例:99/2/28剛好是假日所以員工於2/26(五)離職,如員工要求給2天假日薪資合理嗎?另於2/26當天幫員工退保,員工認為公司採月薪制,所以必須負擔全月勞健保費是否正確,以上狀況應如何處理.感謝!
2/26(五)離職後已無契約關係，勞保費以日計算，健保費以月計算。
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