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產業景氣急凍!!就業市場人力需求也創下近三年半以來新低，不僅如此，攸關上班族荷包的勞保保費，明年元旦起，勞保費率將從目前的8.5%，再度調高至9%，如果依照上班族勞保平均投保薪資2萬9,000元計算，上班族明年起每個月又再度增加29元的保費支出。中華人事主管協會執行長林由敏表示，人事成本逐年增加，服務業等人力密集的產業應有法定人事成本連年增加的心理準備。
根據勞工保險條例第13條規定，勞保費率從7.5%調高到8%，之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到民國104年的10%。民國105年起，改為每兩年漲一次，直到116年漲到勞保費率的上限13%為止。
林由敏表示，勞保年金制度開辦之後，勞保保費將採取漸進微調的費率調漲機制，逐步調漲，每年調高0.5%到104年勞保費率將調整為10％，往後每二年調高0.5％至上限13％為止。對雇主及上班族來說，必須得接受勞保費率年年調漲的事實，尤其是人力密集的服務業、製造業，應該提前因應。
不僅企業雇用人事成本增加，根據勞委會公佈明年第一季人力需求調查，就業市場需求成長率創下三年半來以來新低。產業人力需求只有2萬6,000多人，更是連續14季下滑。
林由敏觀察，景氣寒冬，整體就業市場低迷，企業不止正職人員聘僱需求銳減，就連近年來許多企業大幅聘僱的派遣人力，也因為產業景氣動能萎縮，導致人力需求大幅衰退。
統計發現，支援服務業即派遣人力，原本在今年第四季有2,600多人的人力需求，但企業評估，明年第一季卻呈現負1,500人，人力不增加的情況下反而減少派遣人力的運用，顯示產業接單狀況不佳，使得廠商不得不緊縮派遣人力的聘僱規模，減少人事成本支出。
林由敏表示，若從產業別觀察，以建設公司和房仲為主的不動產業，原本今年10月底人力需求還有將近700人，但明年1月底需求卻呈現減少500多人，換句話說，不動產業明年沒有人力需求，甚至可能祭出裁員手段。至於批發零售業受到農曆春節前後買氣增加的季節因素帶動，明年第一季人力需求較上季還多，不過，如果和去年同期相比，人力需求人數還是少了四成之多。
林由敏指出，面臨景氣嚴峻的態勢，更是考驗企業主及人資主管平時是否建置人力盤點、落實績效考核等評核制度，如此才能妥善運用人力，發揮更高產值。
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