勞動部啟動勞資會議改革第一步，要求申請上市上櫃及外勞的事業單位，都必須檢附最近一年的勞資會議紀錄，至少要開過四次勞資會議才能申請。勞動部下周將邀請地方勞政單位討論後定案。

勞基法規定若要實施變形工時、加班或使女性於夜間工作，必須經工會或勞資會議同意，行政院修法版本更進一步將七休一例外、延長加班及縮短輪班間隔為八小時等權利，都交由勞資會議把關。但外界質疑勞資會議比例召開過低，無法代表勞工意見，勞動部表示將啟動勞資會議改革，提高勞資會議召開率。

勞動部表示，初步將在事業單位申請上市上櫃及外勞時，要求落實勞資會議；2010年函釋要求事業單位申請外勞時，必須檢附未違反勞基法相關文件，例如檢附提撥勞工退休金、工資墊償及勞保費等紀錄外，另行檢附最後一次勞資會議紀錄，後來對申請上市上櫃企業也要求提供。

官員表示，目前擬訂方向將調高企業召開勞資會議門檻，檢附文件將從最近一次勞資會議名冊及紀錄，增加為最近一年勞資會議紀錄。由於勞資會議依規定每三個月應召開一次，等於一年要召開四次勞資會議，四次勞資會議紀錄都要附上。

勞動部表示，政策定案後不會馬上執行，會給企業一段緩衝期，用意是希望企業建立召開勞資會議程序。

此外，很多公司不了解召開勞資會議流程，勞動部特別製作流程圖供各界參考，勞動部強調，雇主不可指派勞工代表，且公司一級業務行政主管不得為勞方代表；勞方代表出席勞資會議，雇主要給公假，且不得對勞方代表因執行職權而有解僱、調職、減薪及其他不利之對待。未來將要求地方主管機關輔導未依法召開勞資會議的企業。

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《勞動部》勞資會議流程圖  下載：

★「成立」勞資會議流程圖(一)

★「召開」勞資會議流程圖(二)

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