想請問簡文成老師1.本公司某員工因普通傷病留職停薪並繼續投保,其勞健保費公司負擔的部份是否依然由公司負擔??2.該員工預計98/5/1~98/8/1留職停薪三個月,若到復職日當天公司已無該員工原有之職位而無法使該員復職,公司是否可請求該員工自請離職??如果不行是否以資遣方式資遺該員工??3.若以資遺方式資遺該員工,資遺日為5/1還是8/1??謝謝簡老師的解答
1.留職停薪續保勞健保期間，公司應負擔保費部份仍由公司負擔
2.留職停薪期滿，員工復職，雇主不得拒絕，惟如有基11條法定事由，則可資遺該勞工
3.勞動契約終止日，應是8/1，但計算平均工資從4/30往前推計6個月
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
