1、上週上簡文成老師課時，曾提問公司對於業務人員之業績考核(每季、每半年)核定績效未通過最低門檻標準之業務,可否予以此懲處員工，讓其有檢討並改進其職能之時間。老師的答案是確定可以的，但員工不認定此懲處，依法公司能如何讓員工接受此懲處？2、此懲處需要內部公告行之嗎？3、需雙方填具表單嗎？謝謝簡老師的回答
雇主對勞工之懲戒規定，係規範在勞基法第七十條第六款及其施行細則第七條第十二款。惟需雇主於工作規則或懲戒辦法或勞動契約中有所規定，始得予以懲處，且懲處時，需符合平等原則、比例原則、一事不二罰原則為使員工知所遵循，貴公司應將懲處之相關規定公開揭示至若員工確有違反相關規定，而貴公司也有明確之證據的話，自得進行懲處，懲處之效力與該員工是否填具表單無涉。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
