【勞動契約】試用期資遣- 中華人事主管協會

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【勞動契約】試用期資遣

2008/4/18

Q	老師您好: 本公司97.03.06新進一名員工，試用期三個月工作表現未達公司要求，因公司覺得他不適任，想請教如果他未滿試用期，公司是否也需依照勞基法給予遣散費，且通報相關單位，以及遣散費計算標準，離職單上面要如何填寫，此員工才能申請失業補助，麻煩老師解惑，感謝~

A	一、本人及法院認為雇主如以不適任為由，與試用期間勞工終止契約者，應係行使附保留終止權，依法不需要給付資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給資遣費，除非是勞工有重大過失，而由雇主依勞基法第十二條規定開除者，始不用發給資遣費。二、勞委會公文認為，以勞工不能勝任工作為由解僱試用期間勞工者，雇主有通報的義務，通報期間為離職後三日內，通報時，填寫勞工不能勝任工作如果是開除的話，就不用通報，也不用給資遣費。簡文成老師

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