一例一休| 1例1休

8月優惠方案: 【加入Line@生活圈享課程優惠】 即日起至8/20止,凡加入中華人事主管協會Line@生活圈且報名本協會主辦之公開班課程, 即享單天課程立即折現200元或 認證班立即折現500元(恕課程折現僅以一門為限) 活動辦法 : Step1:透過中華人事主管協會Line@回覆 -- 本人已報名(8-10月份)的公開班--課程名稱、學員姓名 Step2:並請於106/8/20前完成繳費確認 完成以上2步驟,立即享此次課程折扣
最新消息
人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程
企業內訓
企業輔導
法令專區
HR知識中心
會員專區
勞資Q&A
訂閱電子報
 
Email
 
 
 
 
 
 
 
 
 
轉寄好友轉寄好友推至Plurk推至Plurk 推至facebook推至facebook
NEW!勞工突然不告而別,當月工資怎麼處理?

【法院判決摘錄】 


勞基法施行細則第9條規定:「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」,是以關於工資之給付,法律雖規定雇主應應全額直接給付,但對於給付之時間,僅於同法第23條第1項規定除當事人另有約定外,每月至少定期發給二次,至於應於何日發給,則未有規定,留待當事人自行約定。又雇主於勞工離職時應於何日給付薪資,依勞基法施行細則第9條規「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給勞工」,固應於離職當日結清,然依民法第235條之規定:「債務人非依債務本旨實行提出給付者。不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思或給付兼需債權人之行為者,債務人得以準備給付之事情,通知債權人,以代提出」,可知倘工資之結算非一時可完成者或依雇主人事管理之約定,須勞工盡協力義務者,則於雇主向勞工提出隨時準備給付之通知後,應認已提出薪資給付,至於勞工因個人因素未盡協力義務遲延受領者,應自負其責,雇主不負遲延給付責任。(判決原文請見臺灣高雄地方法院行政訴訟104簡字146號判決)

 

【沈律師叮嚀】


一、倘勞工不辭而別且音訊全無,最後任職當月的工資如何處理?相信是許多人資朋友的痛!不給,擔心被主管機關裁罰;照給,又心有不甘。

此等案例最常被主管機關認定工資未全額直接給付,也就是大家應該都不陌生的勞動基準法第22條第2項規定。然,民法第234條與第235條對於債權人(受領工資之勞工)與債務人(給付工資之雇主)有更細部的規定,人資朋友也要略知一二哦。


二、簡單來說,按民法235條但書規定,債權人如果拒絕受領工資,或是工資給付數額需要債權人配合釐清(即稱協力義務),則債務人可以通知或催告的方式表示業已「準備給付」或「隨時給付」,以代表「實際給付」,如若債權人仍不出面協力配合釐清工資確切數額,則依民法234條規定,債權人自付受領遲延的責任,與債務人無關,則主管機關自不得逕以勞動基準法第22條第2項規定裁罰雇主,課予不利益。


三、綜上,勞工自付受領遲延責任的要件有三,一是工資的給付需經勞工協力確認始得完成,二是雇主業已通知或催告給付,末為勞工拒絕受領或不能受領。另由本所統整的相關行政判決中,亦可由上述三要件逐一檢視,進而得出是否得以撤銷原處分之一致性結論。

下表可知,要件二與要件三通常都會符合,重點是在於要件一,即雇主是否先於相關管理辦法約定工資給付事宜,如每月幾日發薪?以現金或是轉帳方式?每月幾日前完成加班與請假程序以及確認工作時數?針對離職勞工當月的給薪方式是否有特殊約定?蓋勞動基準法對於工資的給付日期與給付方式並未明定,故勞雇雙方的約定不但關鍵且具法律效力。高雄高等行政法院105訴字340號判決遭駁回並維持原處分,其原因即在於法官認為雇主可以獨力完成工資給付,不需勞工負協力配合義務,故認為不適用民法235條但書規定,即肯認原處分機關裁定違反勞基法第22條第2項工資未直接全額給付並無違誤。

 

沒有自動替代文字。

 

文章來源:宇恒法律事務所

 

熱門推薦:

1

高階勞動法規管理師認證班

2

從裁決實務(法院判決)解讀集體勞動法以企業與工會互動為中心 

3

NEW勞動檢查暨一例一休因應QA專班

5

場場爆滿!勞動法人資讀書會-從當月重大勞資新聞事件談起


‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司