老師好，想請教兩個有關強制退休的問題：一、如果員工因發生殘廢不堪工作（非職災），雇主可否以資遣方式而非強制退休？二、如果此員工沒有舊制年資，例如此員工為九十五年開始工作，而九十九年發生職災終身失能不堪工作，那如何計算所謂的加給20退休金？請老師撥冗回應，感謝～
一、試用勞基法舊制之員工因發生殘廢不堪工作（非職災），雇主應依規定予以強制退休。
二、沒有舊制年資之員工，如發生職災終身失能不堪工作，並無加給20退休金規定之適用。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
