不簽勞動契約與資遣無關，不能以不簽勞動契約資遣，你可公布勞動契約內容，要求員工一定期間表達意見，無意見之員工可視為同意。不同意之員工應依勞動基準法第14條終止契約，不終止契約繼續留任之員供應視為同意。
如司機撞死人士違反工作規則情節重大一樣可解僱，與是否有罪無關，重點是撞死人是何原因，該原因有否違反公司行車駕駛之規定。
公司如有規定員工間不得有金錢借貸，違反者應屬違反工作規則，可依相關規定處罰。
員工曠職如有損害雇主財產，應屬情節重大，得進行解僱，如未嚴重至情節重大，當然可以其他方式處罰。
未依雇主指揮監督出勤，且未經雇主同意由他人代勞，屬違反勞動契約情節重大，得以解僱。至於雇主損失，雇主當得求償。至於其他員工加班費僅為能否視為雇主損失之項目而已，如果是損失，可以要求員工賠償。
張中興
