老師您好，本公司預計約聘個人設計師幫忙設計公司商品，薪資發放部分採取每月固定薪資發放，且每月有扣繳6薪所稅，設計師在自己的設計室公司，並無到公司上班，且有再別的公司已加入健勞保，請問我們公司還需要幫他加入健勞保嗎?麻煩請老師幫忙解惑回答，感激不盡~~
一、如果該設計師與貴公司是僱傭關係的話，貴公司就有義務為其投保勞保、提繳勞退，至於就業保險及健保可選 擇在別家公司加保所謂僱傭關係，是指該設計師接受貴公司的獎懲、考核，也須遵守貴公司的各項管理規章。
二、如果該設計師與貴公司是承攬關係或委任關係的話，貴公司就不須為其投保勞保、就業保險、健保及提繳勞 退。
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