資料來源：勞動部 新聞稿

報載有網友於社群平台爆料，勞動部請雇主幫罹患愛滋病的外籍勞工抓交替(找新雇主)及花錢安置外籍勞工一文，勞動部重申，因愛滋病毒傳染途徑明確且可有效防範傳染，外籍勞工不會因罹患愛滋病，而對雇主造成重大影響。

依衛生福利部資料顯示，愛滋病毒為人類免疫缺乏病毒（Human Immunodeficiency Virus, HIV）的簡稱，主要是透過不安全性行為、母子垂直感染，以及共用注射針頭、稀釋液等途徑傳染。愛滋病毒傳染途徑明確，一般日常生活、共同工作，並無傳染他人或造成其他公共危害之虞。

為尊重愛滋病患者人權並符合國際趨勢，衛生福利部已於104年2月6日修正「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」，刪除外籍人士在臺停留超過3個月需接受愛滋篩檢相關規定，並配合修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法，刪除外勞入國前及入國後的健康檢查中愛滋病檢驗項目。

勞動部說明，因愛滋病已非健康檢查檢驗項目，無法僅因外籍勞工罹患愛滋病而廢止聘僱許可。外籍勞工如罹患愛滋病，經與原雇主達成合意，可辦理轉換雇主並由有意願承接之新雇主聘僱，且原雇主仍可向勞動部申請遞補，以保障雇主權益。患有愛滋病的外籍勞工，於勞動部規定等待轉換雇主期間，倘無雇主願意承接，仍須於期滿後由原雇主安排出國。

勞動部補充說明，不宜對罹患愛滋病的外籍勞工予以歧視，而有不公平待遇。雇主不可以罹患愛滋病為理由解約，強制外籍勞工出國。罹患愛滋病的外籍勞工，如與雇主發生勞資爭議，符合勞動部安置相關規定，經地方政府認定雇主無法妥善照顧，仍可予以安置。

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