公司有一業務因家庭因素想申請在家工作六個月，並視她在家工作的內容給予薪水，若同時申請育嬰留職停薪，公司仍給予她薪水，這樣是否有與法令抵觸呢？謝謝~
育嬰留職停薪，原則上是沒有薪水，若給是優於勞基法，未違法但不恰當。
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