1.公司欲替職災勞工申請傷病給付時,未能上班期間薪資是否不能照常發給?該如何發給才合法且合乎請領勞工保險傷病給付申請?2.何謂「勞基法原領工資數額補償」?與勞工保險條例第34條之「原有薪資」有何不同?
有關職業災害補償與勞保職災傷病給付疑義，檢附有利事業單位之行政解釋一則供參：（89）臺勞保 3 字第 0005758 號函釋：查勞工保險條例第 34 條規定，被保險人因執行職務而致傷病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，發給職業傷病補償費。另勞動基準法第 59 條第 2 款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準，與工資不同，故非屬勞工保險條例第 34 條之「原有薪資」。準此，勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原領工資數額補償，仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付。惟如同一事故，依同條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
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