目前個人服務的公司，因在中國大陸多處有駐點，因此對於外派人員，在雙方同意下，外派前均有簽立外派承諾書，而外派承諾書的內容，有雙方約定的派外期限，雙方的權利義務及相關賠償等內容，請教老師：我們每一個外派人員均有簽一定的外派期限，如業務單位同仁是三年一簽，後勤單位是兩年一簽，但目前問題是，期限屆滿後，公司並沒有再做續簽作業，而外派人員依舊在派駐地執行工作，在此情形下，請問： 1.此承諾書的效力在無續簽外派期限下，以法律的觀點來看，仍然有效嗎？ 法律對此部分的解讀是什麼？ 2.上述部分，有無須補救之措施或建議？ 3.公司因考量無法明確判斷外派人員確實所需的外派期限，以致於除非是個別產業的轉移或業務的突然萎縮下，才會在雙方同意下，執行外派人員調回作業，針對此部分的實際需要下，對於新的外派人員在要簽立外派承諾書部分，有無建議? |
