隨著男女育兒觀念逐漸翻轉，家事及子女照顧也不再只是女性的責任！ 1111人力銀行的調查指出，現代爸爸養育兒女的壓力已超過經濟壓力及工作壓力，占41.3%，育兒費用上則占個人收入的平均3成7，而調查結果也顯示已有高達31%的爸爸願意申請育嬰假，全職照顧孩子。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，現今社會多為雙薪家庭，傳統男主外、女主內的刻板印象已逐漸式微，許多爸爸除了肩負家計，更協助分擔養育與接送孩子的責任，甚至還擠下經濟壓力與工作壓力，成為爸爸們生活中最大的壓力來源！林由敏 執行長提到，職場爸爸的心理負擔必然不輕，雖然現行男性員工也享有育嬰假，但是仍有些爸爸們受限各種因素，導致他們不敢輕易請假全職照顧孩子，真正請過育嬰假的爸爸極為少數。

林由敏 執行長說，有些員工會因為組織風氣或擔心影響升遷及考績等不利的後果，所以選擇放棄育嬰假。她提到，挪威有9成爸爸請過育嬰假，因為挪威政府其中一項育嬰政策是專屬只給爸爸請的2個半月，讓他們可以專心陪伴照顧孩子而沒有後顧之憂，反觀台灣的制度及心態仍有待進一步改善，她建議企業主可以先從提供優於法定的政策開始，給予彈性上下班制、托兒/托嬰服務等福利，有助於爸爸們不但能夠陪伴孩子成長，更能有效兼顧工作，減輕蠟燭兩頭燒的龐大壓力。

同時林由敏 執行長也強調，一家公司是否擁有競爭力，最關鍵的指標取決於員工的心理素質。台灣工時過長的問題日益嚴重，若爸爸是家中唯一經濟支柱，除了與孩子相處的時間變少外，也容易陷入過勞的風險中！職業安全衛生法上路後，特別強化員工身心健康保護，企業有責任防止員工過勞、精神壓力過大，若未採取相關措施，做好員工心理健康管理則將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。林由敏 執行長提醒，管理者及HR應多加留意這些職場爸爸的身心狀況是否能夠承受，並且將心比心，運用覺察力與敏感度，正視他們的情緒困擾與伴隨而來的問題，適時給予關懷與協助，組織才能擁有健康快樂的員工！

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