老師您好,請問責任制之職務(ex.業務部),是屬於固定月薪正職人員, 但公司有明文規定是責任制, 無加班費且也無特休假, 但請假卻不扣事假, 請問這樣規定是否合宜? 若同樣為責任制,無加班費,也無特休, 但請假必須另扣薪資, 這樣是否違法?
一、責任制之固定月薪正職人員，無加班費也無特休假，請假雖不扣事假,仍不符法令規定。
二、如上所述，責任制工作人員，無加班費，也無特休，請假必須另扣薪資，這樣當然違法。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
