情況如下有一批員工專門在處理A公司之事務，但因為A公司為外商，在台並未設立辦事處或公司因此將這批人的薪水、勞健保等託管在B公司現在簽的服務條約已到，A公司想將此批人轉託管在C公司 請問這批員工會不會有什麼權益會在這樣的轉換中喪失，或A公司該注意什麼地方，才不會讓此批員工受到ㄧ些不該有的對待。
一、 A公司將使用的人之薪水、勞健保等託管在B公司，如其並與B公司簽訂勞動契約，則其僱傭關係在B公司。
二、 現服務條約已到，A公司如再將其轉託管在C公司，其僱傭關係將轉到C公司，則這批員工的工作年資會在這次的轉換中喪失。
三、 為確保這批員工的權益，A公司可協助其向B公司要求給付資遣費，或由C公司承認其在B公司之服務年資，並予以概括承受。
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