蕭老師您好，不好意思再請教個問題：一、老師之前已有所指〝留職停薪是於法無據的〞，雖然我們公司過去已經替該員辦理留停，目前也以協商解除合同的方式辦理。二辦理留停前有懷孕三個月，請問老師那現在依現況，我門是否也要算當時產假期間工資與脯乳期間的工資給該員。三、該員合同於5月初到期。四、正確應給的經濟補償金為何？尚請 老師指導！敬祝 平安順心！
產假工資是要支付的，至於哺乳期間是每天給於1H（可分上下午各30分）的哺乳時間，或提早一個小時回家，並無哺乳假之規定。經濟補償金的計算是滿一年年資給一個月。不滿半年年資算半個月。滿半年不滿一年算一個月。
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