾紛，要回歸勞基法裁處，造成糾紛頻傳。

對農民遭遇的勞資糾紛，農委會輔導處長朱健偉表示，由於雇傭關係牽涉勞工的勞動條件，因此農場主人在提供給臨時工的勞工條件，要特別留意相關的規範與限制，由於現在大家都很注意自己的權益，這不僅只是有沒有勞保的問題，包括薪資、休息的規定，都應該要了解，否則遇到到處投訴的人，確實會造成農民的困擾；農委會已經注意到這問題，會請基層農會，或這有政策宣導、說明會時，會把勞動權益、雇用關係納入，讓農民更了解勞基法的規範，避免觸法。

屏東縣勞工處長林德輝表示，依勞工保險條例，5人以下可免強制成立投保單位，可是一旦發生勞資爭議，還是回歸勞基法處理。有能力投保勞基法的農民，包括有營利事業登記證的商號農企業、合作社、休閒農場等；但實際上農民沒有相關知識，也覺得投保麻煩，但年輕人知道如何保障自己的權益，一有糾紛，農民絕對吃虧。

林德輝提醒，就算5人以下單位不必強制投保，但允許可以投保6%的就業保險，很多農業雇主會忽略這點，一有勞資糾紛，就會出問題，這是現行制度設計的盲點，建議政府應該簡化程序，是鼓勵5人以下、短期的工作投保，以免發生糾紛、職災時狀況連連。

林德輝說，屏東農業雇工原本一天薪資是1200元，因缺工太嚴重，已經喊到日薪1500元，過去農民與親友口頭約定一天800、1000元「友情價」早已不適用，因為基本工資時薪是133元，明年要漲為140元，若農民開出的月薪、日薪低於基本薪資，一旦遭到投訴，都會違反勞基法。

一名雲林張姓農民直言，不論日薪或時薪，全都按勞基法走，而且要白紙黑字簽名寫清楚。他的溫室假日完全不加班，靠自己做；其他工人上下班用打卡鐘、無法造假。因為五人以下無法投保勞健保，就讓工人去職業工會自行投保，但即使這麼小心謹慎，仍會遇到工人愛來不來，甚至還有人上工前20分鐘才用LINE通知今天不來，缺工問題依然嚴重。

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