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 【薪資給付】扣除全勤後低於基本薪資是否違法?  2021/3/11
 
 
Q

 請問公司的薪資24,000 含(底薪16000+全勤5000+餐費3000),這樣的薪資結構合法嗎? 是否算是低於基本薪資? 有無違法?

 
A  

1.工資24,000元(含底薪16000元+全勤5000元+餐費3000元)雖然尚符合工資由勞資雙方議定,但不得低於基本工資之規定。惟如勞工當月份因請事病假或遲到早退或曠職因而被扣發全勤獎金,致實領工資低於基本工資24,000元時(勞工當月請事病假或遲到早退或曠職,依法令規定扣發工資不予減除),仍算是低於基本工資而違法。

2.承上,亦即勞資雙方如此約定工資,則全勤5000元及餐費3000元均無法扣除,只要扣減即低於24000元而違法。

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】、【勞基法-人資主管基礎入門【上集】】、2021年勞基法重點條文解析及具體因應措施



黃竑鈞


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