高雄第19屆 劉妙莉(岱稜科技(股)公司)

大學主修新聞，畢業後因緣際會展開一段將近10年的人資職場生涯至今，從求職者轉變為求才者、從只懂的操作104到現在要規劃選育用留，期間接受不少鍛鍊，正因如此，更覺自身專業仍缺乏全面及深入，所以“毅然決然”參加人力資源管理師認證假日班的課程。 

一直等不到台南場次順利開課，因此咬牙報名高雄班，連續八週的週日，挑戰自身惰、懶，不缺課堅持到最後，在收到合格通知信的那一刻，右手用力抓住左手，真心為自己喝采！

感謝協會講師群不藏私的傳授、感謝來自不同產業的同學分享，感謝大家讓我學習很多、學習更廣、也將走的更遠！

高雄第19屆 鄒佳翰

犧牲自己的空閒時間及跟家人、朋友相處的時間上課，其實需要一點決心。一來希望能夠有更多時間經營親友關係，但又希望能夠讓自己有所成長。在下決心的同時，我也順利完成了我近8周的課程。

雖然目前為止我尚未真正接觸過人資的工作，但我很高興能夠有機會遇到如此多各行各業的夥伴及授課老師。在不同的經驗傳授與交流中，多聽、多學、多想變成了上課的一大重點。不是在於如何解決，而是想辦法得到更多想法，讓自己能有一點基礎能力來面對未知的挑戰，我想這才是認證班的核心價值。

通過這次的考試，不單讓我往人資領域邁進一大步，同時相關學習的到的知識更經驗，也相同能夠讓我運用在現在的工作裡，促進工作效率，改善工作品質。對於自己想要的、缺乏的也有更多的認識。

認證並不是單純的考試，而是讓你對自己的所學得到證明，讓自己對於接下來的挑戰更有信心。犧牲一點點的時間讓自己有所收穫，是非常值得的！

高雄第19屆 莊筱珍(瑞研材料科技(股)公司)

人資認證課程內容涵蓋選、用、育、留、考各個面向，規劃完整，加上講師都是聘請具有豐富資歷的業界人士，他們不吝分享個人經驗，課程是理論與實務結合的最佳典範。

而課後的考核，初期從排斥，到後來的理解與感謝，這一路的心路歷程，更是點滴在心頭。雖然犧牲了休息時間、家庭時間，但所得的卻是滿滿的知識，與自我成長。

此外，額外的收穫則是結交了各行各業的業界朋友，互相交流資訊，也擴展了自己的人脈。

此認證課程是人資門外漢跨進人資大門的關鍵鑰匙，而我個人期望將來能在人資領域中不斷成長、邁進。如同協會所言「頂尖人才來自於不斷學習」，與大家共勉之！

台中第29屆 劉達逢

人資－對我而言是非常陌生的一個領域。原本什麼都不瞭解的我，直到參加由協會安排的人力資源課程，讓我有基本的理論基礎，使剛轉換跑道的我對HR不再那麼陌生與徬徨。

課堂上透過老師們專業豐富的知識及經驗教導，學習相關知識得以應用在實務上，無論是對工作分析、工作說明書、招募技巧到薪資管理…等等，都能有效提升自己的專業能力；並且經由在課堂上與其他學員們的相互討論，學習其他實務經驗擴大自己的視野，增加不一樣的思維與見解，無論是老師或學員們的教授都是我寶貴的經驗。記得，老師說過從事人資要懂得分享，我很感謝我的組員們，在這短暫的2個月課堂裡，每位都悉心指導與分享。最後，感謝授課老師與協會，因為課程的安排，讓更多的學員能以專業的學識基礎來迎接在職場上的發展，也期許自己能成為專業的HR人員。

台中第29屆 劉孟君(橋椿金屬(股)公司)

在經由朋友推薦之下得知了中華人事主管協會的認證課程，對於從事HR工作的我而言，若有了協會的證照應該算是達到人資領域的基本門檻，並藉此能獲取更多專業知識；其中「人力資源管理師認證班」應該是人資系列課程中最基本的，所以就向公司申請上這門課了。

很感謝協會每星期安排了HR各領域的專業課程，讓原本只負責單一HR業務的我可以多元化學習相關知識，全面的了解HR實務操作，從各項業務的入門課程開始學起，也讓自己更加確立未來興趣發展與學習的方向！

其中讓我覺得收穫最多的來自於講師，這次的師資陣容有來自於學術界亦有企業經理人，學術領域的講師可以讓我們學到基礎學理、專業知識，這對開始接觸人資的同學而言是十分重要的！而經驗豐富的業界講師能傳授實務經驗與管理技巧，在我們工作業務上提供了非常寶貴的建議和解答。

若不想在職場被淘汰，就必須提升自己的重要性，而不斷的學習、充電是必要的！藉由專業課程的學習再與工作業務融會貫通，這將是提升職場競爭力的重要方法。

台北第56期 謝美惠

首先，要感謝第五十六期人力資源管理師認證班的同學&辛苦的班代，能夠和你們一起參與課程，真的很開心！！也感謝班上熱心的同學們總是在學習的過程中，不斷的分享不同的經驗，大夥共同討論工作上所面臨到的問題，真的是讓我深感能夠參加這次的課程，真的是非常幸運的！期末能夠順利的和大家一起通過測驗並學習成長，是最開心的事！

雖然開課前，對於課程排定要連續八週要犧牲假日休假時間來上課，其實，心裡面真的有一度覺得累，但，在實際參與協會所舉辦人力資源管理師的認證班課程及通過測驗後，真的覺得能夠參加這次的課程，讓我獲益良多且不虛此行，一切的付出&辛苦都是值得的！！因為協會很用心幫我們聘請到專業的講師群，每位講師個人的學經歷都非常豐富，課程的內容安排也相當完整，更包含了講師們個人過去的人資經驗與實務上案例的分享，將我們所學的課程內容與實務上結合。

台北第56期 塗裕斐(寶麗金國際宴會廣場)

參加此課程時本人尚在台東工作，但因在人資領域的工作經歷尚淺，許多理論與實務經驗不足，故決定報考人力資源管理師認證班。

雖然每週上課都要遠從池上搭火車至台北上課，但為了強化人力資源知識，每週的長途搭車時間都不覺辛苦，最主要是因為每堂主題課程的老師，都非常專業與經驗豐富，在上課中也瞭解不同產業的人資做法，讓我突破對人資原來狹礙觀念，讓我瞭解我對人力資源的期許，不只是想做基礎的人事管理工作，而想朝更高的人資領域發展。

課程的案例分析中，瞭解目前各個產業人資重點在那裏，每個同學的案例分享都讓我受益良多，也瞭解到認證班為何要特別設計這堂課的用意，學習不只是向課程老師的專業知識學習，與同學間的互相討論與分享，更是非常實用的學習管道。

感謝本次課程的所有老師與同學，此次課程只是個起點，因對人力資源的工作有很大興趣，目前也從事自己喜愛工作，所以我將繼續更深入的參加其他相關課程，充實自己不足的相關知識，希望能透過協會開辦的其他人資課程，帶領我往更高層次人資領域。

學習是一件非常快樂的事，能將自己所學運用在工作上，並與他人分享是學習的最大目的，投資自己絶對是值得的也永遠不嫌晚，期許對學習有意願的朋友，大家一起在人資的工作上更上一層樓。

新竹第3期 陳麗如

在報名課程前其實心中很掙扎，因為想到要每個星期都得要去上課，光想像就覺得挺辛苦的，老實說學費也是一個考量；而且也不知道自己是否有那個耐力支持下去，會不會中途就放棄了。現在則是覺得還好當初心下一衡給他繳錢了（雖然在繳錢的時候不太敢看收據，眼睛閉閉的付了）。

在上課的這幾週中的收穫，不僅僅是老師的課程教授和經驗分享，透過和老師的互動，在事物上的看法著點也被擴展開來，對事物的想法也變的更寬廣。因為本身就是在人資界服務，所以很多東西都可以在接收到直接做聯想和應用，對我來說得到的真的比我想像中的還要多，也謝謝講師群的不吝教導。

新竹第3期 施曉晴

首先，非常感謝中華人事主管協會非常難得可以在新竹開班，對我來說真的是一大福利，協會安排的課程大綱與師資安排，讓我在課前非常期待。

第一週徐正宗老師深入淺出的上課方式，針對人力資源管理概論介紹，同時也讓我確定自己就是想要往這個領域邁進。另外，教育訓練與績效評估的主題對我在實際工作上確實有所助益，課程中我學到從不同的觀點來看待目前的工作職務，也激發我產生不一樣的工作方式與態度。

認證班每週都有不同的主題，老師們在課堂中提供的是方法，其實還是要靠自己努力、加上本身實務經驗，才能真正體會人力資源管理的精神，理論可幫助看清實際工作的盲點；而實務則可以驗證理論。我想最終目的就是可以運用在工作中，相輔相成，達成工作效能。

除了專業知識的習得，我想，參與認證班最可貴的是可以認識同行的夥伴，這些資源真的很寶貴，班上的同學彼此分享工作心得與經驗，有任何最新資訊也時常交流，這些都是我在課前沒有預期卻也最珍惜的收穫。

桃園第14屆 單芸嘉

一年前因緣際會下接觸到人資的領域，其間雖有公司的職前訓練，但總認為非本科系出身，而無法有效的了解人資職務的內容，無意間得知中華人事主管協會的『人力資源管理師認證班』，了解課程內容後，發現非常符合我不足之處，因而不假思索的就先報名，期待能得到完整的人資相關的知識。

自8/4起課程從『人資管理的發展趨勢與策略規劃』大方向開始揭開序幕，接著循序漸進教導與人資相關的選任育用留，課堂間除知識的傳授外，更重要的是講師實務的分享或遇到問題時的解決方案，運用於工作中著實受用。

接著重頭戲簡報案例分析、筆試與口試，漸漸地原本愉快學習的心也跟著緊張起來。案例分析中，各組報告及同學們的提問，使得大家更清楚簡報技巧及內容的重要性；筆試及口試也能統整這段時間學習的成效，實在獲益良多。

本課程讓我有系統且完整的了解人力資源管理，之後期望能在工作中運用所學知識及技巧，在此感謝每位講師的傾囊相授和協會工作人員在遇到問題時的耐心回覆，使得以順利的取得認證。

桃園第14屆 翁芳靜

我從畢業後就一直從事會計的工作沒有接觸過其他的職務類別，一直在想如果我沒有從事會計的職務我還能從事什麼職務，以前人資部給我的感覺就是只要對人有興趣一直講話並且做一些簡單的庶務行政工作就可以勝任人資的這份工作，於是我想如果我有機會可轉戰人資的這個職務我應該要具備些什麼，而我也必須要先了解人資基本在做什麼，所以我就參加了中華人事主管協會的課程，當我在08/04開課第一天課程人資部門未來發展趨勢與策略才知道原來不是喜歡與人相處就可以勝任人資一職原來人資的職務還有召募與離職、薪資設計、績效、教育訓練、人才成本分析等。

而且因為召募進來的人員不佳會導致離職率的增加，而同仁的離職也會相對增加公司的損秏成本，而對同仁的薪資設計及績效獎勵也相對會影響到同仁的向心力與貢獻度，另，要讓同仁願意留任且認為公司是有發展前景的方式除了獎勵外還有教育訓練帶領同仁一同成長，相對的公司須要投資才能帶領同仁一同成長也一定要有費用的預算與控管，當今天要做教育訓練時須先試想訓練的投資成本與成效。

再則公司在經濟不景氣下要如何節省費用除了控制人事費用外還可考慮控制其他費用來維持損益，因為人是公司的資產。

這次的課程讓我發現原來人資有這麼多的專業要學習，而且這些課程讓我感到人資一職是多元有趣的，未來也會繼續朝人資的相關課程作更多的學習。

台北第55期 羅美婷

離開學校出了社會後，一直都是從事行政管理類的工作，但皆不是人資方面，這次報名此課程，除了想充實自己以外，也是想說找個有興趣的專業領域朝此目標發展，經過了這八堂課協會講師的指導及準備簡報、口試、筆試的過程，讓我獲益良多，感謝協會提供此學習平台及講師的寶貴實務經驗，期望在未來的日子裡，能將此所學好好運用在工作上。

台北第55期 張宜惠(行政院衛生署)

目前本身所從事的工作，其實就是人力資源管理相關業務，也是畢業後至今的第一份工作，對於人力資源管理的概念，其實自己一直是處於懵懵懂懂的階段，這次有機會可以參與到人力資源管理師的認證班課程，真的是覺得獲益良多。

人力資源管理師認證班的一系列課程，在師資的安排上，老師們的專業，可以說是超級優秀且頂級的，尤其授課過程中，老師們經驗的分享、實務演練的教學，真的讓我學習到很多，也增長、開拓了自己的視野。課程內容的安排，對於已經從事人資工作一段時間的我來說，算是讓自己再次重新認識了人力資源管理，打破了自己舊有的錯誤觀念，建立了正確的專業知識，更從中學習到許多人資管理的設計與規劃技巧，算是讓自己的基礎更加穩固。

最後我想說的是，雖然自己每週都要遠從花蓮奔波北上上課，並且犧牲了8週的假日，但是上完課後，這實實在在的8週課程，真的讓人覺得沒有白費，而且超級值得，也感謝同一組同學的努力幫忙，讓我可以順利通過取得證照，並期許自己在人資工作上亦能將課程理論與實務有所結合、發揮所學，創造更多附加價值。

台北第55期 洪安芸(資訊工業)

首先很感謝可以給我這個機會上第55期人力資源管理師認證班，因為以往我都是對課本上的知識理論作學習鑽研，但是從未有過實務經驗，因此缺乏很多實戰經驗，透過這次的課程讓我學到很多實務上在人資的做法，不會像以前一樣只有一些空泛的理論。另外人事主管協會的講師群陣容也十分堅強， 徐世宗老師的概論； 李正綱老師的績效制度建立與管理； 吳昭德老師的教育訓練規劃執行與E-learning； 林娟老師的薪資設計基礎與管理； 盧千理老師的人才招募與離職管理， 蘭堉生老師的人力成本分析與人力產值規劃，每位老師都很有自己的風格，不論是學術上知識背景或是豐富的實務經驗，都給我們相當多的啟發和學習，除此之外，也見到不同產業人力資源管理方式的不同，還有一些在人資管理上的小訣竅等等，都讓我感到十分驚奇和有趣！

除了知識上的傳承，同時也給予我們很多在從事人資工作心路歷程的分享和生涯規畫方面一些中肯的建議，在上過這些課程之後，發現人資這個領域就像個寶藏一樣，當中還有非常多可以挖掘和學習的知識及經驗，也讓自己更加確定自己想繼續往更有深度的人資領域發展，另外，在此過程中，也認識了一些其他相關領域的人資人員，在大家分享和了解的過程中，體會到人力資源不只是一些例行性的作業，還也可以作為企業的策略夥伴，對於我而言，這只是初步而已，希望以後可以對人資領域可以有更多更深入的了解，以後學習的課程也更能與實務結合，再次感謝中華人士協會主辦單位、講師群及每次課堂上的助教等等，相關人員的協助與教導，感謝大家！

台中第28屆 陳偉翰

首先，感謝協會的老師們，給予我豐富的人資理論觀念；老師的實務分享則是讓自己更清楚工作流程，其次，感謝東海大學提供良好的學習環境。

以下針對考試，分享個人心得：

1、上課勤做筆記，並於課後複習上課內容，加強印象。

2、考前將老師提醒的重點熟記，並自己測試檢視學習的成效。

3、將人資領域的各個主題融會貫通，用自己的方式呈現，將不足的部分做補強，融會貫通這個動作一定要做到，對考試有極大的助益。

4、筆試請重點式作答，口試勿慌張，先清楚口試官的問題內容，再依照自己學到的理論，用自己的話清楚表達，口試過程勿忽略了應有的禮貌以及態度，回答要訣以切合主題、重點式陳述。

簡單而言，要通過認證並不難，重點是自己肯花心血，將老師所傳授的知識，花時間研讀吸收，成為自己的東西，若是做到這點，相信未來的學員們，也能順利通過認證，考取證照。

台中第28屆 何昱慧

由於自己還是在學學生，對於人力資源管理還未有接觸，但是未來工作想朝向人力資源領域方向，因此透過協會的課程，使我更了解人力資源領域的相關作業、以及人力資源目前的趨勢。課堂上老師們專業、完整的教材，以及不吝分享業界的實務經驗，在學習的過程中讓同學透過案例報告部分與本身的工作來做連結，可以更了解自身工作的人力資源部門運作過程，藉以找出公司目前有的問題，或是可以再改進的部分，讓所以課程的學員受益良多。也因為有學員們的案例報告，更可以了解目前各家公司人力資源的作法，對於未來求職的資訊也有相當大的幫助。

協會課程的設計，從最重要的四方面著手：招募離汰、教育訓練、績效管理、薪資設計，了解到其實人力資源不如一般想的簡單，當中處理「人」的問題也是一門深奧的學問，牽涉公司整體的形象，課程中帶入目前人力資源與大環境兩者所面臨的窘境，透過老師們的講解，對於人力資源主管的心態、想法，也更了解一些，在課程中也認識了許多行業的學員們，大家知識的互相交流，刺激了彼此知識的成長，才能在人力資源領域中更加專業！

高雄第18屆 許淳惠

本身並未從事HR工作，二三年前偶然在朋友聚會中得知有這樣的一個領域，但卻沒有實際行動。直至今年公司因諸多因素歇業，促使自己省思在工作上需要轉換跑道。在看了協會的介紹，及已上過課的學長學姊的心得分享，感受到這是一門值得上的課程。

然而因為自己太久沒有當學生也很久沒有認真的研讀課程，再加上是一個不熟悉的領域，開始時真的是抱著一顆相當忐忑不安的心情，但隨著課程的進行，每一堂老師精彩的講解及經驗傳授，同學間親切無私的分享，都讓我覺的漸入佳境。尤其最後的簡報、口試、筆試，老師的鼓勵和同學彼此的打氣加油，真的讓這個不太好熬的過程，多了許多溫暖。

謝謝協會舉辦了這樣的課程，謝謝每一堂的老師精彩的上課內容，謝謝第十八屆的同學們，我們在未來的道路上還要一起加油，往目標前進！！！

台北第54期 莊雅雯(志聖工業)

到職現任公司前，本身並無人力資源相關工作經驗，任職一年三個月期間，主要負責招聘與考勤，部份的工作只能從作業流程了解人力資源功能，斟酌多家訓練機構之後，決定報名中華人事主管協會開設的人力資源管理師認證班。

上課後果然覺得值回票價！中華人事主管協會針對人力資源幾大方向，聘請業界赫赫有名的老師，配合講師扎實的理論基礎與豐富的工作經驗，深入淺出地為我們講解每一堂課程；從講課順序即可知道協會用心，第一堂課讓我們宏觀的了解人力資源完整功能，後續五堂課延展開來HR各別功能。每一位授課老師都悉心指導學員，如何將理論應用於實務上，不藏私地分享工作技巧，讓我覺得最棒的是，老師多年職場淬煉出的觀念傳承!學習理論可以從書本得知，但是身為人資正確的工作心態、開闊的心胸、職場倫理的觀念，是光靠苦讀無法換來的！

雖然上課需要繳交簡報、口試和筆試，但也是自我檢驗學習成效的機會，也可趁其他同學簡報的時候，了解其他產業趨勢，結交許多人資好友，上完課後覺得十分充實，更燃起想繼續挑戰下個認證班的勇氣和決心!在這裡誠心推薦人力資源管理師認證班，您不會後悔唷。

台北第54期 潘翎芬

離開職場距今已有十年，轉換跑道後，我也經營了一家自己的店面十年，這些年來，我也不斷的盤點自己的職能，思考自己的未來十年、二十年要做什麼？所以我重新定位自己的生涯規劃，我想再續十年前的工作情緣，從我最熟悉的一塊教育訓練出發，但是離開了十年，這中間的職場文化、語言、世代交替、市場的變化與趨勢，或許可以從書本、雜誌、網站上獲得這些知識與資訊，但效益與效率並不好，我歸納了原因，因為電腦update是要靠研究發展，所以一直有新的平台新的技術updating，那麼人腦是要透過教育訓練來Upgrade的！所以，我選擇參加協會的認証課程，這就是我來上課的主要目的，希望透過一個有系統性、整合性的資訊，來Update我的學習平台，最終目的，還是要提昇自己的能力。

課程中六個主題的老師，分享了很多實際案例，非常的實用，林國盛老師提到的HR發展趨勢，探討市場環境變化的實際面。 林娟老師的薪酬課程，教學案例與操作上相當實用，同時分享了很多大陸市場經驗，我覺得很棒。 李正綱老師的績效制度的觀念分享在四個關鍵面(公司、主管、制度、員工)上，讓我在連結其他課程上，助益很大。 蘭堉生老師在選用育留與離職管理的實務經驗與強調HR要學習對人的觀察力與判斷力，才能選擇好的人才進入公司。教育訓練課程是我這次的簡報內容主題， 吳昭德老師也在“教育訓練發展“上做了很明確的定位。 王行一老師的人力成本分析與人力產值規劃，我非常喜歡，他分享了很多市場資訊，與企業的人力資源操作案例相當實務與實用，教授技巧與內容都相當符合我的個人需求，有機會，我會想再聽一次王行一老師的課程。謝謝協會師資群的分享。

54期HR這一班，參加人數非常多，一共有34位來自不同領域的同學，五、六、七年級生都有，看到五、六年級生在工作上累績多年的學習經驗與大家分享互相交流，也看到七年級生，熱情的學習力與創造力，大家利用自己假日的時間，透過課程學習來增強自己的職場能力，真得很高興可以跟大家一起學習成長。

台北第54期 許妤甄(荷蘭商天遞股份有限公司)

從事人資領域工作4年多，工作歷練不少，但對於現有的工作內容如何突破更上一層樓，也遇到了瓶頸。這時候我選擇自我進修，參加中華人事主管協會舉辦的人力資源管理師認證班，希望為自己找到突破的出口。

剛開始對於8週連續犧牲假日非常排斥，受困於嚴重受害者心態但又是自己自願報名課程的矛盾困境中。但我總在每一個星期日完成課程之後感受到不虛此行。6週的課程主題，每一個主題都受益良多，因為我已經有些許的工作經驗，加上上課講師理論的教授以及工作實務經驗的分享，對於許多議題分享我都心有戚戚焉，我可以將上課所學連結到工作上如何應用發揮；面對目前非我工作範圍內的上課主題，畢竟人力資源各項領域之間是互不可分的，多學習有助於融會貫通，工作上更得心應手，也能先為未來累積基礎。我想這也是歸功於協會對於講課主題的縝密規劃，以及講師篩選的嚴格把關，同時也謝謝上課講師不吝惜的傾囊相受。

其實一開始我抱持著非常擔心不及格的心態，所以假日很努力念書，擔心8週的犧牲假日會化為烏有，事實證明有努力還是會有收穫的。我還有一個最大的收穫想要跟大家分享 – 認真的女人最美麗，我非常引以為傲的，是自己還有學習跟上進的心態，更驚訝的發現，還有這麼多同學都願意犧牲假日在同一間教室一起努力。而事實也證明當初毅然決然決定報名課程的抉擇是正確的。最後謝謝協會的表揚！！

桃園第13屆 廖良文

在面臨職務準備轉換至民間企業的同時，為使自己更具有競爭力，並獲得一般企業的相關工作概念與經驗，日前透過職業訓練的課程，讓我瞭解中華人事主管協會所舉辦的人力資源管理師相關班次的訓練概要與證照之功能，於是我透過網站蒐尋，瞭解本班次內容後，即毅然決然的報名參加本班次訓練。

在上課過程中我接觸到了多位來自於企業界的優秀人事主管(講師)，透過他們精闢的實務課程介紹與上課互動，讓我學到課本中所學不到的專業知識與技能，並能加以理解與運用，相信有機會能於新職場中充分發揮！

雖然我在碩、博士班課程均已習得人資相關知識，基礎的知識固然重要，但由於理論與實務、公務部門與民間企業的人力資源管理措施仍有很大的出入，讓我更覺得參加實務課程訓練的重要性；經過八週的考驗，如今我已順利結訓並獲得佳績及取得認證，參加此人力資源管理師認證班讓我著實獲益良多，使我能更充滿自信迎接未來的挑戰。

接下來我仍將利用時間參加本學會所舉辦的薪資管理師認證班等課程，使理論與實務面能更臻契合，相信未來不管在教職或在工作職場上，都能將所習得的專業知識與技能充分發揮，有效提升自己的競爭力。

桃園第13屆 孟祥霆

參加中華人事主管協會舉辦的人力資源管理師認證課程，的確讓我學習到許多，專業講師們紮實的人力資源理論背景，與豐富的實務內容，都讓我上課時感到時光飛逝，48小時的認證課程結束，就好像歷經了一場奇幻旅程，讓我對於人力資源領域，了解的更多，也產生了更多的想法。老師們讓我學習到許多以前很少有機會學習到的實務經驗。另外，協會認證的考試內容也相當多元，讓我們學員不只是上課滿意，更能學得專業知識。扎實的訓練開拓了我在人力資源領域的新視野，未來更準備將上課所學運用於實務上，希望能為組織創造更多績效。

人力資源管理師認證班，在人力資源的選、訓、用、留四大方面都提供了完整的介紹，更會教導你人力成本的概念，讓企業在進行人資活動時，不只從成果面考量，更從成本面思考。許多講師都將自己過去在企業實際實行過的計畫帶來與學員分享，讓學員能從實際的案例中做學習，中華人事主管協會所舉辦的人力資源管理師認證課程，不只是教會你許多人力資源領域的理論，更帶你從實務的角度切入，讓你樂於學習，並學以致用。

台中第27屆 洪慈含(中龍鋼鐵)

很幸運地，我的第一份工作(HR)就是與我所學相關，但兩年多的HR實務經驗，老實說還只是個小學生程度，深知身為一位HR專業人員，必須不斷的充實自我，畢竟相較於及他專業領域，人力資源較易進入，如何提升自己的專業能力及不可取代度，就更為重要了！不過知易行難阿！在剛踏入HR領域時，老爸就曾鼓勵我參加協會的人資管理師認證班課程，但當時還是覺得得犧牲好幾個周末的玩樂時間，而惡魔戰勝天使的結果，就這樣錯過了好幾期的課程，這次終於下定決心，這個人資證照一定非拿不可。記得第一堂課，講師問大家美好的周六為什麼坐在這裡？如果不在這裡，那會在做什麼？當下驚覺我真是來對了，否則一定是在家呼呼大睡浪費光陰，還不如來這上課，更佩服班上大多數同學的精神，很多人都是為了自我提升自費參加，真的很令人敬佩！

認證班一系列的課程，從選用育留到薪資、績效、人力成本等等，完整的呈現了人力資源管理的理論基礎架構，此外，最重要的是講師們豐富的實務經驗分享，讓我們從中能印證理論，而透過同學們的互相討論與交流，也能了解各行各業的人力資源實務，只能說是收穫滿滿阿！！感謝協會用心的安排精彩的課程，也很開心能夠認識來自不同領域的HR以及即將成為HR的夥伴們，未來還有許多互相切磋學習的機會，讓我們一同成長吧！

台中第27屆 王翠萍(澄清醫院)

能得此榮耀首先必須感謝授課老師認真無私地教導，分享最實務的同時也感謝中華人事主管協會用心地安排授課內容及方式，坦白說接獲消息時真的好詫異，因為班上認真的同學比比皆是，也許是考運比較好吧，所以多了一些些分數，回想起這段上課時程點點滴滴，學到許多，很高興認識許多好友，同時也藉由教授及同學的分享增廣了自己之見聞，特別難能可貴，再一次致謝！

常聽人說工欲善其事必先利其器，藉由這個道理，在職場上本應秉持終身學習之精神，儘期可能地充實自己，喜歡考試嚴格，因為這樣社會上才能夠對協會所發出認證給予高度之肯定，同學們真真切切地學到事務，如此在爾後返回各自工作領域，才能將協會授課內容學以致用，且提供更專業效率之服務。

人資的工作已在其中沉浸十餘年，為什麼還會想上課來充實，做久了已經變成一些習慣，如果沒能充電，那你自己有哪些疏忽或者應注意之事項也許就會鈍化了，藉由中華人事主管協會有系統式專業之安排，加上同學互動說明與報告，便可收以人為鏡之效，據此亦可將自己內心思維加以整合有效運用。

日後有機會還是會安排進修課程，期望我與職場都能獲得更好更專業之智慧。

台中第27屆 王彩津

持續充電和保持熱忱是前來協會上課的起源，擴展人脈和分享經驗是換取假日休息的動力。

踏入職場以來職務雖非以「人資」為首，但在主管的信任和帶下，卻和「人事」密不可分。樂與人們分享及盡力協助人事問題，驅使自己對HRM的興趣，也相信藉由協會精心的課程編排及經驗豐富的師資陣容，將獲得許多寶貴的知識。

課堂上透過老師們的實例經驗分享知識傳授，班上同學們的人資經驗交流，加上由各組的案例分析，及驗收成果的口筆試，讓自己更清楚「人」的重要性，也了解「人資」和「人事」的差異處，而人資單位同仁的默默辛苦付出，值得給予他們熱情的掌聲及肯定。

能和來自各個不同領域的同學相識，真的是件很棒的事，謝謝同學們的無私分享，感謝寒梅班代的熱心服務、豪哥的重點整理、慈含的畢業餐會和大家的熱情參與。

學習是永無止盡的，而機會之門，永遠為積極的人敞開~與大家共勉之。

高雄第17屆 蔡玟蘋(國立屏東教育大學)

身為大學生的我，學的是心理輔導，也未有正式工作經驗，但未來有志轉往人資領域發展，以人資為自身職涯目標，因此報名協會的認證課程，欲藉此了解人資領域的概貌。

在這次的課程中，認識很多優秀夥伴，不但累積人脈，日後還可相互交流砥礪，尤其是同組組員，幾周課程的相處，共同討論案例，一起成長學習，讓我很珍惜能有這樣的經驗。每次的課程，我時常向他們請益挖寶，獲得很多寶貴的建議，內心也非常感謝他們的熱心與善心。

一整個認證課程下來，我學習到招募任用、薪資設計、教育訓練、績效管理、人力成本分析等的知識，對人資領域已有深入的了解，讓我對未來從事人資工作越來越有信心。協會聘請的老師每個學經歷都很豐富，上課方式多元生動，內容雖精要但又完整，可謂人資領域必備知識的濃縮精華重點，讓非人資本科系的我學習起來，並沒有太大的困難；雖常有不懂的地方，但透過詢問老師、夥伴抑或自行上網路蒐尋答案，總能迎刃而解。報名認證課程，即使是利用假日時間去學習，但一點也不覺得累，反而是非常期待，每次上課都很充實愉快。

在案例簡報作業的部分，我的組別是負責教育訓練，雖我尚未上班，但恰巧在學生議會擔任幹部，因此為議會設計了一份新科議員的培訓方案，並呈報給學務處。協會這樣的作業，不僅讓自身成長，也讓本身所服務的單位受益。

感謝協會辦理專業培訓課程，讓我受益良多。自知比夥伴弱，因此很用心地準備考試，如今得到第二名的殊榮，對我是很大的肯定，深覺自己是有潛力的，內心除了無限感謝，也鼓舞我未來更加努力在人資領域發展與奮鬥。也感謝夥伴對我這個大學生的照顧，感謝老師假日幫我們上課，還有高應大親切的工讀生，再一次謝謝大家。

協會的名言：頂尖人才，來自不斷的學習，這已成為我的座右銘，而人資工作是我的夢想，期許自己和每個有夢想的人，都能逐夢踏實，努力往前衝。加油。

高雄第17屆 陳柏諺

由於在人力資源管理領域的工作經驗並不長，希望可以有效率的增進人資相關專業知識，並吸收業界先進的實務經驗，於是參加了高雄第十七屆人力資源管理師認證班。上課的第一天，我就深受震撼！老師調查同學們參加課程的動機，非常讓我驚訝的，幾乎有將近三分之二的同學都是自費參加，完全是追求自我的提昇，不僅讓我佩服，也激勵我持續學習成長的信念。

往後的課程，更是讓我感覺受益良多。由於老師們多是兼具學理與實務經驗的專業人士，不僅將學理知識循序漸進有系統講授給同學，其中更搭配實務上的真實經驗，讓同學了解如何應用學理，也提供做為工作上的參考方法。而同學們課堂上的分享及熱烈討論，也激盪彼此的想法和創意，都讓大家感覺收穫滿滿。

這次認證班的課程，除了對人資領域的專業知識有更完整及深入的了解，也更深刻地認知和體會到人資工作的甘苦與樣貌，讓我更有信心面對未來的工作和職涯發展！

台北第53期 林宜蓁

很高興有機會能和大家分享心得，報名該課程主要是希望將理論與現在工作的實務進行結合，協會也幫我們安排了每堂課不同的老師，讓我們有機會能從老師身上學習不同的實務與理論知識，在課程中除了學到課本上的知識以外，老師也會將工作中親身的經驗與我們分享，這對於我們在工作中的應用有很大幫助。

另外也透過上課期間與不同產業背景的同學交流認識，透過分組討論與課間休息時間大家也都不吝分享工作上的問題，並交流公司實務上的作法，也讓我在人資的領域中更能增廣見聞。

雖然受訓時間需要邊工作邊學習進修，但透過每週的課程學習幫助自己在工作中實務的應用與問題解決，課後有任何問題老師也都非常樂意與我們討論與分享，準備認證的過程雖然辛苦，但是覺得非常值得，未來有機會也希望能再進修其他人資領域課程，謝謝協會講師與同仁的協助，也祝福同學都能在人資領域中不斷的學習成長，謝謝。

台北第53期 陳韻之

因為在現職的公司接觸到招募的作業，發現自己對於人力資源的管理有很大的興趣，因此搜尋了各大機構的人力資源管理課程，過程中發現中華人事主管協會的講師群都具有相當程度的實戰經驗，因此選擇了這裡做為進修的管道。

參加了人力資源管理師的認證班後，深入地了解人力資源管理的各種面向及未來發展，除了選用育留的基本人事作業外，老師也在課堂中不斷強調，人力資源的角色要能不被取代，取決於人資是否能配合組織的發展做策略性規劃，從人事行政作業晉升至策略性的人力資源管理。

在這裡，也能聽到許多老師們在實務及經驗上的分享，在期末的簡報中，能聽見同學們利用所學的理論及方法做專案的分享，這些都是能讓自己更加進步的資源。同時，也在課程中，認識許多已經成為人資或是準備成為人資的志同道合的同學，認識各個行業的人資實在是非常難得的機會。

協會的各項設備都相當完善，工作人員也十分貼心，在這個環境裡學習是很好的一段經驗！自己未來會針對勞基法及職能管理方面再做進修，此協會的課程也將會是第一選擇。

台北第53期 周宥瑜

非HR職場領域的我，剛開始上課其實很辛苦，許多的專有名詞及HR領域的專業是我所不熟悉的，八個星期天放棄與家人／小孩的相處時間，不論天氣的寒冷及炎熱，殺個大老遠的從土城奔到建國南路上課，直到我收到協會成績通知的那一刻，覺得一切都很值得～

我想與所有學員（不論是否已加入協會）分享，萬丈高樓平地起，天下無難事只怕有心人，基礎功真的很重要，而在此之前可以選擇專門的協會作為一個入口，幫助自己往專業的領域邁進，加油~每一位，也替我自己加油～

最後，謝謝在認證班中所有指導的專業講師，也感謝執行長在口試當天所給予的鼓勵，當然，也謝謝我們53期的所有熱心的同學們，讓我在轉職前是有信心的！

台中第26屆 陳晴芳(新廣業(股)公司)

沒有HR經驗的我，因深厚的興趣及熱忱，心中立訂以人資為職涯目標，但欠缺實務經驗，便決定參加人資認證課程，非HR人員的我，上起來相對辛苦也更加努力，班上人資專業學員眾多，能獲得第三名，是很驚訝，也很開心自己的努力有了收穫以及肯定，講師豐富、詳細、精闢的課程當中，使我很快能了解人資在實務中所扮演的重要角色與功能，豐富的內容提供了基礎人資所必備的知識，加上講師時以實務輔助，讓學員容易了解其內涵加以融會貫通，而策略性的思考方式帶領學員更深入探討各個議題。簡報分析讓學員們分享到各個企業不同的思考邏輯及做法，是很棒的分享經驗，也訓練我們簡報技巧。

感謝協會提供這樣的課程，講師皆是在人資領域豐富的學者及業界高階主管，這堂課我的收穫良多，也對人資的幾項功能有了更多的認識。準備考試時，我除了將講義全部看過，使自己對內容能融會貫通、對相關功能產生連結性的思考，也另外自行整理出重點。

目前我仍從事非相關工作，有了這份肯定，我會更加努力在人資領域著墨，期待由這份人資認證，讓我在此領域有個好的開始，也能順利轉換跑道，在未來有機會將課程所學運用在工作上，讓自己的職涯發展更加順利。最後感謝協會、講師群、以及學員們辛勞的付出、分享來促成這些課程，幫助許多學員能以更堅實的學識基礎在未來的職場上發展。

台中第26屆 許潔盈

踏入這領域也有一陣子，因唸書所學並非人資相關科系，念書時期對商場更是有害怕及厭惡，更沒料到自己會誤打誤撞而進入了這領域。因為工作，而想要了解更多關於這塊的專業知識，已經注意這認證班很久了，只是一想到平常工作很累，週六更要早起，一直很掙扎，最後終於決定要報名了。

一系列的課程，從招募、教育訓練、考核、薪資等等等，讓我有更完整一套的認識，也較能將工作中所接觸到的結合在一起。此外，協會所聘請的老師都是在業界有一定的經驗及水準，上課中除了能聽到理論，更能有結合實務的心得分享，讓我真的覺得獲益匪淺，也非常感謝每位老師在課堂中不藏私分享自己實務經驗。

因為目前的工作是我職場生涯中第一份正式工作，已經八年了。透過上課，能接觸到不同業界的同學，去了解各業界的生態，讓我更萬分珍惜。而同學間不藏私的協助與分享自己的經驗、筆記，都是讓我好生感謝的。

台中第26屆 卓曉然

我花了整整一年的時間考慮、甚至禱告，為了能否投入幾個月的時間參加認證班。我考量的不僅是犧牲週末而已，年紀增長，要安排的人事物跟著增多，常常不能隨心所欲的為自己做選擇。

所以當一切都預備妥當，我能夠開始到東海上課，聽講師們分享經歷，與同學們討論案例，對我而言簡直天上人間。從每一個主題中得知人資在業界的進展，因著講師來自不同的企業文化，分析與授課的角度非常多元且豐富。我更要感謝身旁的組員及同學，由其是我們可愛的班代，你們認真卻不競爭的態度，讓我在說笑中脫離理論，明白人資實際面的操作與可能面對的問題，受益匪淺。

我還記得第一堂課，昏昏沉沉的週六早上，講師問我們為什麼坐在這裡？為什麼不是在家睡覺？當下我問自己，我確定這就是我要的嗎？我上課的目的何在？一位優秀的人資工作者，也必須先了解自己的定位與目標，才能夠在組織與員工取得平衡。確定方向，就全力以赴；結果不如預期，調整後再全力以赴。工作如此，人生亦然。

桃園第12屆 陳思利

剛開始報名時，礙於自己完全無工作經驗，而猶豫是否該報名，在詢問有上過課的朋友意見，加上協會的思安對我的一些疑惑解答後，還是決定報名試看看，畢竟當初就是想增加一點人資的知識，為了以後就業做準備，於是就這樣開始闖進人資的第一堂課。

在上課的過程中，因為沒有經驗難免有很多不懂的專有名詞，但抱著去上課就是為了學習的心態，一點一滴的累積知識，雖然現在仍不敢說對人資有多了解，但確實已經打開了人資知識的大門，之後還有許多需要學習、努力。

同時其他學員無私的工作經驗分享，也讓我們對那些行業有初步的認識。經過這幾個禮拜的洗禮，很開心這次通過了認證，謝謝同學們之間對我這個門外漢的照顧、謝謝老師們的寶貴經驗與意見，謝謝大家！

桃園第12屆 林麗容(人力派遣)

第一天去上課，聽到老師的授課內容，我就知道……這門課程來對了！雖然第一堂課只是觀念、經驗的分享但卻讓我受益良多，果然之後每個禮拜六的人資課程變成是我這一兩個月裡最期待的時光，每每想著這禮拜去又可以學到哪些新的東西、新的觀念，想到就覺得興奮。

講師授課一個比一個精彩，不只是聽取知識、也學到經驗。最喜歡聽老師分享他們所遇過或聽過的「案例」，讓授課過程增添了很多趣味，很多知識也在不知不覺中深植腦海。而快樂的時光總是過的特別快，還記得什麼時候才第一天上課，怎麼一下就到了要進行案例分享，緊接著是令人既期待又怕受傷害的認證考試，期待的是終於能測試自己對於這段日子所學的東西了解、吸收多少；害怕的是如果考試都不會寫怎麼辦？但這段舟車勞頓日子的辛苦仍是有收穫的。

感謝一同上課的夥伴，因為有你們這門課程才能更加精采，雖然在課堂上沒什麼發言，但我很認真在傾聽每位同學的經驗分享，這都是很寶貴的經驗。未來，就讓我們一起朝向老師所說的「貢獻度決定報酬」 努力充實自己，增進個人的KSA，讓我們可以學無止盡，在各領域裡有自己的一片天空，祝福各位^o^

高雄第16屆 林佳莉(御辰科技股份有限公司)

讓我學習到原來人力資源不是只有算薪水跟投保勞健保而已。人力資源不僅包含了招募遴選、教育訓練、績效考核、薪酬管理、人力成本分析等更重要的是這些基礎知識在實務上的應用。

老師在課程中教導我們學術上的知識，更還提供了如何將理論應用在實務上，以及他們曾經遇到的問題及解決方法，讓我們能更了解這個學識理論的應用能更寬廣，也能讓我們在工作上更能往上一層，也讓我們能更有能力預測未來在人力資源管理的範疇，可能遇到的問題並提前找出解決方案、協助公司規劃及面對未來的人力資源策略。

高雄第16屆 李祐誠(茂迪股份有限公司)

參加完由協會細心安排的人力資源課程，使轉換跑道的我對整個HR Function有更深入的了解。無論是透過目前仍在業界相關領域工作，或是經歷豐富的講師們精彩的授課，讓學員能充分了解各課程的理論與實際操作手法，並能將各課程融會貫通。參與此課程最大的收穫，除了吸收基礎的知識之外，就是經由與課堂上其他學員的相互討論與經驗分享，來激發出一些創新的思維以應用在實務的工作之上。使我在短暫的授課時數之中了解到不同領域的人力資源管理管理經驗。

此學程對我最大的幫助在於課堂之中講師針對各人資各領域的實務做法與最新趨勢的講解，讓我能從不同的面向去思考工作上的問題，使我在未來的HR領域有更好的發展。最後要再次感謝所有參與授課的老師，與協會成員們辛勞的付出來促成這些課程，幫助許多學員能以更堅實的學識基礎在未來的職場上發展。

台北第52期 張彥寧

真的非常感謝協會提供這樣的課程，讓想要了解人力資源這個領域的人，可以很快的進入狀況，並且初步的明白，招募離汰，教育訓練，績效管理，以及薪資設計等主要人資的議題。然而在這堂課程中，最令我珍惜的是同學們之間的互相幫助與相互激勵。我們有一位非常盡責的班代，都能夠及時並且確切的給予我們重要的資訊，也經常的鼓勵大家，一同學習。無論是同一組的組員，或是其他課堂中的同學，也不會吝嗇給予實用的建議以及適當的鼓勵，這是讓我收穫最多的地方。人力資源是一門學無止境的學問，我會繼續利用這個機會，讓自己成為全方位的人資專家，也希望自己可以像同班的同學與班長一樣，無私的回饋給所有的同伴。

台北第52期 朱育慧(鴻霖國際)

在心中不斷告訴自己，無論如何我想往上爬，我想做更高階的職務，而不想只是個小小行政人員，會的只是皮毛的人資，既然走上了人資的領域，我想學習更多人資內涵，於是我報名了中華人事主管協會所舉辦的『人力資源管理師認證班』課程。

很謝謝所有的講師，用著精闢生動的方式上課，讓學員們可以輕易的融會貫通，加上經驗豐富的案例分享，真的受益良多。在課程中讓我對人資的視野更加寬廣，看的更遠。也謝謝所有的學員，熱心的經驗分享與困難協助，這些都是難能可貴的寶貴經驗。知識是日積月累的，唯有不斷充實自己，才能提升競爭力，希望在未來，這些無形的知識，在職場上都可化為有形的助力。

最後，謝謝協會所有熱心的服務人員、講師以及第52期人力資源管理師所有學員。

台北第51期 陳香妤

首先，我想先謝謝協會提供這樣的學習機會，上完這一系列的人資課程後，我對於人力資源的整體架構及操作實務上更加了解，協會所聘請的老師，都非常優秀且不吝分享自身經驗給同學，在此特別感謝曾經指導過我的老師們，因為你們使我進步成長，並且在知識上大幅提升，也要謝謝班上的同學們，大家都非常友善且彼此幫助，我很開心能夠參與此課程。

台北第51期 王建喨

當初想要來上認證班，是因為已在協會上過多種人資類產投課程，還有數種人資類碩、學士學分班，因此中華人事主管協會對我是如此親近，協會的許多同仁也都以服務熱忱的心為各位學員服務，最重要的是，每位在協會任講的師資，都是業界上有相當專業成就的，再加上上課內容精采絕倫，實令人受益匪淺。

在過程中帶我深入地了解人資策略上在一個企業團體裡所扮演的重要角色與任務，並且老師的經驗傳承與實務分享增長了我在人資領域的深度與廣度。課程當中，無論是：人力資源的未來發展趨勢、績效管理、薪資制度設計、招募離汰、教育訓練、人力成本等課程皆能帶我如入實務的學術殿堂，不僅有學理的傳講、業界實務上的演練，還有成員與老師間精彩的討論，來此豈能入寶山而空手回。在簡報案例分析，有老師精闢的指導及大家實務上的寶貴交流。最後的筆試題目以課本人資的觀念去測驗各位的應用能力，在這邊要感謝執行長為我們做口試面談，我認為這面談能當作踏入、轉行人資或晉陞人資主管面談的重要踏腳階，不僅在測驗專業職能程度，也評量個人特質面向的合適度。

以整個八週的課程、案例及口筆試組合，相當令人受益匪淺。我上班工作、上人資班、受訓出差、攻讀MBA、通勤往返上課、考證照，日子過的辛苦但卻相當充實，套句人事主管協會的名言：頂尖人才，來自不斷的學習。這可以是我的座右銘，相信也可以是你的。

台北第51期 蘇憶凌(大傳企業)

才剛通過認證考，便有下梯學弟來問，有沒有筆記？有沒有簡報投影片範本給我們參考？

我沒回，不是我冷淡，只是我認為那樣的好心行為無助學梯妹們實質學習；我認為協會在這個認證課程的天數及教材內容已經將六大主題的重點都整理成一本了，加上老師在課程中都會對其中章節有更仔細的解說；因此，建議學弟妹們不要過早在乎學長姊提供的10%筆記重點，那在考試症候群作遂下，必然忽略那90%的重點。只要專注上課仔細聽講，必然會知道重點！這些重點不一定出現在考試卷上，但短短期內我已領受到效用了。

我個人是非人資單位主管，每週都有不少場次面試；但過去，因我臨場反應還算可以，所以我進去後通常可以一連串不冷場的問；但上完課後，我逐一條列下我過去曾問過的問題，也錄下幾場面試過程，我回頭聽後，原本信心滿滿的，我給自已打了59的不及格分！（甚至有些問題真讓我覺得爛透了，這也問得出來?!　提問順序亂、問題沒有經過設計、甚至還有不少主觀性問題、面試者回得模糊而我也回答OK？）；課後我有了面試領域理論基礎，現在我在重設計我的問題，我知道我應該且為什麼這樣設計了，我也知道面對應試者的含糊我應該有怎麼樣的回應方式；雖然還待一段時間後才純熟，但我想比起過去的”不知”，現在的我是強多了、專業多了，這都是透過本認證課程所學而來。

第一次參與中華人事主管協會所開課程；除場地、教師群好之外，協會在整個課程過程中競競業業，這是第一家我覺得以服務為宗旨在處理學員的問題及反應的單位（不是只有一個服務人員，而是一個團隊在從事這樣的服務），且在近八週來，協會在溝通連繫上一直不曾間斷給予提醒、通知，讓人感受到辦學的用心，值得大家放心選擇。

桃園第11期 張漢斌(太極能源科技)

當初參加認證班的進修，為了補強人資的本職學能占了很大的比重，即便在在台灣曾有召募、訓練、績效；在大陸有管理部等執行與管理的經歷，但必竟是半途出家又非相關科系出身，總是覺得自己少了些什麼，同時也希望藉此拓展人資領域的人際及瞭解市場現況等...，這些在參訓期間都獲得了滿足。

衝擊固有思維是我8週來學習最深的感觸，課程著重實務，講師們都是知名企業的專業經理人，在獲得知識之餘更有實務的案例及經驗分享，講師們在授課中不斷會丟問題刺激學員思考與討論，最後再輔以業界的執行方案予學員參考，但往往得到的答案會與你的想法大相逕庭，這時就是衝擊你固有思維的時刻，您不必照單全收，但執行背後的策略及思考模式您要學會。

更可貴的是不僅在課堂上，最後學員的案例分享及個人面談會讓您獲得更多，您不但有機會瞭解更多不同產業的執行方式，同時也有機會把所學運用在未來的執行或規劃上，而講師及學員們也會給予不同的建議，這就是團隊學習的力量。

如果您抱持著正確的學習心態，不是要別人告訴您怎麼做，而是要瞭解為什麼別人要那麼做?如何運用到自己身上?相信您會獲得的比想像多。

桃園第11期 林准瑜(亞昕科技股份有限公司)

個人從事人資工作兩年的時間，在選、用、育、留都只有接觸到基本功，自覺在工作上要有所精進及突破成長，必須要再多吸收一些專業知識，因此報名了中華人事主管協會舉辦的人力資源管理師認證班，在經過八週的課程學習後，專業知識大大提升，收穫不少!也沒想過能以如此優異的成績結業，實在令我開心不已。

未來因應公司擴大遷廠，藉由在課程中所學的理論與講師群的豐富經驗，期許自己在工作中能夠有所發揮，尤其在尚未健全的相關制度上，也獲得改善的方向與建議。非常感謝六位老師在課堂上分享豐富的經驗與實例，讓我學習到許多專業理論與實務面的專業知識，使我在邁向專業HR路途中，能具備各種挑戰實力。

這次的進修讓我留下深刻印象，大家在聖誕節當天緊張的準備上台簡報，考試那天又是年終的跨年日，讓大家口試完後才有心情討論到何處跨年，實在是令人難忘！也在本認證班中認識了許多有志一同的學習夥伴。在簡報當天也學習到許多不同產業、不同公司的人資管理方法，經由大家的教學相長，實質受益良多。

雖然犧牲了美好的週六休假時間，但獲得的成果卻是非常值得的，期待未來能將所學的寶貴知識與經驗運用在工作上。

最後，要感謝協會熱心的工作人員，每週不斷的提醒及叮嚀，讓我們可以很順利的完成課程並通過認證。謝謝協會開辦此課程，希望未來有機會繼續參加其它課程，在增進學習更多不同領域的專業知識。

桃園第11期 林秀鳳

雖然是社工系畢業，也一直對人力資源有興趣，但總是不得其門而入。在網路上得知目前HR的認證都由民間機構辦理，於是找到了享有盛名的中華人事主管協會，就這樣我成了協會的會員，啟動了我HR的學習。

對於HR一直都是門外漢，在網站上看到協會為大家規劃的學習地圖，對於HR的學習才有了一個輪廓，並且相信照著學習地圖慢慢的學習，一定會很有收穫。

假日要早起，從竹北搭車到元智大學，原本應是一件艱辛的事，但是因為課程豐富的內容與老師們實務上經驗的分享，大大的提升了學習的意願。在整個課程中，瞭解了HR的概括，雖然還有許許多多需要由實務上操作學習，但是對於原本不認識HR這個領域的我來說，這門課程讓我瞭解該怎麼學習？哪些是HR的重點課題？可能會遇上甚麼問題？不管是不是打算踏入HR的領域，這門課都是值得學習的，因為就算不是HR，人人都可能找工作，都會和各個公司的HR交手，透過HR課程的學習，對於參加面試、探討公司政策的目的都有幫助。

總體而言，有好的場地，有優秀的老師分享，還有一群相互鼓勵的同學，讓我在HR的學習路上，十分的愉快。希望未來的HR學習之路也能遇到共同學習的好同學。

台中第25屆 楊純陵(千悅興業)

因非從事本業，在參加了本課程後，才了解到人資的角色扮演是多麼的重要，藉由他可提高組織績效並降低經營成本、提升組織適應環境的能力、員工服務素質、建立員工承諾等等；在三證明這都是人資存在的價值。

在課程中也認識到各行各業的菁英，而每個人都對上課充滿了熱情，課後互相討論上課內容、猜考題、聚餐等等；讓我覺得就像回到了讀書時期。在這可以把職場上的競爭全都拋到腦後；似乎回到年輕時代，感覺真的很快樂！！

希望有志往人資這條路前進的人，可以來這聽專業老師授課，吸取一下別人多年的職場經驗，相信一定可以為自己增添不少色彩，或許也可在將來發光發熱，造就下一個優秀的人資管理師喔！

台中第25屆 楊惠雅

參與動機：

從事人資相關職務約有五年多經驗，但為求個人職涯轉換跑道之需求，也始終堅定從事HR領域工作的熱情與理念，希望自己能夠多再充實所學，中華人事主管協會專業的師資群與課程設計讓我決定報名此課程。

學習心得：

各位老師們精闢的理論見解輔以職場實務搭配教學，讓人受益匪淺，生動活潑的講課方式，在課堂上不時鼓勵同學互相討論發表，塑造輕鬆的上課氛圍，減輕了星期六上整天課的沉重感。反而會覺得時間過的太快，還希望上課時間能斟酌延長，以期能多加學習。

至於在準備認證考試方面，課前預習、上課認真聽講不吝提問勇於分享、對於老師強調的重點多加強記憶融會貫通、課後複習，即能幫助自己利用工作之餘就能快速吸收內化，考試是種形式，重點在於個人能將課堂所學應用在職務上，才是實用。

台中第25屆 楊雅婷(橋樁金屬)

外文系畢業的我，大學期間曾兼職英語家教、軟體公司銷售專員及電信公司客服專員等工作，雖然有著豐富的打工經驗，但卻從未認真思考自己未來的方向，儘管畢業後並未花太多的時間在找工作，一畢業便於立法院擔任委員助理，專責處理教育及地方事務，像定時與台中縣市各學校校長聯繫了解學校現行推動事務，包括協助校方爭取中央補助經費，扮演的角色為中央、政府機關、學校與家長之間重要溝通橋樑。雖然對於工作內容已得心應手，但總是少了一份熱情，因此毅然決然離職；然而離職後的求職過程卻不如畢業時來得順利，由於對於未來仍無明確目標，如亂槍打鳥一般將履歷投遍各大公司，而可想而知的結果便是石沉大海毫無音訊…幾次的失敗後，才意識到若欲轉職其他差異性較大之職務的確有困難，因此將目標職務縮小範圍為秘書，才終於轉職至傳產擔任人資長助理一職。剛進入人資領域，對於所有事務就如孩童學步需重新開始了解熟悉，然而也由於完全無任何相關經驗的關係，在處理主管交辦事項時感到非常吃力及挫折，此時熱心的同事給了我來協會參加人資管理師證照班的建議!他與我分享了參加課程後的心得，由於他原本對於人資工作也與我遇到相同狀況，但來參加了協會的課程後，他對於人資有了完全不同的認識，更了解人資所擔負的重要使命，使我決定一定也要來參加人資管理師的課程。

抱著期待與學習的心態參加了【人力資源管理師認證班】，而每堂課程的老師都令人收獲良多，老師們不僅具備有專業知識，更擁有豐富的實戰經驗，能完整將專業傳授與經驗分享，讓學員瞭解在人資各項領域中所扮演角色與工作重點，在課堂中的分組討論與習題實作更能達到理論與實務的結合。課程最後的簡報分析，很開心有機會獲得上台報告的機會，而大家熱烈討論的結果，也激發出對於簡報中案例更多想法，同時得到更多老師與其他人的經驗分享。

初入人資領域時，儘管工作上需整合公司月報、季報，但總是機械化的整理出主管要的數據，也從不關心內容，但自從上了【人力資源管理師認證班】的課程，才發現原來這些資料不僅能洞悉公司的問題所在，了解公司目前營運狀況，更能推測公司未來的動向，幫助我們能做更進一步的生涯規劃。除了上課的收獲外，同學彼此的互動也讓我獲益良多，同學間討論彼此工作上遇到的問題，並提供想法協助解決，更分享彼此寶貴的資源等等，不僅僅提昇自我的專業知識，更建立了人脈，所以推薦所有在人資領域的各位【人力資源管理師認證班】是大家最好的選擇！

新竹第2期 戴華芬

抱著想多學習進修的心態，報名參加了本次新竹區人力資源管理師認證班，透過老師們精采的教導與許多實例的分享，讓本身不是從事人資專業的我，從中學到了許多有用的觀念，並在每次討論中都能結合本身所學嚐試以人資的角度來分析，並透過老師們在課堂上所運用的教學方式，也讓我在個人教學上有許多啟發，很高興能透過這次課程對人力資源管理有了初步了解，將來我也會持續進修學習，感謝協會提供的如此完整的課程規劃~謝謝。

新竹第2期 蔡錦民

我任職的公司員工約一百人，於職務上擔任過人事+總務+採購，集三任務於一身，在只有一人部門的情況下，我積極認真地工作，一天工作至少十小時；二年下來已讓我不勝負荷舉了白旗，只好轉任QC部門。不服輸的我，仍然常自我檢討究竟哪個環節出現了問題？由於我不是人力資源相關科班畢業，也許在學理之理論基礎上比較欠缺，於是決定參加中華人事主管協會在新竹開課的人力資源管理策略精修班之課程，藉以補足我自己在人力資源管理相關方面的學理基礎。

在為期六個上課天(週日上課)，上課時數共36小時，協會所邀請的每位授課老師都非常優秀，參加的學員們上課都非常認真聽講學習，彼此的互動很好。由於每位授課老師都有專精的學術涵養與豐富的實務經驗，因此在講課時都是非常精彩與生動活化，而老師們也都不吝經驗分享與傳承，讓每位學員在職務工作上受用不少，獲益良多。尤其因我先前曾擔任人資相關職務而所遭受到的困難，如今在這期課程上幾乎已得到答案，這一點讓我很開心與鼓舞。

人事主管協會所開辦的這一期課程，對我個人而言，我真的覺得收穫很多，這筆費用花在此課程是值得的；至少更深層明白地了解人力資源管理策略上在一個企業團體裡所扮演的角色與任務，也體認到人資管理策略的重要性。課程是結束了，但是我的學理基礎增強了，而來自老師的經驗傳承與實務分享也增長了我在人資領域的視野；相信以我曾經在人資的職務上所積存之經驗，加上現在課程上所學習得到的心得，若有機會我一定會在職務上可以得心應手展現得更好，而且做得更完善。

新竹第2期 李金玲

從事人資工作只有大約半年的時間，因非科班出身，所以對人力資源這個領域不甚了解，剛開始也只是邊做邊學，慢慢的累積實務經驗，直到看到協會有這個讓我完全學習的機會，因此在完全自費及長途跋涉下，毅然決然的參加了此次的課程及認證，很意外的，我不但考過了認證，還得了前三名，當然也要謝謝前來授課的老師們，不但用心編制了上課教材更分享了不少實務經驗，讓我受益良多，也更認識了人力資源著重在「人」的管理是相當的重要，補足了我一直無法理解的部份，也提昇了我的專業能力，相信在未來人資工作中，一定會更順暢。

台南第5屆 陳鳳婷(歐普仕化學科技股份有限公司)

哇～不可思議！！能夠獲得與大家分享心得的機會實在很開心。首先很感謝這次課程優秀的師資群與很多尊敬的HR長輩們無私的奉獻提供他們週遭所遇到的狀況。一開始對於這課程，其實真的狀況外，有點難融入其中。但隨著每位講師敘述他們的實例時，慢慢的開始融會貫通，才了解這一整套系統環環相扣的要點。

也許是自身工作環境區域的關係，所以對於HR的工作&發展趨勢及深入了解其感觸並不深。但慢慢的跟著協會有系統的安排每一堂課程，也開始讓我這井底之青蛙了解到原來這社群變化的深奧，也學習到很多新的理論&觀念的建立。另外也很感謝公司提供這樣的機會，讓我可以與多方優秀的人資人才進行學習與討論，又更進一步增進獲得寶貴的知識。

這次協會的肯定也更加深唯有充實自己的內在、知識、行為，才能去應付那些外來變化多端的未知事情進而獲得改變。總之，多參加訓練是好事，如何學以致用、應用其中，也許才是後續要努力的方向與目標。

高雄第15屆 林詩雯

很開心能有此機會與老師及同學透過此課程教學的機會，踴躍分享人資的專業領域及實務經驗，讓我獲益良多。並在完成嚴格的測驗後，很驚喜以前三名的成績通過認證。

不管是招募、薪資、教育訓練及績效管理，雖然皆曾參與公司流程建立及維護，但透過此次完整的人資管理師認證班的課程，將人資整體作業再次審視，並作一專業知識的導正，非常謝謝老師的熱心指導，與同學的分享，讓工作上遇到的問題都可以得到解答。通過了認證，更深覺自己是真正的人資人。

在此次認證中，最要感謝的是，與我一起參與績效管理簡報的學員們，大家在工作之餘，利用週日來參加課程，為了有更好的小組簡報成績，特別再利用課程外的假日討論，更彼此給予建議及分享，也特別感謝家人的包容。我想學習是無時無刻的，機會更是留給做好準備的人，只要你有心然後付出行動，機會自然就會出現！

年終將至，也期許大家和我一樣為嶄新的一年訂立目標並努力達成。我已為自己訂立下一個學程為內部講師認證喔!希望有機會與您一起參與！

高雄第15屆 卓獻民

出社會工作幾年後，發現個人對人力資源領域十分有興趣，希望未來能從事人力資源相關工作，雖然以前在學時曾修過人力資源相關學分，加上目前工作只有偏向勞動法令與人事管理中薪酬的部份，在人資實務方面的經驗，總是欠缺了一大部份。於是希望藉由考取協會認證的方式，除了加強人資專業外，還能使轉職更順利。

透過協會所規劃的人力資源管理的發展趨勢與策略規劃、教育訓練規劃執行與E-learning、人才招募與離職管理、績效制度建立與管理、薪資設計基礎與管理、人力成本分析與人力產值規劃等一系列課程，再配合協會專業講師群講授人資相關理論及實務經驗的分享，讓大家能在理論與實務結合。

本班的學員有將近四十人，大家來自不同的領域，在課堂中的研討及經驗分享，讓我獲益良多，也認識了很多好朋友，課後也會跟同組伙伴課業研究及資訊分享，這是除了課程學習及認證取得外，最大的收穫。

感謝協會提供認證課程，也感謝每一位授課老師認真教導與分享，讓我們除了拿到認證外，更充實了人資的專業知識。此外也要感謝各位學員伙伴們，在課堂中不吝分享及提供各方面的協助。很幸運地，在課程結束取得認證後，如願即將轉任人資新職，希望未來能將課程所學運用在工作上，讓自己的職涯發展更加順利。

以上心得謹供有心投入從事人資工作，或希望在人資域領深化專業知識的朋友們參考。

台北第50期 古靜綺

出社會後的工作一直與HR相關，但其實我並不是本科系畢業，當初懵懵懂懂以為是簡單的行政工作，多年歷練後慢慢發現人力資源與想像中的行政工作是有落差的，因此想更深層的瞭解人力資源，也想提升自身在人資領域的專業能力，因而選擇了中華人事主管協會的人資認證課程。

課程的安排以及老師講授的方式，都讓我樂在每次的學習過程中，老師幽默的授課技巧，讓假日一整天過得充實且完全不枯燥，每每課程結束總有意猶未盡的感覺，加上老師們分享他們在人資領域的工作經歷，實務重於理論的上課分享，都能讓我加深印象。每次課程上的學習，我總是與實際工作面結合及聯想，例如去思考公司的薪資結構、績效考核等等，為何公司是這樣設計？與老師講的是否一致？是否可以運用上課學到的技巧融入目前體制？....等等，諸如此類，除了印證課程知識理論，又能實際運用，實在是一舉數得。

第五十期的人資班，結識不少朋友，無論是否在人力資源領域發展，每一個人都是積極進取的好學生，很高興認識大家，也感謝協會提供這麼多好的課程，當然也謝謝老師們不吝分享，相信只要肯投資自己，一定會有滿滿收穫的！

台北第50期 鄭惠云

在上人資班的課程以前，對人資領域僅有初淺的概念，此次課程，由各行各業人資專家傳授多年來在人資方面的經驗，使我獲益良多，第一堂人力資源管理的發展趨勢與策略規劃，引領我們走進人資的殿堂，了解人資市場的脈動，更能全盤掌握人資領域未來的方向；接著學習到透過工作說明書及工作規範的制訂，以及STAR模式的應用，使我們在招募人才方面，可以更得心應手的選擇最適任的人員；在人員招募進來後，透過目標管理的方法，需制定出兼具信度與效度的衡量指標，以進行正確的績效制度設計；績效制度建立完善後，我們可應用ADDIE的教育訓練方式來規劃完善的課程設計，並透過反應、學習、行為、以及成效這幾個方式來衡量教育訓練的成功與否，並做為下次教育訓練時可以改進的方向；在薪資制度的設計方面，則須根據公司的原則與策略以及工作說明書來制定公司內部的薪酬結構，並透過市場調查的方式做相對的調整，加以透過員工在績效表現與教育訓練方面的表現，定期的給予相對應的回饋，使我了解完整的薪資等距級距的設計；最後，透過取得、維護、發展、激勵與耗損成本，以及ROI的運用，可以使我們進行效益評估，更有效率且有效能的進行人力成本的規畫；在這幾堂課的課程規畫下，我學習到了很寶貴很完整的理論與實務經驗，老師也會輔以趣味活動加強我們的記憶以及生動性，也因為對課程的興趣，使我榮登第三名的殊榮，再次感謝此次課堂的老師、輔導老師，以及同學們！謝謝你們這一路上的互相砥礪，也祝福大家都有更美好的前程。

台北第50期 王巧涵

熬了八個禮拜，我終於有自己的假日了！！！這是上完課的內心吶喊～

在學時期就對人資課程感興趣，很幸運工作也是在這領域努力。雖然實務上沒有接觸到人資的每個Function，不過透過每周各個專業老師的教導，讓我更實務的了解而不過於理論空泛。以前我常在思考人資的專業是什麼？HR從業人員是特質重要還是其專業？經過這八周，我除了瞭解人資的流程運作外，我更深深體悟到專業的人資人員應為企業之策略夥伴，俯視的角度要拉高，結合企業發展目標做人力整體性規劃，雖然在實務執行上有困難要克服，但我想那是HR對於企業的專業價值所在。

感謝精英電腦提供這次的外訓-人資認證班課程，也感謝協助我完成這次認證班課程的所有同學，大家一起上課並分享彼此的實際經驗，這是課程內學不到的額外收穫。

上完課多了許多對HR的想法也更加有熱情，讓我在這領域更堅定了！八個禮拜值得嗎？上完第一堂課後我就覺得值得了～

台北第49期 郭玉滿

由於自己是非科班出身的人資人員，對於人資領域總覺生疏，為加強自己對人資人員應具備的相關知識，很高興中華人資協會開立此課程，讓我有機會能針對已知及不熟的領域再加強。

在協會學習的過程是種快樂，因為前來授課的講師皆是富有實戰經驗的一級人資主管，講師們傳授他們在產業的經驗及人資人員應具備的知識、觀念與態度，在在對我都是種很棒的收獲，也期許自己能將講師們傳授的寶貴經驗好好運用在工作並努力成長，成為一個極具價值的人資人員。

台中第24屆 施怡如

接到協會的信，還以為是廣告信，到協會網站上看，才知道是真的。很高興參加中華人事主管協會的人力資源管理認證班，這是我第一次參加協會的課程，對於生活忙碌的我，除了上班、家庭，還念在職碩士班，的確需要有效率，很精準的課程，讓我在有限的時間內，完成想做的事。

雖然我本身不是從事人資的工作，但是我有心想朝人資發展。由於自己的專業能力還不足，所以參加協會的課程，讓我在短時間內能夠了解人資目前的發展。

每一次上課，我都會努力的把老師說的話記下來，再尋找相關的書籍來閱讀。等下一次上課，我已經把上一次的課程熟讀約兩遍，雖然我的時間不多，讀書大概都在夜深人靜的半夜，但是總比考前再看要來的輕鬆點，當然，更要感謝人資班的同學們，不吝嗇的把筆記做整理放在facebook和大家分享。

通過人資班的認證，只是一個開始而已。未來我還是會繼續參加協會的相關認證課程，來提升自己的專業能力，也期許未來能夠進入人資圈來工作，貢獻自己的所學。

台中第24屆 曾榮芳

學校畢業後踏入人資領域至今已有餘年，在有一點基礎的情況下，興起了我想要進修以及考取相關證照，來驗收一下自己經驗累積的成果，以及檢視還有什麼需要再加強的地方，經過多方比較後，我選擇了頗具口碑且上課地點很便民的『中華人事主管協會─人資管理師認證班』。

老實說，工作了一星期之後，還要挪出一個星期六上課，真的是一件很掙扎又痛苦的事啊！所幸，付出的代價是值得的，精彩的課程編排(包括人資全方位的選用育留構面)，加上教學生動活潑、實務經驗與理論兼具的超強師資群們，讓我課後雖然總是拖著疲累的身體，但心裡和腦袋卻是收穫滿滿的心情與感想，而覺得踏實與滿足。

加上班上都是來自各方的菁英，工作經驗的交流與認識同業，是一件很棒的事，讓人覺得視野與人際關係也大開，記得做簡報與口筆試時，同學們總是不吝惜的相互分享與討論，這種熱烈的求知氛圍，真的是令人戰鬥力十足啊！

經過了八週不長也不短的時間後，我們終於結業了，很榮幸的獲得相當不錯得成績，讓我得以分享我的心得給以後的學弟妹們參考。我真的很想鼓勵大家：投資自己是值得，這是實力誰也無法取代；考取證照也是趨勢，它讓你更有附加價值；認識同行同好更是不可多得的機會，這會讓你人脈更廣。天時地利人和都有了，你們還等什麼呢？

最後，謝謝協會與執行長這麼致力於教育的推廣，更謝謝第24屆的所有老師這麼無私傾囊相授。這趟學習之旅真是值回票價，棒極了！

台中第24屆 戴明玫(匯豐商業銀行)

正當面對金融環境無法預測的變遷，導致工作困難度的增加，亟思培養第二專長的我，在一次偶然的機會裡，瀏覽到中華人事主管協會的網站，諸多專業的管理課程介紹吸引了我，也讓我憶起在踏進金融業之前，之前曾經擔任過4年的『人事行政主管』經歷，決定重拾學問，加強專業，而報名了『人力資源管理師認證班』。

猶記第一堂課開課當天，走進教室，發現原來好學不倦的同好比我預期的人數還要多，但是同學們雖然第一次見面，卻都感覺很親切。課程開始，原本已做好心理準備要迎接的也許會是每次6小時老師照本宣科、枯燥的理論課程。

但從第一堂課開始，我驚訝於老師的不吝分享，而協會所安排的講師陣容都是學經歷優秀而且實務經驗豐富的講師，除了講義上的內容之外，也學習到很多非常寶貴，來自於授課老師真實的實務經驗。而且在課程上老師並不是單向溝通的教學，而是與同學們透過不斷互動，達到學習目的。而講師們更是常常犧牲短短的十分鐘休息時間，指導一些好學的同學們課程中仍有疑問之處。

每堂課的主題小組研討，除了能夠與同學更加熟悉之外，透過彼此的意見交流、腦力激盪共同完成研討任務，更學會知識如何從理論面運用到實際面，在我腦海更留下深刻印象。而讓我在離開學校多年後，體會到完全不同的學習喜悅。雖然是犧牲週休假期，卻讓我每週六都充滿期待。

而在完成六大主題的學習課程之後，對於『HR-人資』職務的重要性有了完全不同的認識，不再是以往刻板的【人事管理】只能夠做一些選、用、育、留的例行性行政工作，而是將組織內所有人的資源做最適當的確保、開發、維持與活用，使企業的人與事做最適切的配合，找到對的人作對的事，結合組織策略規劃人力資源相關策略，以期達成組織目標。

而在六大主題的課程中，最讓我深刻印象的是『人才招募與離職管理』當中的面談技巧，以前總認為面談只是例行性談話，透過課程學習到『行為式面談技巧』，原來透過發問技巧可以更深入了解到很多層面，更加確定人才的適用性。

【人力成本的分析】更讓我解開謎思，人力成本並非經營成本的主要項目，而人力資源才是企業獲利與永續發展的重要利器，讓我對於人資職務有了更正確的觀念。

很高興能夠參加這項課程，除了學習知識更認識很多新朋友，更高興能有這個機會分享學習心得。由衷感謝講師們的教導與協會行政人員每堂課的用心與辛苦，學習是永無止盡，更是增加個人競爭力的重要力量，希望能與有緣者共勉之。

桃園第10屆 林佩蓉(長洛國際)

「在資訊的時代，文盲不是指不識字的人，而是不再學習的人。」 徐正宗老師引用Toffler的一句話為我們揭開了人資認證班的序幕，感謝協會重金禮聘許多王牌老師，老師們用更高的視野告訴我們人資的專業定位以及價值，絕對不是只有在辦公室做行政工作而已，過程中有經驗分享、知識傳遞、更有來自不同崗位，但卻同時擁有相同目標的同學在一起上課學習，在這裡充電真的是很棒的一件事。

感謝我們最盡職的班代，以及許多願意分享的同學，大家一起完成這段學習，雖然在短短的八週課程內排滿了相當精實的課程，但學習時數卻是可以等同於在大學裡一學期所修的一門課。

這裡的結束更是未來職涯發展的開始，在如此競爭快速的時代，沒有人可以擔保自己的職位可以一直存在直到退休，因此把握機會充電自己、提升自己的專業能力、拓展視野可以讓自己擁有更多選擇權喔！

桃園第10屆 呂家琪

三年多人資領域歷鍊讓我有些許感觸，常常覺得學得永遠不夠多，即使在它人眼中的我工作總是得心應手，但每每完成一件專案後，自己總會感到做得不夠完美，一定還有些地方是可以突破和改進的？趁著這次休息的空檔，踏出學習的步筏！

雖然，在未參加課程前對課程抱著些許的疑慮，透過學習的過程中改變了我對坊間認證課程的觀感，在課堂中所學的不僅止於人力資源觀念的學習，經由討論的教學方式，讓學員與講師在互動過程中，無形間培養了人際觀係與他人經驗之吸取，這些都是非常珍貴與難得的收穫。

感謝講師與同學間無私的分享，相信我們所學、所聞均以運用於工作中哦！

台北第48期 林哂恆(正大聯合會計師)

參與中華人事主管協會-人力資源管理師認證班第48期，能以前三名的成績完美結業真的覺得很開心，以下先感謝協助我完成這次短期認證班課程的各位：

１、各位人力資源管理師認證班第48期的同學們：雖然在課程中並沒有和所有同學們都很熟識，但最後為了大家一起通過考試同心協力以及爭取相關權益，團結力量大，特別是幫我們做整理的班代，大家辛苦了。

２、中華人事主管協會及講師群們：雖然發生一些插曲，但相信大家都是秉持想學習的心，謝謝協會提供此認證課讓我們在對人資相關課程的學習有個完整的學習管道，謝謝各位講師群們在寶貴的假日仍為我們上課分享您們在各領域累積的知識經驗及個人學習分享，特別感謝第一堂課 徐正宗老師讓我更清楚我之後所有學習的態度『人兩支腳，錢四支腳，您永遠追不上；但當您具有別人所沒有的能力時，錢會來追您的。』還有最後一堂課 王行一人力成本分析上課內容讓我收獲也不少，雖然只有短短的半天3小時的課，卻使我獲得不少與人力資源管理中的『人』最直接相關的觀念或分析方式。

３、我的親朋好友同事們，因為自己是費參加且給自己很大的壓力在參加這課程，所以一開始情緒上面對簡報和口筆試的壓力沒有調整的很好，幸好有你們的支持體諒協助及陪伴讓我順利通過。

４、當然是自己，放棄很多時間去上課及準備簡報和考試，重要的是讓自己知道原來自己仍然可以像學生一樣靜下心來的學習，更重要的是自己除了初步對人力資源管理認識瞭解，更獲得到更多學習的方式及態度。

針對課程的部分，會建議日後想參加此認證班課程的同學們，由於上課時間其實很短暫，所以課程內容可能不一定可以完整的達到你原設定的需求，除了上課專心聽講抄寫筆記外，建議和老師可以做密切的互動，如果可以做到課前預習也儘量把自己在實務上遇到的問題或想瞭解的部分先寫起來，在課堂中詢問老師。上完這個認證班雖然不保證對自己成為優先人資有任何保證，但這是個開始，同時也會讓自己瞭解學習『態度』是最重要的。

台北第48期 范君儀(網路家庭國際資訊股份有限公司)

大學時期就對HR有著深深的好奇，進入職場的六七年總是陰錯陽差進入了與所學完全無關的行業，儘管如此心中那股想進入HR的想法始終沒有消失過。因緣際會下終於有機會踏入HR的領域，不過伴隨而來的卻是強烈的不安全感。因為沒有這方面的經驗與知識，了解自己在這部分完全是張白紙，所以必須比別人更努力學習！所幸身邊總有適時給予幫助與提點的貴人，決心也下的更快更堅定！

謝謝協會讓我可以透過這樣的學習，快速了解到底HR包含了什麼？價值又是什麼？感謝講師們分享多年的實務經驗，讓我可以更精準的了解箇中涵義。雖然每個周日早晨都在與周公拔河，但是求知的慾望卻不曾因此而減少，儘管這過程中有發生一些小插曲，但不可否認的是來到這邊真的讓我有滿滿的收穫~期盼未來能有更多的空間可與大家一同成長~

最後感謝在這八週裡一同學習的每位同學，來自四面八方的大家真的都好優秀！因為你們無私的分享以及彼此團結的力量，使我們一同擁有如此美好充實又溫暖的兩個月！謝謝你們，你們是最棒的！

新竹第1屆 邱碧唐(台灣山葉發動機車研發中心)

從事HR工作已三年有餘，因非科班出身，所以都是在做中學，坦白說HR工作者的業務挑戰性非常高，想要做到「優質服務」或是經營者的「策略夥伴」是一條需長期奮戰的耕耘之路；唯有透過不斷的學習，增進自己的實力，以追求長期的效能最大化。

本次參加新竹班第一期的研習，其最大誘因在於有交通大學的主辦、協會的協辦，集合了學校的優勢+協會的專業，共創了本班的佳績。上完課並通過認證後讓自己更有自信可在此領域中繼續驗證一些棘手難解的課題。

完全自費且利用星期六的假期來到新竹上課，其真正的原因有三：
1、補足專業知識的不足
2、拜訪名師，盼授業解惑也
3、能認識更多的HR工作者，累積人脈，日後還可相互交流砥礪，求進步。

六週的課程認識了5位名師，真的非常值得；其中交大的任維廉教授雖非實務派講師，但其學術理論之精真讓我受益匪淺，另外4位名師也是協會百里挑一的實戰實務派名師，更難能可貴的是老師們都不藏私，任何疑難雜症經由解析後都會得到答案，真的很受用。再次感謝協會提供進修管道，讓學員努力充實後成為更具職場競爭力的好手！

新竹第1屆 顏奇省(錸德科技股份有限公司)

「出發總有個方向｣，決定參加人資課程是因為自己求知的欲望及成長條件受到限制，人資累積三年實戰經驗，除了人事例行事務性工作熟練，更想為自己的職涯開創下一個里程碑，所以渴望多些開放性的刺激及引導思考。

透過協會有系統有組織課程安排，循序漸進的由淺入深了解人資領域內涵，廣角度的探討人資與企業組織的結合，並由多位專業的老師分享自己寶貴的經驗，引導我們於職場上人資處理角度的切入，才能發揮出專業及邏輯性的思考;結束這套精進課程不僅學到了理論的專業也吸收了前輩於職場上寶貴的經驗，著時獲益良多。

職涯的發展路程因為態度決定了高度，需要透過不斷的學習與發揮效益所鋪設而成，在人資領域的新里程碑我選擇從這裡開始。你呢？

新竹第1屆 楊純青(艾米設計)

1、其實我真的要感謝中華人事主管協會在新竹開人資認證班，讓我很順利地在新竹取得人資認證

2、我也感謝一路上助教人員貼心的幫忙，還有協會的學員大家都很協和也會互相討論與幫助，除了讓我認識了一些來自不同產業的好朋友之外，也在幾次上課的當中，與大家一同擁有愉快的回憶

3、最感謝每個老師用心編制的講義與上課內容，有學界老師的理論內容，也有業界老師的實戰經驗，讓我更充實人資的相關知識；我特別要感謝徐正宗老師與 蘭堉生老師對我們熱心的教導與厚愛，還有 王行一老師犧牲陪伴兒子的寶貴時光來為我們考試；他們的熱心與支持，讓我在這裡學到的不只是專業的課程，還有那些用心感人的關懷！ 

希望大家來到這裡都會很有收穫，謝謝大家！！

台南第4屆 蔡淑珍(Science Park logistics., Ltd.)

涉足HR是一個偶然，雖然大學有選修相關課程，但總覺得課程內容太過理論，參加認證班之前，雖也上過其他單位主辦過的課程，但常覺得課程內容與實際從事的工作有些距離，本次的認證課程卻是不同以往，更能貼近工作實務面，老師的實例或技巧的教授，總能啟發巧思或引導不同思考模式。

其實，要堅持的犧牲假日時間來上課，是有點辛苦的，不過，只要想到每個老師身上都有不同的專業素養、實例、個人領域的專業技巧及建議，捨不得錯過的心情，就是讓自己持續來上課的主因。

我算蠻常常在上課的，但相較其他主辦單位，中華人事的課程與講師的篩選與課程內容的安排，是比較有品質保障的，這也是我還蠻常上中華人事課程的原因。

台南第4屆 葉怡芬(英語補習班)

今年民國一百年，而我踏入職場也近十年，加上自己所處的公司有些不穩定的變數，於是便興起了轉換工作的念頭，想想自己也應該趁35歲前，做個改變了！「經歷了就不後悔，後悔的是錯過了。」於是鼓起勇氣，報名以前就想上的「人力資源管理師認證班課程」，並快速繳完費用，就是不想讓自己有任何退縮的想法。

剛上課程時，因為本身並非在人資領域上班，所以當老師要求我們做「小組分析例題」，「小組解題」時，我常是一頭霧水，無所適從，還好小組中總有幾位熱心的人資學員會先起頭分析題意，我們一些非人資的學員就慢慢跟著她們一起探討問題，進而一起解決問題，很謝謝她們的熱心、善心與不嫌棄，還有要謝謝人資課程的老師群們，謝謝老師們用心且認真地與我們分享、剖析實際工作上的案例。

最後分享一下我的人資考試準備心得，首先我一定要說「課前有空就預習，但課後一定要複習。」因非人資人員，所以一定要花較多的時間準備考試，每週的課後複習是很重要的，當每次老師上完一章節，我一定會利用下班空閒時間或假日做個小複習，把老師上過的章節，重頭到尾重新閱讀一、二次，並再將老師強調的重點部份手寫一次，最後就會彙整成一份屬於自己的考前重點手寫稿，每週寫一章，就不會累積太多，而且也比較能吸收，考前二至三週，擬定一個小計劃表，利用時間反覆背讀重點，最後一週，每天利用時間默寫一至二題重要考題大綱，我覺得默寫考題大綱，可順便理清自己的思緒，而且臨場考試的時候，當大綱可以寫得出來，其他的部分就只要稍加利用自己的概念詮釋即可，這樣一來應該就會有不錯的成績，至於口試方面，當筆試內容準備差不多時，口試只要放輕鬆些，應該就沒問題了。

因為我目前並非在人資領域工作，自知比別人弱，所以我很用心地準備考試，真的很開心自己能以前三名的分數考上人資管理師的認證，深深地覺得每個人都是有潛能的，只要肯認真肯用心，加油喔！希望每個有夢想的人，都能努力往前衝！

台南第4屆 孫資雯(益通光能科技(股)有限公司)

此次課程，讓我更喜歡HR的工作了。

課程透過各個專業老師的教導，不僅讓我學習到目前工作上所可以應用的事，也讓我了解，在不同HR領域的專業能力；上課時生動活潑、充分利用分組討論，使課程更加淺顯易懂，即使是利用假日時間去學習，也一點也不覺得累，反而更充實了自己！

隨著時代、環境的變遷，社會價值觀的改變、及科技的日新月異，每個人每天都在挑戰著不同的工作、不同的能力，因此，唯有不斷學習多方面領域，才能保持領先，也才能對公司提供更大的貢獻，能有機會上這堂認證班，真的讓我受益良多。

高雄第14屆 謝舒閔(集雅社股份有限公司)

2011年1月1日，我銜命從企劃部調任至人資部，肩負起從零開始建置公司人力資源制度的重責大任。由於我的求學過程及工作經歷均無人力資源管理的背景，因此一開始連「選、育、用、留」…等最基礎人力資源用語都一籌莫展，各項制度的建立過程中也感到十分艱鉅，但為了不負公司交付給我的任務，我在工作之餘報名了中華人事主管協會的「高雄第十四屆人力資源管理師認證班」，並懷著忐忑的心情走進教室，但一進入課程之後，講師們風趣的教學方式及字字珠璣的實際案例分享立刻將我引領至迷人的人力資源管理領域中。

協會穩紮穩打地為我們安排了一系列的人力資源議題相關課程，雖然每個議題只有短短一天的學習時間，但巧妙的課程安排已經可以讓我一窺人力資源管理領域的堂奧，在課後也非常明白要朝哪些方向尋找補充資料充實自己的能力，尤其在上課期間中我同時在準備公司的「TTQS評核」，正好能將在課程中所學立即應用在我的評核申請資料當中，而在近日我亦已順利完成評核。

除了在課程中所獲得的知識之外，與同學們的互動也讓我印象深刻，能夠與這麼多對於人力資源管理領域充滿興趣的同學們同窗，讓我學習起來也更加有動力，課後之餘我們也能就各公司的人力資源制度進行交流討論。

第一次參加協會的課程就覺得獲益良多，未來我還會繼續深入的學習更多人力資源管理，期待為公司做出更多的貢獻！

高雄第14屆 蘇宇萍(國立屏東教育大學)

人力資源，是為了幫公司找到對的人，並且做對的事，很感謝中華人事主管協會，因為超強的卡司陣容，老師們的實務經驗加深了對於人力資源在公司運作當中的重要性，每一位老師都是不吝惜將自己的所學分享給學員們，也很感謝這一段時間學員們互相幫忙互相合作的時光，人資唯有共享共有，才會將公司的人力發展成為人才，我非常喜歡大家互相分享自己在工作上的實務經驗，並且珍惜每一次假日學習的時光，最後謝謝中華人事主管協會，希望往後還有相當多的機會需要貴單位開設這麼優質的課程。