老師您好： 可否請問一下-我們公司有員工離職，提出相關問題如下：(1)員工離職時已依勞基法規定提出預告，但因人員有休假未休的天數（且超過預告期間３０天以上），請問他可以主張在預告日起休（有薪）假，而不辦交接離職嗎？(2)同上述，因目前人員部份因無職務代理人，故他可在預告期間公司就算找到人，因業務而無法確實辦妥交接時，可否主張要辦妥交接後才能離職的規定嗎？(3)另其未休的假－特別是抵休假（原由加班時數轉抵休）未休完的部分，是否要轉為加班費予以發放？
所說的休假應屬加班補休才會超過三十日。該部分補休應如何處理，應依原有約定。但是一個原則，員工如主張於預告期間休假，雇主有工作上交接之必要，當然得駁回員工補休之主張，原因此而未休之之假，雇主依加班時數給予即可。員工如拒絕，雇主得以曠職計，未交接之損害，雇主得主張賠償。至於為休完之特別休假，當事如係自行終止契約，為休完之特別休假，如係可規則於員工因素，雇主不必折算工資，反之，雇主必須給付應休未休之工資。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
