1.實施縮短工時並減薪 約定月薪制 是否低不得低於172802.實施縮短工時並減薪 如預資遣或退休或退休金提撥 縮短工時減薪期間的那些工資是否列入平均工資計算 或者需以原薪資計算3.雙方你情我願簽訂的協議書 ,員工突然不同意不願配合,是否不需給予資遣費,除非公司要以資遣事由資遣員工?
一、勞委會97年12月23日勞動2字第0970130987號函釋略以「&hellip&hellip，經勞雇雙方協商同意，故可暫時縮減工時及依比例減少工資，&hellip，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。」
二、勞委會97年12月公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，有提到新制勞工退休金，在「無薪休假」期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。至於實施所謂「無薪休假」日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計等，仍應依各該法令規定辦理。
三、依上開協議書（範例）」，實施期間勞工得隨時終止勞動契約，事業單位仍應比照勞動基準法及勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
