七休一鬆綁,加班上限,輪班間隔,工時核實計算,特休假遞

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【歡慶母親節-認證班限時優惠】 即日起~ 5/15止,凡於line@留言「歡慶母親節我已報名4-6月認證班課程 + 認證名稱」,並於5/15前完成報名和繳費, 即享免費任選一堂單天公開班課程(限3,000元以下),限10組名額,先搶先贏!(此方案恕不與其他優惠方案併用)
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
 
 
 
 
 
 
 
轉寄好友轉寄好友推至Plurk推至Plurk 推至facebook推至facebook
勞基法修正案三讀 七休一確定鬆綁(107.01.10)



 

經過徹夜不斷電的表決,立法院今(10)日完成《勞動基準法》的三讀程序,通過七休一鬆綁、延長每月加班上限、輪班間隔有條件縮短、工時核實計算與特休假遞延等五大條文。

 

為放寬加班彈性,三讀條文明定,每月加班時數原則上不得超過46小時,但雇主經工會或勞資協議之同意後,每月加班上限得延長至54小時,不過每三個月的期間內不得超過138小時,以總量管制的方式控制三個月內的工時上限,而若是僱用勞工數在30人以上之雇主,應報當地主管機關備查。

 

本次三讀條文也正式廢除現行法令「做一算四、做五算八」的休息日工作時間及工資計算方式,工時改採核實計算

 

工資部分,休息日工作2小時內,按平日每小時工資額發給一又三分之一以上;工作2小時後繼續工作者,則是需按平日每小時工資額家給一又三分之二以上之工資。

 

此外,本次修法過程中引發外界最多反彈聲浪的七休一與輪班間隔放寬條文,本次也在民進黨團的人數優勢下完成三讀。

 

根據三讀條文,每2周的例假與休息日應至少有4日,而若經中央目的事業主管機關同意且指定之行業,雇主將可在周期內挪移例假時間,但需經過工會或勞資協議同意。

 

至於輪班間隔部分,原則上至少需有連續11小時的休息時間,但同樣若因工作特性或特殊原因,也經中央目的事業主管機關同意且公告之行業,得縮短休息時間,但時間仍不得少於8小時,且同樣需需經過工會或勞資協議同意。

 

最後,三讀條文也明定,未來勞工特休假未修完,可以遞延至次年,而次年若是仍未休完,雇主便應換發工資。

 

此外,本次也納入加班換補休條文,勞工加班後可選擇補休,而補休時數是依照勞工加班時數計算,至於結清時間,則是交由勞資雙方自行協商。



新聞來源:經濟日報 記者陳慶徽


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程CEO名人菁英講堂
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務SEO關鍵字創業連鎖加盟中捷徵才落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司