您好 我們因為業務需要A公司跟B公司合併 簡單說明兩家公司實況 A公司被消滅公司 員工100多人 有年資17年的員工 新舊制都有人選 B公司-存續公司 員工0人 民國82就都已經退保 需要申請新設 現在我要把A公司的員工轉到B公司， 我前一天先要把A公司員工辦理退保 隔天再申請新設立時同時提出加保申請 問題1: 這樣一來我們A公司的員工，年資不是就 歸零，選舊制的人及 當初雖選新制，但是在原公司退休的人選 新制之前的年資 可以遵循舊制計算退職金的人，是不是不 公平? 因為公司是合併，可以用同單位的轉保申 請表嗎? 將100多位員工一起轉過去嗎?這樣不損壞 到員工的權益嗎。 在此也請說明何謂轉保申請表?在何種情況 下可以使用? 謝謝 問題2: 100多位員工一定要一位一位寫加退保或 轉保申請單嗎 有沒有比較好的方法?請賜教? 因為目前要辦理此勞保業務，還煩請專家 給予指導 百忙之中非常感謝 潘佳儀 敬上
一、A公司被併購後，全體勞工接受併購後存續公司之留任，其在A公司工作年資，由B公司繼續予以承認。 二、原受僱A公司之勞工，如選擇舊制者，於併購後，應適用勞退新制。 三、至於轉保B公司事宜，應該是一位一位寫加退保，詳細細節請洽勞工保險局。
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