1.初步判斷仍有13日特休工資。
2.特休轉換成工資，是否納入最後6個月的平均工資計算，應依勞動部解釋第3.4點辦理。
法條解釋如下：
三、「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行排定。勞
工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第 38 條第 2 項但書
規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第 39 條規定徵得勞
工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其
加給之工資，當予列計。
四、勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日
數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時
，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇
雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所
發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入
平均工資計算。
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徐卿廉
